Организация оплаты труда в бригаде
Организация оплаты труда в бригаде основывается на следующих принципах:
- каждый член бригады получает должностной оклад с учетом количества отработанных часов (гарантированная часть заработной платы);
- размер доплаты к должностному окладу каждому члену бригады рекомендуется определить с помощью КТУ;
- членам бригады за увеличение действующих норм объема выполненных работ при обеспечении надлежащего их качества производится доплата: средним и младшим мед.работникам в размере до 75% должностного оклада, специалистам (в том числе врачам), служащим и рабочим- в размере до 50% должностного оклада. Кроме того, при наличии неиспользованного фонда заработной платы, выделенного для бригады, может производиться премирование членов бригады в зависимости от личного вклада в пределах до 25% их должностного оклада (ставки). Бригадирам производится доплата за руководство бригадой в размере 10% должностного оклада (ставки) при составе бригады от 5 до 10 человек и 15% - при большем числе членов бригады.6.5.
1.5. Формы определения КТУ и оплаты труда.
Пример №1 расчета по количеству вложенного труда
В физиотерапевтическом отделении 24 ставки медицинских сестер, из них занято-18, физических лиц работает-16.
Подлежит распределению 6 ставок по 80 руб. каждая, (т.е. 480 руб.)
Трудовой паспорт бригады за май месяц.
| КТУ в % | ||||||||
| ФИО | объем работы на осн. ставку | объем работы по сов-местит. | итого | доплата по КТУ в рублях | ||||
| 0,25 | 40+15 | +15 | 56 р. | |||||
| +8 | 30 р. 40 к. | |||||||
| -16 | 19 р. 20 к | |||||||
| -20 жалоба | 16 р. | |||||||
| -10 (2 зам) | 24 р. | |||||||
| +8 | +15 | 42 р .40 к. | ||||||
| 0,25 | 12 р. | |||||||
| Итого | 480 р. |
Методика расчета:
Каждая ставка принимается за 100% КТУ
6 ставок значит 600% КТУ
1. КТУ (Базовый КТУ)=1,0
На общем собрании бригады 600% КТУ распределяется на 16 человек. Бригадир (№ 1) получил 40% КТУ за работу +15% за бригадирство (число членов бригады больше 10 человек).
2. КТУ-поправочный коэффициент (за отпуск, болезнь) и т.д.
Пусть медсестра № 3 в мае 8 дней болела, значит с нее вычитается 16% (в день 2%), а ее обязанности выполняли м/с №2 и № 6, им добавляется по 8% .
КТУ 1 х д
КТУ 11 = ———————,
Д
где д-число дней не выхода на работу,
Д - число рабочих дней в месяце.
3. КТУ-понижающий за недостатки, замечания, опоздания и т.д.
За опоздания, замечания начальника снимается 5%, за обоснованную жалобу-20%.
4. КТУ - премирование
6 ст х 80 руб
1% КТУ = ——————— = 0,8 руб. = 80коп.
В соответствии с полученной суммой КТУ пересчитывается сумма доплаты.
Пример № 2 расчета по количеству вложенного труда
В бригаде работает 5 человек (4 медицинских сестры и одна санитарка). Имеются 2 вакантные должности:
2 вакантные должности: медсестры - 80 руб., санитарки - 70 руб.
80+70=150 руб., это 200% КТУ
1% КТУ = —— = 0,75 руб = 75 коп.
а) без учета должностного оклада б) с учетом должностного оклада
| Ф.И.О. | Оклады со всеми надбав-ками | Распр. по КТУ осн. | Допла-та по КТУ | з/п за месяц | Распр. по осн. КТУ | Коэф. приве-дения | Коэф пере-счета КТУ | Допл. по КТУ перерас-чета | Заработ-ная плата |
| 1 м/с | 40+10 | 37-50 | 160-50 | 40+10 | 1,23 | 61,5 | 48,30 | 171,30 | |
| 2 м/с | 22-50 | 127-50 | 1,05 | 31,5 | 24,74 | 129,74 | |||
| 3 м/с | 0,85 | 34,0 | 26,70 | 111,70 | |||||
| 4 м/с | 0,85 | 34,0 | 26,70 | 111,70 | |||||
| 5 сан. | 0,75 | 30,0 | 23,56 | 98,56 | |||||
| Итого: | 473 р. | 200% | 150 р. | 623 р. | 200% | 191% | 150 р. | 619,00 р. |
величина оклада
Коэффициент приведения = —————————-
Коэффициент перерасчета КТУ = КТУ х коэффициент приведения (50 х 1,23= = 61,5)
å Коэффициент перерасчета КТУ =191%
150 руб. (80+70)
1% КТУ перерасчета= ——————-——- = 0,78534 руб.
