Работодателем унитарных предприятий.

Индивидуальным предпринимателем.

Работодателем ООО.

Работодателем акционерных обществ.

122. Неполный рабочий день:

Может быть установлен по соглашению сторон.

2. не может быть установлен.

123. Сверхурочные работы допускаются:

1. для проведения инвентаризации.

При неявке сменщика.

124. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

Ликвидации предприятия.

Сокращения численности штата.

Смены собственника.

Разглашения коммерческой тайны.

Нарушения охраны труда.

Утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.

125. Основные условия трудового договора:

Размер должностного оклада.

Трудовые обязанности работника.

Структурное подразделение.

4. вопросы охраны труда.

126. Сроки трудового договора:

На неопределенный срок.

На определенный срок, не более 5 лет.

3. на определенный срок, но не более 10 лет.

4. на определенный срок, но не более 1 месяца.

127. Продолжительность ежегодного отпуска:

1. 24 рабочих дня.

Календарных дней.

3. 1 месяц.

4. 30 рабочих дней.

5. 24 календарных дня.

128. День подачи заявления об увольнении в срок отработки:

1. зачисляется.

Не зачисляется.

129. Время нахождения на больничном листе в испытательный срок:

1. зачисляется.

Не зачисляется.

130. Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют:

1. 40 часов.

Часов.

3. 38 часов.

131. Оплата сверхурочных часов осуществляется:

Предоставлением отгула.

Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.

Конкретные размеры оплаты могут оговариваться в коллективном договоре.

132. Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере:

1. 15% к должностному окладу.

2. 25% к должностному окладу.

Устанавливается по соглашению сторон.

133. Вводный инструктаж проводится:

При принятии на работу

2. один раз в квартал

3. один раз в месяц

134. Противопожарные мероприятия в аптеке:

1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия

Первичные средства пожаротушения

Наличие пожарной сигнализации

Проведение инструктажа по противопожарной безопасности

135. Обязанности работодателя:

Соблюдать условия коллективных договоров

Обеспечивать безопасность условий труда

Своевременно и в полном объёме выплачивать причитающуюся

Заработную плату

Создавать условия обеспечивающие участие работников

В управлении организацией

Осуществлять обязательное социальное страхование

136. Расторжение трудового договора:

Днём увольнения работника является последний день его работы

2. днём увольнения считается последующий день после истечения

срочного договора

Работник должен предупредить работодателя за 2 недели

4. работник должен предупредить работодателя за 10 дней

137. Работодатель обязан обеспечить:

Безопасность работников при выполнении производственных заданий

2. рабочие места соответствующие требованиям охраны труда

Контроль за состоянием охраны труда

Аттестацию рабочих мест

138. За счёт работодателя проводятся:

Первичные медосмотры

Периодические медосмотры

Приобретается спецодежда

Приобретаются средства индивидуальной защиты

139. Спецодежда и средства индивидуальной защиты:

Должны быть сертифицированы

Соответствовать полу, росту и размерам работников

Обеспечивать безопасность труда

140. Средства индивидуальной защиты:

Халаты

Колпаки

Респираторы

Бахилы

Тапочки

141. Предельно допустимая нагрузка для женщины, при перемещении

тяжестей на тележках, (прилагаемое усилие не должно превышать): 1. 7 Кг

Кг

3. 15 Кг

142. Обязательные условия трудового договора:

ИНН работодателя

2. ИНН работника

Сведения о документах удостоверяющих личность работника

4. О видах и условиях дополнительного страхования

143. Обязательные условия трудового договора:

Ф.И.О. работника

Наименование организации работодателя

Условия об обязательном социальном страховании

4. Об улучшении жилищных условий

144. Оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется:

1. Несовершеннолетним

Лицам с вредными условиями труда

Работникам с ненормированным рабочим днем

4. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет

145. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Может быть разделен на части

2. не может быть разделен на части

146. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

1. в любом случае определяется по соглашению сторон по соглашению

между работником и работодателем