Предпринимательства, который относится к микропредприятиям
Заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого
предпринимательства, который относится к микропредприятиям
| « | » | г. | ||||||
| (место заключения (город, населенный пункт)) | (дата заключения) | |||||||
| , | |
| (полное наименование работодателя) |
| именуемый в дальнейшем работодателем, в лице | ||
| , | ||
| (сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях) | ||
| действующего на основании | , | |
| (основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями — учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое) |
| с одной стороны, и | , | |
| (фамилия, имя, отчество работника) |
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу:
| (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации) | |
| , |
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
| . | |
| (указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) |
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
| . | |
| (указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.) |
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
| . | |
| (в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/в должностной инструкции) |
| 5. Работник приступает к работе с « | » | . |
6. С работником заключается (необходимое указать)
| . | |
| (трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор) |
В случае заключения срочного трудового договора:
| срок действия трудового договора | ; | |
| (продолжительность, дата окончания трудового договора) |
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)
| . |
| 7. Работнику | испытание. | |
| (устанавливается/не устанавливается) |
| Срок испытания устанавливается продолжительностью | месяцев (недель, дней). | |
| (заполняется при установлении испытания) |
| 8. Настоящий трудовой договор является договором | (необходимое | |
| (по основной работе/по совместительству) |
указать).
| 9. Работник | особый характер работы (при необходимости указать) | ||
| (имеет/не имеет) | |||
| . | |||
| (разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы) | |||
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
| а) путем обмена электронными документами | ; | |
| (да/нет) |
| б) с использованием | ; | |
| (усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП) |
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
| (оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства) | |
| ; | |
| (предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/принадлежат работнику/арендованы работником) |
| г) с использованием (необходимое указать) | ||
| ; | ||
| (информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное) | ||
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г»
| пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация | , | ||
| (размер, порядок и сроки выплаты) | |||
| возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы | |||
| (порядок возмещения) | |||
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе
| . | |
| (порядок представления, сроки, периодичность) |
| 9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны | ||
| . | ||
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
| (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, | |
| выходные дни, время взаимодействия с работодателем) | |
| . | |
| (режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению) |
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)
| . | |
| (оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно) |
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
9.1.8. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника
| . | |
| (вносятся/не вносятся) |
9.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем
| . | |
| (оформляется/не оформляется) |
9.1.10. При достижении соглашения о внесении записи в трудовую книжку работник предос-
| тавляет трудовую книжку работодателю | . | |
| (лично/направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением) |
| 9.1.11. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) | ||
| . | ||
9.2. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы (заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником):
9.2.1. Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из мате-
| риалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств (указать) | ||
| . | ||
| (выделяемых работодателем/приобретаемых работником за свой счет/иное) | ||
9.2.2. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ
| на дому (необходимое указать): | ||
| . | ||
| (порядок, размеры и сроки компенсации, возмещения расходов) | ||
9.2.3. Порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами (при
| необходимости указать) | . |
9.2.4. Порядок и сроки передачи результатов работы (вывоз готовой продукции) (при необхо-
| димости указать) | . |
| 9.2.5. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты (необходимое указать) | ||
| . | ||
| 9.2.6. Режим рабочего времени (необходимое указать) | ||
| . | ||
| (продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни, время взаимодействия с работодателем) | ||
| 9.2.7. Дополнительные условия (заполняется при необходимости) | ||
| . | ||
II. Права и обязанности работника
10. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
е) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
ж) изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
и) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
к) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
л) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
м) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
н) досудебное урегулирование разногласий по выполнению условий настоящего трудового договора, коллективного договора (в случае заключения), соглашения (в случае принятия) с участием профсоюза или иного представителя работников;
о) защиту своих персональных данных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
п) иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения);
р) иные права, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняется при необходи-
| мости) | , |
11. Работник обязан:
а) исполнять трудовые (должностные) обязанности по должности (профессии или специальности), указанной в пункте 1 настоящего трудового договора:
| ; | |
| (конкретизировать трудовые (должностные) обязанности, если они устанавливаются настоящим трудовым договором) |
б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения);
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом;
е) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
з) исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
и) исполнять иные обязанности, устанавливаемые настоящим трудовым договором (заполняет-
| ся при необходимости) | ||
| . | ||
III. Права и обязанности работодателя
12. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами, настоящим трудовым договором;
б) требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
д) на иные права, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами (в случае принятия), а также вытекающие из условий коллективного договора (в случае заключения), соглашений (в случае заключения).
