Сроки расследования несчастных случаев

В соответствии со статьей 229¹ Трудового кодекса Российс­кой Федерации и Положением об особенностях расследова­ния несчастных случаев на производстве в отдельных отрас­лях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 для расследования несчастного случая в организации работодатель незамедлительно образу­ет комиссию в количестве не менее трех человек.

В зависимости от обстоятельств происшествия и характера повреждений здоровья пострадавших:

расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших по­лучили легкие повреждения здоровья, проводится комис­сией в течение трех дней;

расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших по­лучили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного слу­чая (в том числе группового) со смертельным исходом прово­дится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сооб­щено работодателю или в результате которого нетрудоспособ­ность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в по­рядке, установленном ТК РФ, другими федеральными зако­нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенно­го лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки об­стоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки могут быть продле­ны председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Если завершить расследование несчастного случая в уста­новленные сроки не представляется возможным в связи с не­обходимостью рассмотрения его обстоятельств в организаци­ях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока рас­следования несчастного случая принимается по согла­сованию с этими организациями, органами либо с уче­том принятых ими решений.

3. Периодичность обучения по охране труда и провер­ки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и про­верки знаний требований охраны труда работников организа­ций, утвержденным постановлением Минтруда России и Ми­нобразования России от 13 января 2003 года № 1/29, руководи­тели и специалисты организации проходят специальное обуче­ние по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и специали­сты организации допускаются к самостоятельной деятельнос­ти после их ознакомления работодателем (или уполномочен­ным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нор­мативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда, непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуще­ствляющими образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельнос­ти, преподавательского состава, специализирующегося в об­ласти охраны труда, и соответствующей материально-техни­ческой базы.

Руководители и специалисты организаций проходят очеред­ную проверку знаний требований охраны труда не реже одно­го раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока предыдущей проверки проводится:

• при введении новых или внесении изменений и до­полнений в действующие законодательные и иные нор­мативные правовые акты, содержащие требования охра­ны труда. При этом осуществляется проверка знаний толь­ко этих законодательных и нормативных правовых актов;

• при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изме­нениях технологических процессов, требующих дополни­тельных знаний по охране труда работников. В этом слу­чае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

• при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнитель­ных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

• по требованию должностных лиц федеральной инс­пекции труда, других органов государственного надзо­ра и контроля, а также федеральных органов исполни­тельной власти и органов исполнительной власти субъек­тов Российской Федерации в области охраны труда, ор­ганов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении на­рушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

• после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работ­никами организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

• при перерывах в работе в данной должности более одного года.

Для проведения проверки знаний требований охраны тру­да работников в организациях приказом работодателя (руко­водителя) создается комиссия по проверке знаний требова­ний охраны труда в составе не менее трех человек, прошед­ших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций, проводится в соответ­ствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характе­ра производственной деятельности.

Результаты проверки знаний требований охраны труда ра­ботников организации оформляются протоколом.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требова­ний охраны труда, выдается удостоверение за подписью пред­седателя комиссии, заверенное печатью организации, прово­дившей обучение по охране труда и проверку знаний требова­ний охраны труда.

Работник, не прошедший проверки знаний требований ох­раны труда при обучении, обязан после этого пройти повтор­ную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.