Приказ МВД по РТ от 23 июня 2012 г.

"Об утверждении Положения о формировании резерва кадров МВД по Республике Татарстан ", (40 вопросов), 11.07.2012.

Положение о порядке формирования резерва для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел Российской Федерации и работе с ним утверждено приказом МВД России:

от 24.12.2008 г. №1139

от 13.07.2007 г. №629

от 03.02.2012 г. №77

от 12.12.2011 г. №1221

Резерв руководящих кадров органов внутренних дел – это сформированная в определенном порядке группа:

перспективных сотрудников для их целенаправленной подготовки и последующего использования на руководящих должностях органов внутренних дел

сотрудников, имеющих опыт работы на руководящих должностях органов внутренних дел

руководителей, способных осуществлять наставническую деятельность

граждан, уволенных из органов внутренних дел, но продолжающих осуществлять активную наставническую, методическую и иную деятельность в интересах службы

Возможно ли назначение резервиста на руководящую должность в любое структурное подразделение аппарата МВД и территориальный ОВД?

Возможно без оговорок

Только при сохранении направления оперативно-служебной деятельности

Возможно в исключительных случаях по прямому указанию министра внутренних дел по Республике Татарстан

Нарушать территориальный признак формирования резерва кадров категорически запрещено

Кто несет ответственность за формирование резерва и организацию работы с ним?

руководитель подразделения аппарата МВД, начальник территориального ОВД

помощник по кадрам руководителя подразделения аппарата МВД, начальника территориального ОВД

только начальник УРЛС

заместитель министра, курирующий кадровое обеспечение

Главной целью формирования резерва кадров является:

поиск наиболее опытных наставников для передачи опыта управленческой деятельности

совершенствование и оптимизация деятельности по организации отбора наиболее подготовленных и перспективных сотрудников органов внутренних дел

выбор кандидатов для прохождения обучения в высших учебных заведениях системы МВД Российской Федерации

все указанные варианты ответа вместе

(3.1) Комиссии скольки уровней предусматривает процедура рассмотрения списков кандидатов для включения в резерв руководящих кадров?

(3.1) Комиссия 1 уровня рассмотрения списков кандидатов для включения в резерв руководящих кадров:

аттестационная комиссия МВД по Республике Татарстан

комиссии по рассмотрению кадровых вопросов, возглавляемые заместителями министра и аттестационная комиссия главного следственного управления МВД по Республике Татарстан

аттестационные комиссии территориальных ОВД, комиссии по рассмотрению кадровых вопросов при заместителях начальника полиции и при начальнике управления по работе с личным составом, начальнике штаба и начальнике тыла МВД

все указанные варианты ответа вместе

(3.1) Комиссия 2 уровня рассмотрения списков кандидатов для включения в резерв руководящих кадров:

аттестационная комиссия МВД по Республике Татарстан

все указанные варианты ответа вместе

(3.1) Комиссия 3 уровня рассмотрения списков кандидатов для включения в резерв руководящих кадров:

аттестационная комиссия МВД по Республике Татарстан

все указанные варианты ответа вместе

(3.1) Включение в составы комиссий в качестве главных специалистов ветеранов органов внутренних дел (из числа бывших руководящих работников):

допускается без оговорок

допускается только с согласия кандидата

допускается в виде исключения, при невозможности сформировать комиссию из числа сотрудников органов внутренних дел

не предусмотрено

(3.1.1) Сотрудники, зачисленные в резерв кадров, назначаются наставниками в соответствии с категориями должностей:

только по их желанию

только по прямому указанию заместителя министра, курирующего кадровое обеспечение

в обязательном порядке

только при отсутствии в подразделении других наставников

(3.1.1) Чем ограничено количество кандидатов для зачисления в резерв кадров и количество должностей, на которые может быть включен в резерв кадров сотрудник?

