ПримернАЯ темАТИКА ТЕСТОВых заданий

для проведения РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ[4]

1. Основным, кодифицированным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является:

А) Конституция Российской Федерации;

Б) Кодекс законов о труде 1971 года;

В) Трудовой кодекс РФ;

Г) Локальный нормативный акт.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:

А) с 1января 2003 года;

Б) с 4 июля 2000 года;

В) с 1 февраля 2002 года;

Г) с 21 декабря 2001 года.

3. Трудовое право регулирует:

А) индивидуально-трудовые отношения;

Б) индивидуально-трудовые отношения и общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;

В) отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;

Г) отношения по социальной защите граждан.

4. Общественные отношения по привлечению работника к материальной ответственности являются:

А) индивидуально-трудовыми;

Б) непосредственно связанными с трудовыми;

В) личными имущественными отношениями, составляющими предмет гражданского права;

Г) неправовыми отношениями.

5. Основанием возникновения индивидуально-трудовых отношений является:

А) волеизъявление работника;

Б) трудовой договор;

В) подача заявления в службу занятости;

Г) акт направления на работу.

6. Сторонами индивидуально-трудового отношения являются:

А) работник и работодатель;

Б) работник, биржа труда, работодатель;

В) работодатель и совет трудового коллектива;

Г) работник и представитель работодателя (администрация).

7. Метод трудового права – это:

А) система нормативно-правовых актов;

Б) совокупность способов и приемов, с помощью которых урегулированы индивидуально-трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями;

В) система индивидуально-правовых актов

Г) система рекомендательных актов.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является проявлением метода:

А) индивидуально-договорного;

Б) коллективно-договорного;

В) саморегулирования;

Г) локального.

9. Система отрасли трудового права включает части:

А) Общую, Особенную и Специальную;

Б) Общую и Особенную;

В) Основную и Дополнительную;

Г) Общую и Специальную.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ – это:

А) нормативный правовой акт;

Б) правоохранительный акт;

В) судебный прецедент;

Г) нормативный праворазъяснительный акт.

11. Акты органов местного самоуправления действуют в пределах:

А) определенной организации;

Б) территории соответствующего субъекта Российской Федерации;

В) территории соответствующего муниципального образования;

Г) территории нескольких субъектов Российской Федерации.

12. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

А) нормативное соглашение;

Б) правоохранительный акт;

В) локальный нормативный акт;

Г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера.

13. Локальные нормативные акты не вправе принимать:

А) работодатели - физические лица;

Б) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

В) некоммерческие организации;

Г) организации с иностранными инвестициями.

14. В каком правовом акте нельзя предусматривать случаи, когда работодатель обязан направить проект локального нормативного акта организации в выборный орган первичной профсоюзной организации?:

А) в Трудовом кодексе РФ;

Б) в коллективном договоре;

В) в трудовом договоре;

Г) в соглашении как акте социального партнерства.

15. Приказ о приеме работника на работу является:

А) праворазъяснительным актом;

Б) правоприменительным актом правооформляющего характера:

В) локальным актом;

г) правоприменительным актом правоустанавливающего характера.

16. Решение суда о восстановлении работника на работе является:

А) нормативным актом;

Б) праворазъяснительным актом;

В) правоохранительным актом;

Г) локальным актом.

17. Система социального партнерства в РФ включает следующие уровни:

А) международный, территориальный и уровень организации;

Б) федеральный, отраслевой;

В) федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации;

Г) международный, федеральный, региональный, отраслевой территориальный, индивидуальный.

18. Нормативное соглашение – это:

А) соглашение об установлении условий труда;

Б) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в организации;

В) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

Г) локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.

19. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2005-2007 годы является:

А) нормативным правовым актом;

Б) правоприменительным актом;

В) нормативным соглашением;

Г) праворазъяснительным актом.

20. Коллективный договор – это:

А) договор между членами трудового коллектива;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном и территориальном уровнях;

Г) трудовой договор.

21. Сторонами коллективного договора являются:

А) администрация организации и первичный профсоюзный орган;

Б) работники и работодатель;

В) руководитель организации и руководитель первичного профсоюзного органа;

Г) работники, руководитель органа муниципального образования и работодатель.

22. Коллективный договор заключается на срок:

А) на неопределенный срок;

Б) не более 3-х лет;

В) на период деятельности организации;

Г) до 5-ти лет.

23. Структура и содержание коллективного договора определяется:

А) вышестоящей организацией;

Б) учредителями организации;

В) работниками и работодателем;

Г) трудовым кодексом.

24. Ведение коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора – это:

А) право работодателя;

Б) обязанность работодателя;

В) право и обязанность работодателя;

Г) моральное право.

