И требования к сохранности помещений и оборудования

12.1. Запрещается выносить из помещения мебель, оборудование, оргтехнику и другие товарно-материальные ценности (кроме личных вещей работника) без соответствующего разрешения руководителя.

12.2. Ключи от помещений должны находиться у администратора по зданию на вахте и выдаваться под роспись в журнале регистрации.

12.3. Не допускается:

­ Оставлять открытыми двери, окна и форточки в кабинетах и иных служебных помещениях по окончании работы;

­ Покидать кабинеты при присутствии в них посторонних лиц;

­ Оставлять открытыми (не закрытыми на ключ) кабинеты при отсутствии в них сотрудников.

­ Оставлять на столах служебные документы и переписку, касающуюся личных данных работника.

12.4. Документы следует хранить в папках согласно номенклатуре дел.

12.5. Работники обязаны содержать рабочее место в чистоте.

Заключительные положения

13.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, Работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов РФ.

13.2. По инициативе Работодателя или Работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

13.3. Правила разработаны с учетом мнения представительного органа Работников и являются приложением к Коллективному договору.

13.4. Данные правила распространяются на всех Работников учреждения, за исключением директора учреждения культуры, так как его работа регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка Управления по культуре, спорту и делам молодежи Администрации города Твери.

Рекомендации по включению условий в

коллективный договор:

К очередному ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за выслугу лет в учреждении:

· Свыше 5 лет работы - 1 календарный день;

· Свыше 10 лет работы – 3 календарных дня;

· Свыше 15 лет работы – 4 календарных дня;

· Свыше 20 лет работы – 5 календарных дней.

К очередному ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

­ 1 календарный день некурящим работникам,

­ 1 календарный день – работникам не имевшим в течение текущего года больничных листов,

­ 1 календарный день за особые условия труда работникам следующих профессий:

- Электрик;

- Рабочий по зданию;

- Плотник;

- Слесарь-сантехник

- …….

- …….

Выплату компенсации за неиспользованный отпуск производить за целые дни, т. е. компенсацию 21,2 производить в пользу Работника как за 22 дня.

Установление компенсационных и стимулирующих выплат внешним и внутренним совместителям производить на равных условиях с работниками принятых на основное место работы.

Установление компенсационных и стимулирующих выплат работникам, оклад которых менее МРОТ производить в порядке:

1. начисление доплаты до МРОТ

2. сверху остальные доплаты.

Внести компенсационную выплату «надбавку за ненормированный рабочий день» в размере не ниже 10 % в положение о материальном стимулировании работников, с разработкой положения о ненормированном рабочем дне.

Рекомендации по включению условий в

положение о клубных формированиях:

Творческий сезон в МБУ ДЦ «Мир» начинается с 1 сентября и заканчивается согласно графика-плана работ по данному направлению (кружок, студия).

Занятия в МБУ ДЦ «Мир» проводятся по расписанию в соответствии с планами мероприятий, утвержденными в установленном порядке.

Сокращение продолжительности каникул, установленных МБУ ДЦ «Мир», не допускается.

Расписание занятий составляется на текущую неделю и вывешивается не позднее, чем за 5 дней до начала недели.

Продолжительность занятия устанавливается ___ мин.

После начала занятий во всех кабинетах и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок.

Запрещается пользование мобильными телефонами во время занятий.

Участникам творческих коллективов, студий за плодотворную работу, участие в региональных, международных, всероссийских конкурсах и фестивалях и активное участие в общественной жизни учреждения, района и города устанавливаются виды поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение грамотой;

- награждение ценным подарком;

- выдача материального поощрения.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения участников.

За нарушение дисциплины поведения, а также Устава учреждения, Правил внутреннего распорядка в учреждении к участникам коллективов, студий и кружков может быть применено одно из взысканий:

- замечание;

- выговор;

- отчисление.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено после получения от участника письменного объяснения по существу допущенного нарушения. Отказ дать такое объяснение оформляется актом и не освобождает от взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через 1 месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через 6 месяцев после его совершения.

[1] кроме должностей, которым установлен сменный график работы (администратор по зданию, сторож-вахтер)