В соответствии с коэффициентом перерасчета КТУ рассчитывается доплата.
Пример №3 расчета по бальной оценке
Определение КТУ врачей терапевтического отделения поликлиники
Терапевтическое отделение имеет 9 участков. Всего на этих участках занято 6 врачей, из них один (№ 5) занят только на приеме.
Оценка труда врачей осуществляется по пяти показателям в баллах (наилучший показатель - 10 баллов, наихудший - 7 баллов).
Из общего числа лиц, состоящих у врача под диспансерным наблюдением, должно быть не менее 80% работающих (за 10% меньшего числа снимается 1 балл).
| Наименование показателя | врачи | |||||
| 1. Нагрузка на приеме | ||||||
| в эквивалентных | ||||||
| единицах | ||||||
| 2. Временная нетру- | ||||||
| досп. в днях на 1000 | ||||||
| работающих | ||||||
| 3. Временная нетру- | ||||||
| досп. на 1000 рабо- | ||||||
| тающих наход. под | 40%-4 | 60%-2 | 60%-2 | 70%-1 | 60%-2 | 50%-3 |
| диспансер. наблюд. | - | |||||
| минимальное число | ||||||
| работающих должно | ||||||
| быть не менее 80% | ||||||
| (так решили в ТМО ) | ||||||
| 4. Количество вызовов | 1,4 | 1,6 | 3,6 | 1,8 | 2,4 | 1,3 |
| скорой и неотложной | ||||||
| помощи на 100 лиц | ||||||
| пенсионного возраста | ||||||
| 5. Госпитализация | ||||||
| на 1000 взрослого | ||||||
| населения | ||||||
| баллов | ||||||
| Взыскания | -1 | - 1 | -1 нея- | -1 | -1 | |
| замеч. | замеч. | вка на конс. | замеч. | замеч. | ||
| Остаточный балл | ||||||
| Доплата | 40х2= 80 | - |
Наименьший остаточный балл принимается за 0, а остальная разница
42-40=2; и т.д. å =2+1+1+2+4+0=10
Эквивалентная единица-число посещений поликлиники (число посещений на дому х 2,5)
3 должности врачей свободные - по 135 руб.
3 х135=400 руб. 1 балл = 400:10=40 руб.
2. Бригадный подряд - более прогрессивная форма организации и стимулирования труда, основанная на принципах хозрасчета.
Бригадный подряд предусматривает четкое установление количественных и качественных показателей конечного результата и сроки их выполнения. Бригадный подряд осуществляется бригадой. Гарантированный размер зарплаты не зависит от фактических трудовых затрат, а зависит только от качества работы. Это более привлекательная форма организации труда. Внедрение бригадного подряда предусматривает реализацию следующих основных принципов:
- определение количественных и качественных показателей результата труда коллектива бригады;
- установление непосредственной связи оплаты труда коллектива с конечными результатами его работы;
- закрепление за бригадой необходимого оборудования и других технических средств;
- предоставление коллективу самостоятельности в выборе конкретных форм организации своей работы, использовании закрепленного за ним оборудования и других технических средств, в распределении коллективного заработка;
-установление материальной ответственности подрядного коллектива и администрации за выполнение условий подряда.
3.Коллективный подряд - от бригадного отличатся тем, что включает все объединение или учреждение и функционирует в условиях оперативной самостоятельности, материальной заинтересованности и полной ответственности коллектива за конечный результат. Оплата труда подрядного коллектива производится только за полностью законченную работу, изготовленную продукцию, выполненные услуги. В этом случае появляется возможность создания принципиально новой системы экономических отношений между всеми подрядными коллективами путем введения системы внутриучрежденческих финансовых взаиморасчетов (ВФВ), основанных на оплате структурными подразделениями взаимных услуг по разработанным в учреждении ценам, отражающим затраты на единицу этих услуг.
4. Аренда- высшая форма организации труда, когда коллектив берет во временное пользование за плату здание, средства труда и предметы труда.