25. Участие в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашения осуществляется лицами на:

А) на общественных началах;

Б) в свободное от работы время за отдельную плату;

В) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев;

Г) на условиях освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, который устанавливается соглашением сторон.

26. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:

А) строго в соответствии с ТК РФ;

Б) сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

В) в соответствии с рекомендациями государственных органов по труду;

Г) в соответствии с федеральным законом.

27. Коллективный договор регистрируется в:

А) федеральной регистрационной службе РФ;

Б) правовой инспекции труда;

В) прокуратуре;

Г) органе по труду.

28. В случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, увольнения его руководителя коллективный договор:

А) прекращает свое действие;

Б) приостанавливает свое действие;

В) сохраняет свое действие;

Г) не действует в течение трех месяцев со дня указанных обстоятельств.

29. Персональные данные работника – это:

А) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;

Б) информация об уровне профессиональных знаний работника;

В) сведения о работнике, содержащиеся в органах Пенсионного фонда РФ;

Г) сведения об охраняемой законом тайне, к которой допущен работник.

30. Принудительный труд в РФ не включает в себя:

А) работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств;

Б) работу в целях поддержания трудовой дисциплины;

В) работу в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

Г) работу в связи с нарушением работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

31. Субъектом трудового права не является:

А) профсоюзный орган;

Б) работодатель;

В) работник;

Г) военнослужащий;

32. До достижения 14-го возраста работа по трудовому договору:

А) запрещается;

Б) разрешается;

В) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;

Г) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в творческих организациях (организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.).

33. По общему правилу заключать трудовой договор в качестве работника можно:

А) с 18-ти лет;

Б) с 16-ти лет;

В) с 21-го года;

Г) с 14 лет.

34. Работодатель – это:

А) только юридические лица;

Б) только физические лица;

В) юридические лица и физические лица;

Г) только государственные предприятия, организации и учреждения.

35. По общему правилу физическое лицо признается работодателем:

А) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя;

Б) при достижении им возраста 21 года;

В) при достижении 18 лет;

Г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя.

36. Интересы работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров представляют соответствующие:

А) государственные органы по труду;

Б) органы местного самоуправления;

В) объединения работодателей;

Г) федеральная инспекция труда.

37. Основной функцией профессионального союза является:

А) международная;

Б) согласительная;

В) учредительная;

Г) защитная.

38. Первичная профсоюзная организация представляет интересы работников:

А) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора;

Б) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных соглашений;

В) при разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения коллективных соглашений;

Г) при формировании или осуществлении деятельности комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

39. Первичная профсоюзная организация представляет в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников данного работодателя независимо от членства профсоюзов:

А) по вопросам индивидуально-трудовых отношений;

Б) по вопросам проведения коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора и разрешении коллективных трудовых споров работодателя с работниками;

В) по вопросам отношений, непосредственно связанных с трудовыми;

Г) по вопросам индивидуально- трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

40. Основным субъектом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ является:

А) суд;

Б) федеральная инспекция труда;

В) полномочный представитель Президента РФ в соответствующем округе;

Г) аттестационная комиссия в организации.

41. Индивидуальные трудовые споры рассматривают:

А) суд, трудовой арбитраж и КТС;

Б) суд;

В) КТС и суд;

Г) примирительная комиссия и суд.

42. Свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и др. являются:

А) принципами трудовых отношений;

Б) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

В) основами трудового законодательства;

Г) принципами отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

43. Трудовой договор – это:

А) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

Б) коллективный договор;

В) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;

Г) договор подряда.

44. Сторонами трудового договора являются:

А) работник и представитель работодателя;

Б) работник, представитель работодателя, профсоюз;

В) работник и работодатель;

Г) работник, работодатель и трудовой коллектив.

45. Трудовой договор должен заключаться:

А) в устной форме;

Б) в простой письменной форме;

В) в письменной форме с последующей государственной регистрацией.

Г) как в письменной, так и в устной форме по соглашению сторон.

46. Трудовой договор может заключаться:

А) только на определенный срок;

Б) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3-х лет;

В) только на неопределенный срок;

Г) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5-ти лет.

47. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:

А) заключенным на неопределенный срок;

Б) аннулированным;

В) прекращенным;

Г) приостановленным.

48. Срочный трудовой договор заключается в случаях:

А) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

Б) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

В) закрепленных в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации;

Г) проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

49. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

А) разрешено всегда;

Б) разрешено только с письменного согласия работника;

В) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Г) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными нормативными актами.

50. Работодатель вправе отказывать в заключении трудового договора:

А) по мотивам, связанным с беременностью женщины;

Б) при отсутствии соответствующих деловых качеств;

В) при отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания;

Г) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

51. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа:

А) в письменной форме;

Б) по электронной почте;

В) в устной форме;

Г) направив по почте.

52. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:

А) в течение 10 дней со дня увольнения с прежнего места работы;

Б) в течение 2-х недель со дня увольнения с прежнего места работы;

В) в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

Г) в течение 3-х месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

53. При заключении трудового договора работник может не предъявлять:

А) свидетельство о заключении брака;

Б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

В) страховое свидетельство государственного пенсионного обеспечения;

Г) трудовую книжку.

54. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ:

А) не рекомендуется;

Б) поощряется;

В) допускается в исключительных случаях;

Г) запрещается.

55. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

А) трудовой договор;

Б) личное дело;

В) трудовая книжка;

Г) правоприменительный акт.

56. Обязательным для включения в трудовой договор условием не является:

А) условие о месте работы;

Б) условие о видах и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью;

В) условие о дате начала работы;

Г) условие об испытании;

57. В трудовом договоре должен быть указан:

А) код причины постановки на учет работодателя в налоговом органе;

Б) перечень применяемых систем налогообложения;

В) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц);

Г) адрес налоговых органов по месту нахождения работодателя.

58. Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, без уважительных причин то трудовой договор может быть работодателем:

А) уничтожен;

Б) пролонгирован;

В) аннулирован;

Г) перезаключен.

59. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:

А) 4 месяцев;

Б) 3 месяцев;

В) 1 месяца;

Г) 12 месяцев.

60. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать:

А) семи дней;

Б) двух недель;

В) десяти дней;

Г) одного месяца.

61. Если срок испытания при приеме на работу истек, а работник продолжает работу, то:

А) предложенная ему работа не является для него подходящей;

Б) трудовой договор прекращается в связи с истечением срока испытания при приеме на работу;

В) работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается с ним только на общих основаниях;

Г) производится расторжение трудового договора без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

62. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее ______рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе:

А) трех;

Б) четырех;

В) пяти;

Г) четырнадцати.

63. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:

А) за 7 дней;

Б) за 2 недели;

В) за 3 недели;

Г) за 1 месяц.

64. Трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении:

А) по инициативе работодателя;

Б) по инициативе работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

В) по соглашению между работником и работодателем;

Г) по соглашению сторон трудового договора при наличии разрешения органа опеки и попечительства.

65. Трудовой договор, может быть, расторгнут по соглашению сторон:

А) по истечении двух недель со дня заключения трудового договора;

Б) в любое время;

В) в течение одного года работы у данного работодателя;

Г) в любое время, за исключением ночного.

66. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется:

А) с письменного согласия работника;

Б) с устного согласия работника;

В) по указанию работодателя без согласия работника;

Г) по решению суда.

67. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон допускается на срок до:

А) трех лет;

Б) шести месяцев;

В) одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу;

Г) одного года.

68. Перемещение работника:

А) является разновидностью перевода и требует письменного согласия работника;

Б) переводом не является, но требует устного согласия;

В) реализуется методом саморегулирования;

Г) переводом не является, согласия работника не требует.

69. Трудовой кодекс выделяет следующие виды совместительства:

А) общее и специальное;

Б) отраслевое и межотраслевое;

В) локальное и территориальное;

Г) внутреннее и внешнее.

70. В случае выполнения работником дополнительной работы по совмещению профессий (должностей), работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за ______________дня:

А) 3 календарных;

Б) 2 рабочих;

В) 4 календарных;

Г) 3 рабочих.

71. О предстоящих изменениях определенных сторонами трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за:

А) две недели;

Б) два месяца;

В) три месяца;

Г) шесть месяцев.

72. Условие трудового договора об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи является:

А) обязательным;

Б) дополнительным;

В) существенным;

Г) несущественным.

73. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

А) общим и виновным;

Б) дополнительным и невиновным;

В) общим и невиновным;

Г) дополнительным и виновным.

74. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается:

А) при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу;

Б) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников;

В) при расторжении трудового договора по соглашению сторон;

Г) при расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

75. Смена собственника имущества организации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя не распространяется в отношении:

А) главного бухгалтера;

Б) заместителя руководителя организации;

В) начальника юридического отдела;

Г) руководителя организации.

76. При смене собственника имущества организации трудовые договоры с работниками:

А) переоформляются;

Б) не расторгаются;

В) прекращаются;

Г) аннулируются.

При наличии, какого основания для увольнения работника работодатель не обязан направить проект приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации для выявления его мотивированного мнения?

А) пункт 5 ст. 81 ТК РФ (в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей);

Б) пункт 6 «а» ст. 81 ТК РФ (в случае прогула без уважительных причин);

В) пункт 3 ст. 81 ТК РФ (в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

Г) пункт 2 ст. 81 ТК РФ (в случае сокращения численности или штата работников).

