Примерные тестовые задания для экзамена по ПОПД

1. Выберете вид предпринимательской деятельности:

а) организационное;

б) самостоятельное;

в) производственное

2. Признаки предпринимательства:

а)легализованный характер;

б) юридический характер;

в) организованный характер.

3. Функции предпринимательства:

а) ресурсная;

б) производственная;

в) индивидуальная.

4. Одно из вещных прав не передаваемое третьим лицам:

а) право владения,

б) право пользования,

в) право распоряжения.

5. Отрасли права, регулирующие предпринимательскую деятельность:

а) гражданское;

б) семейное;

в) жилищное.

6. Выберите форму собственности:

а) право собственности граждан;

б) гражданская собственность;

в) административная собственность.

7. Слияние – это вид:

а) реорганизации ю. лица,

б) банкротства ю.л.,

в) создания ю.л.

8. Регистрация частного предпринимателя осуществляется:

а) в течение 5 рабочих дней,

б) в течение 7 рабочих дней,

в) в течение 3 рабочих дней.

9. Судебная система РФ состоит из:

а) мировых судов,

б) судов общей юрисдикции,

в) верховного суда,

г) все ответы верны.

10.Право общей собственности включает в себе:

а) долевую собственность,

б) муниципальную собственность;

в) государственную собственность.

11.При каком способе возникновения юридического лица согласия третьих лиц не требуется:

а) распорядительном,

б) нормативно-явочном,

в) разрешительном.

12.Отказ в регистрации юридического лица допускается в случае:

а) предоставления документов в ненадлежащий регистрирующий орган,

б) в случае отсутствия лицензии,

в) в случае отсутствия учредителей.

13.Решение о ликвидации ю.л. должно быть подано в печать не позднее: а) 2 месяце;,

б) 3 месяцев;

в) 1 месяца.

14.При ликвидации учреждения расчеты в первую очередь производятся с:

а) с гражданами по з\плате, больничным и т.п.,

б) граждане, перед которыми ю.л. несет ответственность за жизнь и здоровье, в) кредиторами по обязательным платежам.

15. Ю.Л. может считается банкротом если обязательства по платежам не исполняются:

а) более 2-х месяцев;

б) более 3 месяцев;

в) более полугода.

16. Разногласия, возникающие между участниками экономической жизни называются:

а) экономические споры,

б) коллективные споры,

в) индивидуальные споры.

17. Первичное рассмотрение споров в арбитражном суде производится в: а) кассационной инстанции,

б) в апелляционной инстанции,

в) производство в суде первой инстанции.

18. В обращении обязательно должно быть указано:

а) Ф.И.О. , адрес,

б) дата рождения, место регистрации и Ф.И.О.,

в) Ф.И.О.

19. Предпринимательская правоспособность возникает:

а) в 16 лет,

б) в 18 лет,

в) в момент государственной регистрации.

20. Гражданско-правовые договора могут заключаться в:

а) письменной форме;

б) предварительной форме;

в) основной форме.

21. По общему правилу заявление граждан в органы власти должно быть рассмотрено:

а) в течение 1 месяца,

б) в течение 2 недель,

в) сразу после обращения.

22. Заключение гражданско-правового договора в простой письменной форме обязательно в случае:

а) заключения договора между физическими лицами при сделке от 500 рублей,

б) заключение договора между физическими лицами при сделке от 1000 рублей,

в) между физическими лицами заключение договора в письменной форме не обязательно.

23. Несоблюдение простой письменной формы гражданско-правового договора влечет за собой:

а) признание договора недействительным,

б) расторжение договора,

в) уничтожение договора.

24. Выберете вид банкротства, при котором возможно сохранение юридического лица:

а) умышленное,

б) фиктивное,

в) временное,

г) реальное.

25. Причины банкротства не зависимые от юридического лица:

а) не зависимые,

б) внешние,

в) внутренние.

26. Прекращение права собственности на возмездных основаниях:

а) конфискация,

б) изъятие,

в) национализация.