13. Работодатель обязан:
а) предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором;
б) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (при необходимости перечислить)
| ; |
г) обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами (при необходимости перечислить)
| ; |
д) организовывать (при необходимости) обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также направлять на внеочередные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных Кодексом, за счет собственных средств;
е) сохранять за работником средний заработок на время прохождения указанных в подпункте «д» настоящего пункта обязательных медицинских осмотров (освидетельствований) в соответствии с Кодексом;
ж) возмещать вред, причиненный работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
з) обучать работника безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда;
и) вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
к) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке
и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы;
л) извещать в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах
и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
м) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
н) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашениями (в случае заключения), локальными нормативными актами (в случае принятия);
о) исполнять иные обязанности (заполняется при необходимости)
| . |
IV. Оплата труда работника
14. Работнику устанавливается заработная плата:
| а) | ||
| (должностной оклад/ | ||
| ; | ||
| сдельная оплата труда (указать расценки) или иная оплата труда) | ||
б) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) (при наличии):
| Наименование выплаты | Размер выплаты | Фактор, обусловливающий получение выплаты |
(указать при наличии сведения о всех доплатах и надбавках компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, иные выплаты);
в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (при наличии):
| Наименование выплаты | Условия получения выплаты | Периодичность | Размер выплаты |
(указать сведения о всех стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (доплаты, надбавки
стимулирующего характера, поощрительные выплаты, в том числе премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, иные выплаты);
| г) иные выплаты (заполняется при необходимости): | . |
15. Порядок повышения уровня реального содержания заработной платы устанавливается (необходимое указать):
| а) настоящим трудовым договором | ||
| (повышение должностного оклада (тарифной ставки), размера вознаграждения за результаты работы | ||
| ; | ||
| или иной способ) | ||
б) коллективным договором, соглашением (в случае заключения), локальным нормативным актом (в случае принятия) (необходимое указать).
| 16. Заработная плата выплачивается | ||
| (в месте выполнения работы/переводится в кредитную организацию — реквизиты: наименование, | ||
| . | ||
| корреспондентский счет, ИНН, БИК, счет получателя) | ||
| 17. Выплата заработной платы работнику производится | раз в месяц (но не реже | |||
| чем каждые полмесяца) в следующие дни: | ||||
| . | ||||
| (указать конкретные дни выплаты заработной платы) | ||||
V. Рабочее время и время отдыха работника
18. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
| а) продолжительность рабочей недели | ||
| (пятидневная с двумя выходными днями, | ||
| ; | ||
| шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, сокращенное рабочее время, неполная рабочая неделя) | ||
| б) продолжительность ежедневной работы (смены) | часов; |
| в) время начала работы (смены) | ; |
| г) время окончания работы (смены) | ; |
| д) время перерывов в работе | . | |
| (для отдыха и питания, технологические, иные перерывы) |
19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (заполняется при не-
| обходимости) | ||
| (ненормированный рабочий день, | ||
| . | ||
| сменный режим работы с указанием начала и окончания рабочих смен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (указать продолжительность учетного периода) | ||
20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительно-
| стью | календарных дней. |
21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (заполняется при наличии оснований):
| за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью |
календарных дней;
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (или других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате) продолжи-
| тельностью | календарных дней; |
| за ненормированный рабочий день продолжительностью | календарных дней; |
другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков (указать при необходимости)
| . | |
| (в соответствии с законодательством Российской Федерации или трудовым договором) |
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (с учетом гарантий отдельным категориям работников, предусмотренных Кодексом и иными федеральными закона-
| ми) в соответствии с | . | |
| (графиком отпусков на соответствующий год/письменным соглашением между сторонами) |
VI. Охрана труда
| 23. На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: | ||
| . | ||
| (указать при необходимости класс (подкласс) условий труда на рабочем месте, номер карты специальной оценки условий труда) | ||
| 24. С работником первичный инструктаж | ||
| (проводится/не проводится, | ||
| так как работа не связана с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом | ||
| . | ||
| оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов) | ||
| 25. Работник (необходимое указать) | ||
| (проходит/не проходит | ||
| . | ||
| предварительные (при поступлении на работу) и периодические обязательные медицинские осмотры, обязательное психиатрическое освидетельствование, обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) | ||
| 26. Работнику средства индивидуальной защиты | ||
| . | ||
| (не предоставляются/предоставляются в соответствии с типовыми нормами, перечислить) | ||
VII. Социальное страхование и иные гарантии
27. Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами.