78. Выборный орган первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, по следующим основаниям:

А) Пункты 2, 3, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

Б) Пункты 2, 5, 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

В) Пункты 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

Г) Пункты 3, 5, 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

79. Прогулом, в том числе считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ____ часов подряд в течение рабочего дня:

А) двух;

Б) трех;

В) четырех;

Г) шести.

80. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

А) общим и виновным;

Б) дополнительным и невиновным;

В) общим и невиновным;

Г) дополнительным и виновным.

81. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

А) общим и виновным;

Б) дополнительным и виновным;

В) общим и невиновным;

Г) дополнительным и невиновным.

82. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является:

А) основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

Б) виновным основанием расторжения трудового договора по инициативе третьих лиц;

В) основанием прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;

Г) основанием расторжения трудового договора по соглашению сторон.

83. В период отстранения работника от работы (недопущения к работе) заработная плата:

А) индексируется:

Б) удерживается;

В) начисляется, но не выплачивается;

Г) не начисляется.

84. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется:

А) выборным профсоюзным органом работников;

Б) работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников;

В) вышестоящей организацией;

Г) работодателем единолично.

85. В трудовом праве выделяют следующие виды рабочего времени:

А) нормальное, ночное, гибкое;

Б) нормальное, сокращенное, неполное;

В) нормальное, ненормированное;

Г) сокращенное, неполное, посменное.

86. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

А) 30 часов в неделю;

Б) 16 часов в неделю;

В) 40 часов в неделю;

Г) 65 часов в месяц.

87. Для работников в возрасте до 16-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

А) 16 часов в неделю;

Б) 30 часов;

В)10 часов;

Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

88. Для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

А) 5 часов в неделю;

Б) 1 час в день;

В) 4 часа в неделю;

Г) для данной категории лиц ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

89. Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть, помимо Трудового кодекса, также установлена:

А) постановлением Правительства РФ;

Б) Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

В) в Трудовом кодексе указан исчерпывающий перечень категорий работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;

Г) указом Президента РФ.

90. Возможно, ли по соглашению сторон трудового договора установить работнику неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

А) да, но это условие необходимо оговорить сразу при приеме на работу, в противном случае работник в последующем теряет такое право;

Б) нет, данное право ТК РФ не предусматривает;

В) да, в любое время в течение действия трудового договора;

Г) да, но только определенным категориям работников.

91. ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

А) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Б) работнику, достигшему пенсионного возраста;

В) для работников в возрасте до 16-ти лет;

Г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

92. В случаях, если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то:

А) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сокращается на 10 календарных дней;

Б) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска будет составлять 24 рабочих дня;

В) это не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

Г) отпуск в этом случае не предоставляется.

93. Для инвалидов продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать:

А) 3-х часов;

Б) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

В) 2-х часов;

Г) 5-ти часов.

94. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

А) при 36 –часовой рабочей неделе – 5 часов;

Б) при 36 –часовой рабочей неделе – 7 часов;

В) при 36 –часовой рабочей неделе – 3 часов;

Г) при 36 –часовой рабочей неделе – 8 часов.

95. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:

А) составляет 6 часов;

Б) уменьшается на 1 час;

В) составляет 4 часа;

Г) не изменяется.

96. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели:

А) не может превышать - 5-ти часов;

Б) не может превышать - 7-ми часов;

В) не может превышать - 3-х часов;

Г) не изменяется.

97. Ночное время – это время:

А) с 21 часа до 5-ти часов;

Б) с 23 часов до 6-ти часов;

В) с 24 часов до 6-ти часов;

Г) с 22 часов до 6-ти часов.

98. Продолжительность работы (смены) в ночное время:

А) сокращается на 2 часа с последующей отработкой;

Б) сокращается на 1 час без последующей отработки;

В) не сокращается;

Г) сокращается на 3 часа без последующей отработки.

99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться:

А) по инициативе работника;

Б) по инициативе работодателя;

В) как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя;

Г) по инициативе КТС.

100. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:

А) четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

Б) 5-ти часов в течение трех дней подряд и 100 часов в год;

В) 2-х часов в течение двух дней подряд и 80 часов в год;

Г) четырех часов в течение двух дней подряд и 115 часов в год.

101. Ненормированный рабочий день – это:

А) работа в режиме гибкого рабочего времени;

Б) сменная работа;

В) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени;

Г) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости еженедельно привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

102. Предусмотрена ли ТК РФ – сменная работа?:

А) нет, это было установлено КЗоТ РФ;

Б) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

В) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

Г) да, при наличии графика сменности.

103. Работа в течение двух смен подряд:

А) запрещается ТК РФ;

Б) не запрещается ТК РФ;

В) приветствуется работодателем;

Г) может быть установлена по соглашению сторон.

104. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

А) от 10 до 30 минут;

Б) от 30 минут до 1 часа;

В) от 30 минут до 2 часов;

Г) от 30 минут до 3 часов.