27. К муниципальной собственности относится:

а) детские сады, школы, больницы,

б) государственный бюджет,

в) алмазный и валютный фонд.

28. Участниками, какого общества могут быть до 50 учредителей:

а) открытого акционерного общества,

б) закрытого акционерного общества,

в) общества с ограниченной ответственностью.

29. Трудовые отношения основаны:

а) на договоре личного найма;

б) на трудовом договоре;

в) на договоре подряда.

30. В предмет трудового права входят:

а) отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом;

б) отношения выборного профсоюзного органа с органами исполнительной власти;

в) социально-трудовые отношения;

31. Индивидуальный труд на дачном участке:

а) регулируется трудовым правом;

б) регулируется гражданским правом;

в) не регулируется какой-либо отраслью российского права.

32. В систему трудового права не входит:

а) институт договора поручительства;

б) институт договора обучения на производстве;

в) институт трудового договора.

33.Сторонами трудового договора являются:

а) гражданин и организация;

б) работник и наниматель;

в) работник и работодатель.

34. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

а) существенные и несущественные;

б) обязательные и дополнительные;

в) основные и необязательные.

35.Место и дата заключения трудового договора относятся к:

а) сведениям, включаемым в трудовой договор;

б) дополнительным условиям трудового договора;

в) производным условиям трудового договора.

36.Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

а) один год;

б) три года;

в) пять лет.

37.С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается:

а) в обязательном порядке;

б) по соглашению сторон договора;

в) только по инициативе работника.

38.Трудовой договор оформляется:

а) в письменной форме в двух экземплярах;

б) путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

в) в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копии работнику.

39.Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня подписания работником и работодателем, если иное не установленофедеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);

б) с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;

в) немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором.

40.Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:

а) расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

б) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке;

в) аннулировать трудовой договор.

41.При заключении трудового договора по общему правилу нельзя требовать:

а) паспорт;

б) характеристику с предыдущего места работы (учебы);

в) трудовую книжку.

42.В трудовую книжку заносятся сведения:

а) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе;

б) о работнике, выполняемой им работе, переводах, основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины;

в) о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях работника.

43.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

б) не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

в) не позднее трех календарных дней со дня фактического допущения к работе.

44.Испытание при приеме на работу не устанавливается:

а) лицам пенсионного возраста;

б) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет;

в) лицам, не достигшим возраста 18 лет.

45.Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

а) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев;

б) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев;

в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.

46.В случае чрезвычайных обстоятельств (природных катастроф, производственных аварий т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:

а) только с письменного согласия работника на срок до трех месяцев;

б) без его согласия на срок до одного месяца;

в) без его согласия на срок до одного месяца, за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации.

47.Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан:

а) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством);

б) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы;

в) расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

48.Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера:

а) за две недели;

б) за один месяц;

в) за два месяца.

49.Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель должен:

а) уволить;

б) отстранить от работы;

в) доставить на медосмотр в принудительном порядке.

50. Труд работника, временно переведенного на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться по:

а) фактически выполненной работе;

б) фактически выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

в) двойным расценкам выполняемой работы.

51.Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

а) не допускается;

б) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

52.Не является обязательным признаком перевода работника на другую работу:

а) изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре);

б) изменение трудовой функции работника;

в) направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю.

53.Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет изменения условий трудового договора:

а) не требует согласия работника;

б) требует согласия работника;

в) требует согласия работника и выборного профсоюзного органа, если работник перемещается на срок более одного месяца.

54. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:

а) возможен без согласия работника;

б) возможен только с согласия работника;

в) невозможен.

55. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:

а) до одного месяца;

б) до трех месяцев;

в) до одного года.

56. Работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника:

а) на срок до одного года;

б) на один месяц в течение календарного года;

в) до выхода отсутствующего работника на работу.

57.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:

а) к общим требованиям расторжения трудового договора;

б) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работника;

в) к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

58. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

а) за 10 дней;

б) за две недели;

в) за один месяц.

59. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении:

а) действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;

б) трудовой договор считается продленным на один год;

в) действие трудового договора продолжается.

60. Предупреждать работника о расторжении срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:

а) не должен;

б) должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;

в) должен в устной форме не менее чем за две недели до увольнения.

61. Под прогулом в ТК РФ понимается:

а) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), не зависимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин белее четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

в) отсутствие в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.

62. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

а) только на своем рабочем месте;

б) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя;

в) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию;

63. За совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:

а) руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры;

б) медицинские работники;

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

64. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):

а) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

б) в период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалификации) по направлению работодателя с отрывом от производства;

в) только в период его пребывания в отпуске.

65. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:

а) за один месяц;

б) за два месяца;

в) за три месяца.

66. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

а) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

б) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев;

в) работники в возрасте до 18 лет.

67. При призыве работника на военную службу или направлении его на альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним прекращается:

а) по инициативе работодателя;

б) по собственному желанию работника;

в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

68. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:

а) 41 час в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 36 часов в неделю.

69. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет:

а) 36 часов;

б) 30 часов;

в) 24 часа.

70. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по требованию работников:

а) работающих во вредных условиях труда;

б) осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

в) пенсионного возраста.

71. Накануне выходных дней продолжительность работы при пятидневной рабочей неделе не может превышать:

а) 4 часов;

б) 5 часов;

в) 7 часов.

72. Законом установлена максимальная продолжительность сверхурочных работ в год в размере:

а) 100 часов;

б) 120 часов;

в) 180 часов.

73. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:

а) да;

б) нет;

в) да, только с разрешения работодателя (его представителя).

74. Специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, включаются в рабочее время:

а) да;

б) нет;

в) да, когда это предусмотрено коллективным договором.

75. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, установленная законом, составляет:

а) 40 часов;

б) 42 часа;

в) 48 часов.

76. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников:

а) по усмотрению работодателя (его представителя)

б) в соответствии с коллективным договором;

в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графика.

77. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:

а) работникам предоставляются дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;

б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.

78. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:

а) 32 календарных дня;

б) 28 календарных дней;

в) 24 рабочих дня.

79. Право на использование основного отпуска за первый год работы возникает по истечении:

а) шести месяцев работы у одного работодателя;

б) 11 месяцев работы у одного работодателя;

в) трех дней его начала.

80. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за:

а) один месяц до его начала;

б) две недели до его начала;

в) три дня до его начала.

81. При разделении на части по соглашению между работником и работодателем ежегодно оплачиваемого отпуска хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее:

а) семи календарных дней;

б) 14 календарных дней;

в) 28 календарных дней.

82. Отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти родственников предоставляются сроком до:

а) трех календарных дней;

б) пяти календарных дней;

в) семи календарных дней.

83. В каких годах трудовое право образуется как отдельная отрасль:

а) в середине 20в.;

б) в середине 19в.;

в) в начале 20в.

84. Что представляет собой нормы особенной части системы трудового права:

а) принципы права;

б) порядок приема на работу;

в) льготы для н/л

85. В каком возрасте наступает трудовая правосубъектность работника:

а) с 16 лет;

б) с 15 лет;

в) с 18 лет.

86. В каком из предложенных случаев трудовая правосубъектность может наступить с 15 лет:

а) при согласии родителей;

б) при согласии органов МСУ;

в) при получении основного общего образования.

87. Трудовая правосубъектность работодателя возникает при:

а) государственной регистрации;

б) при достижении руководителем возраста 23 лет;

в) оба ответа верны.

88. Трудовой кодекс вступил в действие:

а) в 1998г.;

б) в 2001г.;

в) в 2002г.

89. ФЗ «О занятости населения в РФ» был принят:

а) в 1998г.;

б) в 2005г.

в) в 1991г.

90. Занятыми считаются граждане:

а) работающие по трудовому договору;

б) занятые по договорам гражданско-правового характера;

в) пенсионеры.