28. Дополнительные гарантии (заполняется при их наличии):
| (компенсация расходов на переезд из другой местности, оплата обучения, предоставление или возмещение расходов по найму жилья, оплата аренды автомобиля, иное) | |
| . | |
| (основание оказания медицинской помощи временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину или лицу без гражданства) |
| 29. Иные гарантии, предоставляемые работнику, | ||
| . | ||
| (заполняется при их наличии) | ||
VIII. Иные условия трудового договора
30. Основания прекращения трудового договора, помимо предусмотренных Кодексом (заполняется при необходимости для дистанционных работников, надомников и работников, работающих у физического лица — индивидуального предпринимателя):
| . |
31. Порядок и условия прекращения трудового договора по указанным в пункте 30 настоящего
| трудового договора основаниям (при необходимости указать): | ||
| . | ||
| (срок предупреждения, гарантии, компенсации, иное) | ||
IX. Изменение условий трудового договора
32. Изменение определенных Сторонами условий настоящего трудового договора и сроков их вступления в силу допускается только по соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных Сторонами условий настоящего трудового договора заключается в письменной форме.
33. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме в сроки, установленные Кодексом.
X. Ответственность Сторон трудового договора
34. За невыполнение или нарушение условий настоящего трудового договора Стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
XI. Заключительные положения
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, работник и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае заключения), соглашением (в случае заключения).
| 36. Настоящий трудовой договор вступает в силу (необходимое указать) | ||
| . | ||
| (со дня подписания его обеими сторонами/иной срок, установленный Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором) | ||
37. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один — у работника, другой — у работодателя.
38. Дополнительные соглашения об изменении условий настоящего трудового договора являются его неотъемлемой частью.
Работник ознакомлен:
| с содержанием трудовых (должностных) обязанностей | |||
| (подпись работника) | (дата ознакомления) | ||
с коллективным договором (в случае заключения)
| (подпись работника) | (дата ознакомления) |
с действующими у работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связан-
| ными с трудовой деятельностью работника (в случае принятия перечислить) | |||
| (подпись работника) | (дата ознакомления) | ||
Даю свое согласие на обработку работодателем моих персональных данных, необходимых для трудовых отношений
| (подпись работника) | (дата) |
Вводный инструктаж по охране труда пройден:
| Подпись работника | Дата « | » |
Подпись лица,
| проводившего инструктаж | Дата « | » |
Первичный инструктаж по охране труда в соответствии с пунктом 24 настоящего трудового договора пройден:
| (подпись работника) | (дата ознакомления) |
Подпись лица,
| проводившего инструктаж | Дата « | » |
| Работодатель: | Работник: | |
| (полное и сокращенное наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) | (фамилия, имя, отчество) |
| Адрес юридического лица в пределах места его нахождения/место жительства индивидуального предпринимателя: | Адрес места жительства: | |
| Адрес места осуществления деятельности юридического лица/индивидуального предпринимателя: | Документ, удостоверяющий личность: | |
| (вид, серия и номер, кем выдан, дата выдачи) | ||
| Идентификационный номер налогоплательщика | Иные документы, представляемые иностранными гражданами или лицами без гражданства, с указанием реквизитов | |
| (подпись уполномоченного лица) | Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования | |
| (подпись работника, дата ознакомления) |
Экземпляр трудового договора на руки получил:
| Подпись работника | Дата « | » |
Трудовой договор прекращен:
| Дата прекращения |
| Основание прекращения трудового договора: пункт | части | ||||||
| статьи | Трудового кодекса Российской Федерации (пункт | настоящего | |||||
трудового договора).
Подпись уполномоченного лица
| Дата « | » | |||
| (расшифровка подписи) |
| Подпись работника | Дата « | » |
| Трудовая книжка получена | Дата « | » | |||
| (подпись) |
| Иные документы, связанные с работой, получены | ||
| . | ||
| (перечислить) | ||
| Подпись работника | Дата « | » |
Примечания: 1. Подпункт «б» пункта 10 и подпункт «з» пункта 13 не применяются к дистанционным работникам.
2. Пункт 18 не применяется к дистанционным работникам и надомникам.
3. Пункты 23—26 не применяются к дистанционным работникам.
4. Пункт 27 применяется к работникам — иностранным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.
5. Для иностранных граждан или лиц без гражданства указываются следующие сведения:
о разрешении на работу или патенте — при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о разрешении на временное проживание в Российской Федерации — при заключении трудового договора с временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
о виде на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.