Охорона праці неповнолітніх. Законом України "Про охорону праці" (ст

Законом України "Про охорону праці" (ст. 14) забороняється застосування праці неповнолітніх, тобто осіб віком до вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.

Забороняється також залучати неповнолітніх до піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Не допускається прийняття на роботу осіб, які мають шістнадцять років. Однак, як виняток, можуть прийматися на роботу особи, які досягнули п’ятнадцяти років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Забороняється залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та

робіт у вихідні дні.

Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Відповідно до ст. 49 Закону України “Про охорону праці” за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці і представників професійних спілок винні працівники притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законодавством.

Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством. Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. За кожне порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, винних в порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу.

Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і власника (підприємства). Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов'язків, в тому числі, і внаслідок порушення правил охорони праці.

Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян. Суб’єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин – власник підприємства чи уповноважена ним особа. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку.

Органи державного нагляду за охороною праці, їх основні

Повноваження і права.

Відповідно до Закону України “Про охорону праці” (ст.) державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці здійснюють:

- Комітет по нагляду за охороною праці України
(Держнаглядохоронпраці);

- Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;

- органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони
Міністерства внутрішніх справ України;

- органи та заклали санітарно-епідеміологічної служби Міністерства
охорони здоров'я України.

Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законів про охорону праці здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами.

Органи державного нагляду за охороною праці не залежать від будь-яких господарських органів, об’єднань громадян, політичних формувань, місцевих державних адміністрацій іРад народних депутатів та діють відповідно до положень, що затверджуються кабінетом Міністрів України.

Посадові особи органів державного нагляду за охороною праці (державні інспектори) мають право:

- безперешкодно в будь-який час відвідувати підконтрольні
підприємства для перевірки дотримання законодавства про охорону
праці, одержувати від власника необхідні пояснення, матеріали та
інформацію з даних питань;

- надсилати керівникам підприємств, обов'язкові для виконання
розпорядження (приписи) про усунення порушень інедоліків в галузі
охорони праці;

- зупиняти експлуатацію підприємств, окремих виробництв, цехів,
дільниць, робочих місць і обладнання до усунення порушень вимог
щодо охорони праці, які створюють загрозу життю або здоров’ю
працюючих;

- притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у
порушенні законодавчих та інших нормативних актів про охорону
праці;

- надсилати власникам, керівникам підприємств подання про
невідповідальність окремих посадових осіб займаній посаді,
передавати в необхідних випадках матеріали органам прокуратури для
притягнення їх до кримінальної відповідальності.