Количеством вакантных должностей, по которым предусмотрено формирование резерва кадров

Решением кадровой комиссии на основании данных о некомплекте и текучести кадров

Разнарядкой ДГСК МВД Российской Федерации

Ограничение не предусмотрено

(3.1.2) Подготовительный этап работы с резервом кадров:

включение в резерв и утверждение списка резерва кадров

обучение кандидатов, состоящих в резерве на выдвижение

проверочные экзамены и тестирование

назначение резервиста на руководящую должность

(3.1.2) Списки сотрудников, зачисляемых в резерв кадров, согласовываются с оперативно-разыскной частью собственной безопасности МВД по Республике Татарстан:

по требованию любого лица, утверждающего список

в обязательном порядке

по требованию руководителя ОРЧ СБ, либо его заместителя

при наличии у сотрудников неснятых взысканий

(3.1.2) Списки кандидатов номенклатуры министерства и прилагающиеся к ним аттестационные листы утверждаются комиссиями по рассмотрению кадровых вопросов при заместителях министра, после чего представляются в УРЛС ежегодно не позднее:

1 марта

1 июня

1 сентября

1 ноября

(3.1.2) Списки сотрудников, включенных в резерв кадров номенклатуры министра внутренних дел по Республике Татарстан и его заместителей, утверждаются приказами МВД по Республике Татарстан, которые представляются на подпись ежегодно не позднее:

1 марта

1 июня

1 октября

1 ноября

(3.1.2) Возможность внесения изменений в списки резерва кадров:

в течение всего года, исходя из потребности и ротации кадров

раз в год, не позднее 1 сентября

раз в квартал, по итогам заседания кадровой комиссии

ежемесячно по согласованию с руководством УРЛС

(3.1.2) Приказ о включении сотрудника в резерв кадров доводится до его сведения под расписку:

немедленно

в 10-дневный срок

в течение двух недель

в течение месяца

(3.1.3) Основной этап работы с резервом кадров:

включение в резерв и утверждение списка резерва кадров

обучение кандидатов, состоящих в резерве на выдвижение

проверочные экзамены и тестирование

назначение резервиста на руководящую должность

(3.1.4) Заключительный этап работы с резервом кадров:

включение в резерв и утверждение списка резерва кадров

обучение кандидатов, состоящих в резерве на выдвижение

проверочные экзамены и тестирование

назначение резервиста на руководящую должность

(3.1.4) На заключительном этапе работы с резервом кадров у резервистов подлежат контрольной проверке:

только физическая и боевая подготовка

только знание нормативной правовой базы, регламентирующей сферу деятельности, в которой предстоит трудиться лицу из состава резерва кадров

только навыки и умение принимать оптимальные управленческие решения с учетом оперативной обстановки

все варианты ответа вместе

(3.1.5) Предельный срок пребывания сотрудника в резерве кадров (как правило):

1 год

3 года

5 лет

не ограничен

(3.2.5) Предельный возраст кандидата для включения в группу перспективных молодых сотрудников с последующим включением в резерв руководящих кадров:

21 год

27 лет

30 лет

35 лет

(3.2.5) Минимальный стаж службы кандидата для включения в группу перспективных молодых сотрудников с последующим включением в резерв руководящих кадров:

1 год

3 года

5 лет

7 лет

(3.2.5) Максимальный срок пребывания в группе перспективных молодых сотрудников:

6 месяцев

1 год

3 года

5 лет

(3.3) После выдвижения сотрудника либо его исключения из резерва кадров, его учетное дело:

уничтожается

продолжает храниться в кадровых аппаратах или у ответственных сотрудников в течение 3-х лет

приобщается к материалам личного дела

передается сотруднику

(4.1) Кто является наставником сотрудника, включенного в резерв кадров?

