Понятие и виды функций ТП

Предмет ТП

Впервые отражено в 1848 в Конст. Франции. В России- ст. 7 КРФ, ст. 2 ТК РФ - право на труд (свобода выбора трудиться или нет и т.п.)

Предметом любой отрасли явл. отн-я, на рег-е кот. направлены прав. нормы. ПредметТП- труд. отн-я м/ работод. и раб-ком, а также иные непоср-но связ. с ними отн-я по:

§ орг-ции труда и упр-ю трудом;

§ трудоустройству у данного работод-ля;

§ проф. подгот-ке, переподгот-ке и повышению квалификации раб-ков непоср. у данного работод-ля;

§ соц. партнерству, ведению колл. переговоров, заключению колл. дог. и соглашений;

§ участию раб-ков и профсоюзов в уст-и условий труда и применении тр. зак-ва в предусм. законом случаях;

§ матер. отв-ти работод-лей и раб-ков в сфере труда;

§ надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюд-ем тр. зак-ва (вкл-я зак-во об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы тр. права;

§ разрешению тр. споров;

§ обязательному соц. страхованию в случаях, предусм. ФЗ.

Отличит. черты предмета:

наличие 2 и > субъектов

отсутствие равноправия м/ уч-ками отн-й (но только после закл-я ТД)

наличие связи м/ отн-ями и процессом труд. деят-ти раб-ков с опр. работод-лями.

Система ТП

Система трудового права России — совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность.

Институты включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования, то есть особенностям отдельных видов общественных отношений либо отдельным сторонам (элементам) какого-либо конкретного вида общественных отношений.

Общая часть: Основные начала тр. зак-ва, Тр. отн-я, стороны тр. отн-й, основания возникновения тр. отн-й, Колл. переговоры, Соц.е партнерство в сфере труда, Колл. дог.ы и соглашения

Особенная часть: Занятость и трудоустройство, Трудовой дог., Рабочее время и время отдыха, Оплата и нормирование труда, Гарантии и компенсации, Трудовой распорядок. Дисциплина труда, Проф. подготовка, переподготовка и повышение квалификации раб-ков, Охрана труда, Материальная ответственность сторон тр. дог.а, Особенности регулирования труда отдельных категорий раб-ков, Защита тр. прав и свобод. Рассмотрение и разрешение тр. споров. Ответственность за нарушение тр. зак-ва и иных актов, содержащих нормы тр. права

Метод ТП

Метод - сов-ть СП-бов, кот призваны обеспечить реализацию норм права и превращения их в категорию правоотн-й.

Признаки: сочетание императивного, договорного и рекомендательного способов регулирования труда; сочетание централизованного и локального регулирования труда; наличие специфических для ТП способов разрешения споров и защиты трудовых прав работников; равноправие сторон трудовых правоотношений с подчинением трудовому распорядку организации.

1. Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного).

2. Договорный характер труда и установления его условий.

3. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

4. Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда,

5. Способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на ДЛ, работодателей (см. КоАП).

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Все нормы дифференциации — это специальные (в отличие от общих) нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.

Осн. способыразличения метода ТП от методов др. отраслей:

·сочетание фед., рег., местн. и локал. уровня создания и применения норм данной отрасли

·договорн. способ привлеч-я к труду и опр-я условий труда с соблюд-ем действующ. тр. зак-ва (т.е. свобода дог. из ГП в ТП не действует! ограничения указаны в ТК РФ)

·издание представит-ями работод-ля актов, кот. обязат-ны д/ подчиненных им раб-ков

·самозащита раб-ками своих прав (ст.12 ГК– сп-бы защиты прав)

·нормы ТП реализ-ся через деят-ть специально уполномоч. органов (КТС, Примирит. комиссия и труд. арбитраж, третейский суд и посредники, органы гос. и обществ. контроля за соблюд-ем тр. зак-ва, вкл-я органы Фед. инспекции труда).

·проведение забастовки

·деят-ть представителей раб-ков по защите прав и интересов раб-ков

·единство и дифференциация в правовом регулировании отн-й, составляющих предмет данной отрасли

Понятие и виды функций ТП

Ф-ции - осн. напр-я воздействия норма на отн-я, составл-щие предмет ТП.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Трудовое право выполняет общие для всего российского права функции, такие как регулятивная и охранительная. Есть так же специфичные для трудового права функции направленные на достижение целей и задач норм данной отрасли права.

Ф-ции:

§ Регулятивная ()

§ Соц. (приоритет прав и своб. чел. и гр-на в процессе труд. деят.)

§ Воспитат. (провед-е мероприятий, направл. на предотвращ-е и устранение работод-лями нарушений прав и своб. раб-ков)

§ Защитная или охранит. (обяз-ть гос. органов обеспечить соблюдение всеми работод-лями прав и своб. чел. и гр-на в сф. тр.)

§ Миронов выделяет функцию согласования интересов раб-ков и работод-лей государства при соблюдении существ. уровня трудовых прав раб-ков