91. Безработными не могут быть признаны:

а) лица, не достигшие 18 лет;

б) лица, не достигшие 16 лет;

в) инвалиды 3 группы.

92. Услуги службы занятости оказываются гражданам:

а) бесплатно;

б) частично бесплатно;

в) на основании соглашения.

93. Гражданин признается безработным по истечении:

а) 10 дней;

б) 7 дней;

в) 2-х полных рабочих недель.

94. Гражданин не может быть признан безработным в случае:

а) отказа от 2-х вариантов подходящей работы;

б) не достигший 18 лет;

в) в случае не предоставления справки о доходах.

95. Гражданин признается безработным если:

а) в службе занятости нет подходящей работы на момент обращения;

б) отказывается повышать квалификацию;

96. Подходящая работа – это работа:

а) это любая работа в регионе подходящая по квалификации, состоянию здоровья и з/плате;

б) это работа, в том числе временного характера соответствующая профессиональной пригодности, з/плате и состоянию здоровья;

в) это любая работа имеющаяся в органах службы занятости на момент обращения гражданина, не требующая профессиональной подготовки- для тех кто впервые ищет работу и не имеет специальности.

97.Выплата пособия производится в следующих случаях:

а) если гражданин предоставил все документы и вовремя проходит перерегистрацию;

б) неявки или отказа явится в СЗН для получения направления на работу;

в) если гражданина сократили, или он уволился по собственному желанию.

98. Выплата пособия может быть приостановлена на 3 месяца в связи:

а) с выездом безработного на обучение по заочной форме;

б) отказа явиться в СЗН для получения направления на учебу;

в) отказа в период безработицы от 2-х вариантов подходящей работы.

99. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

а) отпуска по беременности и родам;

б) самовольного прекращения обучения;

в) нарушения сроков перерегистрации.

100. Общий период выплаты пособия по безработице составляет:

а) 12 месяцев,

б) 18 месяцев,

в) 24 месяца.

101. Апелляционная жалоба в арбитражный суд должна быть подана:

а) в течении месяца до вступления в законную силу решения суда,

б) в течении месяца после вступления в силу решения суда,

в) в течении 10 дней после принятия решения судом первой инстанции.

102. Кассационная жалоба при рассмотрении экономического спора подается:

а) в течении месяца со дня принятия решения судом первой инстанции;

б) в течении 10 дней после вступления в законную силу решения суда первой инстанции;

в) в течении месяца после вступления в законную силу решения суда первой инстанции.

103. Исполнительное производство является:

а) последней инстанцией рассматривающей экономический спор,

б) инстанцией предшествующей пересмотру решений по вновь открывшимся обстоятельствам,

в) окончанием суда первой инстанции.

104. Решение о дисциплинарном наказании работника должно быть вынесено:

а) в течение 10 дней со дня его обнаружения,

б) в течение месяца со дня его обнаружения;

в) в течение 1 года со дня его обнаружения.

105. Дисциплинарная ответственность работника прекращается:

а) по истечении года после его обнаружения, если он повторно не подвергался дисциплинарному взысканию,

б) по распоряжению работодателя и представительного органа,

в) ответственность не снимается так как заносится в трудовую книжку.

106. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан:

а) отстранить работника от работы,

б) потребовать от работника письменное объяснение,

в) составить протокол фиксирования дисциплинарного проступка.

107. Если работник отказывается ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания, работодатель обязан:

а) составить соответствующий акт,

б) уволить работника,

в) потребовать от работника объяснения в письменной форме.

108. Предоставление отпуска для прохождения промежуточной аттестации при обучении в государственных образовательных учреждениях является:

а) правом работодателя;

б) обязанностью работодателя,

в) гарантией государства.

109. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:

а) страхового стажа работника и заработной платы,

б) непрерывного трудового стажа работника и заработка работника,

в) общего трудового стажа работника и заработка за последние 2года.

110. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается:

а) за счет средств фонда социального страхования,

б) за счет средств работодателя – работающим женщинам,

в) за счет государственного бюджета – неработающим гражданам.