Непосредственный руководитель сотрудника

Руководитель, на чью должность состоит в резерве сотрудник

Помощник руководителя подразделения по кадрам

Любой сотрудник со стажем службы не менее 10 лет

(4.2, 4.3) Согласно Положению о формировании резерва кадров, подготовка сотрудников резерва кадров разделяется на:

теоретическую и практическую

начальную и углубленную

обязательную и факультативную

разделение не предусмотрено

Сотрудник, состоящий в резерве кадров, но отказавшийся от назначения на предложенную руководящую должность:

ожидает назначения на иную руководящую должность

в дальнейшем не рассматривается в качестве кандидата для выдвижения на должности с большим объемом работы

подлежит дисциплинарной ответственности

подлежит увольнению из органов внутренних дел, в связи с нарушением условий контракта

Факт исключения сотрудника из состава резерва кадров утверждается приказом (распоряжением) уполномоченного руководителя и доводится до сведения сотрудника под расписку:

немедленно

в течение 3 дней

в течение 10 дней

в течение 14 дней

Право сотрудника обжаловать решение об исключении его из резерва кадров:

не предусмотрено

вышестоящему начальнику в установленном порядке

любому руководителю в произвольном порядке

только при прохождении сотрудником очередной аттестации

Кто принимает окончательное решение о выборе кандидата на замещение должности начальника территориального ОВД и руководителя структурного подразделения аппарата МВД?

Начальник УРЛС

Заместитель министра, курирующий кадровое обеспечение

Министр внутренних дел по Республике Татарстан

Министр внутренних дел Российской Федерации

При выдвижении либо перемещении резервистов, вызванном служебной необходимостью, в аттестационных листах отражается факт нахождения в составе резерва:

по желанию резервиста

по указанию непосредственного руководителя резервиста

по решению аттестационной комиссии

в обязательном порядке

Основной формой контроля за подготовкой резерва является:

заслушивание на заседаниях коллегии МВД, совещаниях при министре внутренних дел по Республике Татарстан, заседаниях аттестационных комиссий и комиссий по рассмотрению кадровых вопросов руководителей, лиц, ответственных за работу с резервом кадров, наставников резервистов о ходе и качестве его формирования и работе с ним, об организации подготовки резерва кадров

самостоятельный контроль резервистами своих знаний и навыков

ежемесячный контроль знаний и навыков, осуществляемый непосредственным руководителем резервиста

контроль знаний и навыков, осуществляемый сотрудниками, отвечающими за служебно-боевую подготовку подразделения

Основной формой контроля за подготовкой резерва является:

заслушивание, при необходимости, руководителей подразделений, организующих учебную практику резервистов

самостоятельный контроль резервистами своих знаний и навыков

ежемесячный контроль знаний и навыков, осуществляемый непосредственным руководителем резервиста

Основной формой контроля за подготовкой резерва является:

прием у сотрудника, состоящего в резерве, зачетов на основании ежегодного письменного отчета об освоении программы подготовки

самостоятельный контроль резервистами своих знаний и навыков

ежемесячный контроль знаний и навыков, осуществляемый непосредственным руководителем резервиста

Кто осуществляет общее руководство и контроль за организацией работы с резервом кадров в курируемых оперативных зонах?

Начальник УРЛС

Только заместитель министра, курирующий кадровое обеспечение

Министр внутренних дел по Республике Татарстан

Заместители министра и заместители начальника полиции

Кураторы от МВД по результатам проверки организации работы с резервом кадров и хода освоения резервистами программы подготовки докладывают рапортом:

непосредственному руководителю

в УРЛС

заместителю министра, курирующему кадровое обеспечение

министру внутренних дел по Республике Татарстан

Инспекторские бригады МВД в ходе инспектирования территориальных ОВД и структурных подразделений аппарата МВД осуществляют проверку состояния работы с резервом кадров:

с составлением отдельной справки

с отражением результатов в итоговой справке

с составлением специального рапорта на имя куратора от МВД

с устным докладом руководителям территориальных ОВД и структурных подразделений аппарата МВД

Общий контроль за формированием резерва кадров и осуществлением работы с ним в органах и подразделениях внутренних дел республики возлагается на:

Инспекцию

Кураторов от МВД

УРЛС

Штаб