Оптимальные и допустимые условия труда

В соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, ус­ловия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допу­стимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) — такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпо­сылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы производственных факторов установ­лены для микроклиматических параметров и факторов трудо­вой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровней, принятых в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются та­кими уровнями факторов среды и трудового процесса, кото­рые не превышают установленных гигиенических нормати­вов для рабочих мест. Возможные изменения функциональ­ного состояния организма восстанавливаются во время регла­ментированного отдыха или к началу следующей смены, а также не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья ра­ботников и их потомства. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

5. Особенности электрического тока как опасного про­изводственного фактора. Понятие электробезопасности

Особенности электрического тока как опасного фактора зак­лючаются в том, что электроток не имеет запаха, цвета, он бес­шумен. Неспособность организма человека обнаруживать его до начала воздействия приводит к тому, что работающие не осознают реально имеющейся опасности и не принимают сво­евременно необходимых защитных мер.

К особенностям поражения электрическим током следует отнести то, что пострадавший не может оказать себе помощь. При неумелом оказании помощи может пострадать и тот, кто пытается помочь.

Под электробезопасностью понимают систему организа­ционных, технических мероприятий и средств, обеспечива­ющих защиту людей от вредного и опасного воздействия элек­тромагнитного поля, электрической дуги, электрического тока и статического электричества.

БИЛЕТ № 2

1. Трудовые отношения между работодателем и работ­ником, порядок их оформления

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглаше­нии между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работни­ка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече­нии работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, коллективным дого­вором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и рабо­тодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом (статья 16 ТК РФ).

Трудовому договору посвящен раздел III части третьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и ра­ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу­ется лично выполнять определенную этим соглашением тру­довую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и ра­ботник.

При заключении трудового договора в нем указываются дан­ные о работнике и работодателе (статья 57 ТК РФ).

Обязательными условиями трудового договора являются: ме­сто работы, а в случае, когда работник принимается для рабо­ты в филиале, представительстве или ином обособленном струк­турном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного струк­турного подразделения и его местонахождения; трудовая фун­кция (работа по должности в соответствии со штатным распи­санием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и вре­мени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вред­ными и (или) опасными условиями труда; условие об обязатель­ном социальном страховании работника и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнитель­ные условия, не ухудшающие положение работника по срав­нению с трудовым законодательством, в частности: об испыта­нии, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и условиях дополнительного страхования работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также вклю­чаться права и обязанности работника и работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудо­вой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодек­сом и иными федеральными законами.

В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются срок его действия и обстоятельство (причина), по­служившая основанием для заключения срочного трудового договора.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор зак­лючается в письменной форме, составляется в двух экземп­лярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику под рос­пись, которую он должен поставить на экземпляре, хранящем­ся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется ра­ботнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. Организация проведения предварительных и пери­одических медицинских осмотров

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российс­кой Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предвари­тельные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работни­ков для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинс­кими рекомендациями указанные работники проходят внеоче­редные медицинские осмотры (обследования).

Медицинские осмотры работников производятся за счет средств работодателя. Затраты на предварительные и перио­дические медицинские осмотры входят в состав затрат, вклю­ченных в себестоимость продукции (работ, услуг). При укло­нении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (статья 212 ТК РФ).

Перечень вредных и (или) опасных производственных фак­торов, при выполнении которых проводятся предваритель­ные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами утвержде­ны приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83 (в редак­ции от 16.05.2005 № 338).

Целью предварительных медицинских осмотров при поступ­лении на работу является определение соответствия состо­яния здоровья работников поручаемой им работе.

Периодические медицинские осмотры (обследования) про­водятся с целью:

• динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воз­действия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формиро­вания групп риска;

• выявления общих заболеваний, являющихся меди­цинскими противопоказаниями для продолжения рабо­ты, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;

• своевременного проведения профилактических и ре­абилитационных мероприятий, направленных на сохра­нение здоровья и восстановление трудоспособности ра­ботников.

Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, име­ющими лицензию на указанный вид деятельности.

Периодические медицинские осмотры (обследования) долж­ны проводиться не реже, чем один раз в два года.

Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские ос­мотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболеваний с профессией, один раз в пять лет.

Работодатель определяет контингенты и составляет поимен­ный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, в оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору и контролю в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен до­говор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), ут­верждает совместно с работодателем календарный план про­ведения медицинских осмотров (обследований).

Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (об­следования), утверждает состав медицинской комиссии, пред­седателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошед­шие в рамках своей специальности подготовку по профессио­нальной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необ­ходимых исследований с учетом специфики действующих про­изводственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании дей­ствующих нормативных правовых актов.

Работник для прохождения предварительного медицинско­го осмотра (обследования) представляет направление, выдан­ное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а так­же паспорт или другой документ, его заменяющий, амбула­торную карту или выписку из нее с результатами периодичес­ких осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предус­мотренных законодательством Российской Федерации, - ре­шение врачебной психиатрической комиссии.

Заключение медицинской комиссии и результаты медицин­ского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представите­лем работодателя обобщает результаты проведенных предва­рительных и периодических медицинских осмотров (обследо­ваний) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах.

Заключительный акт в течение 30 дней должен быть пред­ставлен медицинской организацией работодателю, террито­риальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и цент­ру профпатологии.

Работника необходимо информировать о результатах про­веденного медицинского осмотра.

В случае, если при проведении периодического медицинс­кого осмотра возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпато­логии на экспертизу связи заболевания с профессией.

Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-днев­ный срок направляет соответствующее извещение в террито­риальный орган Федеральной службы по надзору в сфере за­щиты прав потребителей и благополучия человека, работода­телю, страховщику и в медицинскую организацию, направив­шую работника.