Премиальный фонд оплаты труда.
1. Премирование работников учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
2. Допускаются единовременные выплаты за определенный вид работы с учетом качества.
Размер оплаты труда руководителя определяется приказом департамента здравоохранения Тюменской области.
Фонд премирования, с учетом стимулирующих выплат, составляет не менее 40 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.
Приложение № 1 |
Размеры должностных окладов
работников, занимающих должности в ГБУЗ №7, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ).
Квалификационные уровни | Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням | ||
Должностой оклад | |||
санитарка; | 4368,0 | ||
сестра-хозяйка; | |||
медицинский статистик; | |||
медицинская сестра стерилизационной; | |||
медицинский дезинфектор; | |||
медицинский регистратор | |||
лаборант; | |||
рентгенолаборант | |||
медицинская сестра; | |||
медицинская сестра палатная (постовая); | |||
медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); | |||
медицинская сестра по физиотерапии; | |||
медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; | |||
зубной техник; | |||
медицинская сестра участковая; | |||
акушерка; | |||
фельдшер; | |||
операционная медицинская сестра; | |||
медицинская сестра - анестезист; | |||
зубной врач; | |||
медицинская сестра процедурной; | |||
фельдшер-лаборант | |||
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); | |||
заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); | |||
заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); | |||
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); | |||
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню); | |||
станций (отделений)скорой медицинской помощи; | |||
врачи-терапевты участковые; | |||
врачи-педиатры участковые; | |||
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; | |||
кассир (старший кассир); | |||
секретарь руководителя; | |||
заведующий складом; | |||
заведующий (все наименования) | |||
начальник хозяйственного отдела | |||
Инженер (все наименования) | |||
юрисконсульт; | |||
программист; | |||
экономист; | |||
бухгалтер; | |||
руководитель группы учета; | |||
руководитель расчетной группы; | |||
Специалист по кадрам | |||
уборщик производственных и служебных помещений; | |||
уборщик территорий; | |||
кухонный рабочий; | |||
подсобный рабочий; | |||
водитель автомобиля скорой медицинской помощи; | |||
водитель автомобиля; | |||
Оператор (всех наименований) | |||
оператор стиральных машин; | |||
оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; | |||
повар; | |||
Слесарь (всех наименований) | |||
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; |
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, имеющих право на доплату
за работу в ночное время
Доплата за работу в ночное время в размере 50 % из расчета должностного оклада за каждый час работы в ночное время:
- медицинская сестра палатная.
- санитарка палатная стационара;
.
Доплата за работу в ночное время в размере 80 % из расчета должностного оклада за каждый час работы в ночное время:
- врач скорой медицинской помощи, фельдшер, водитель автомобиля;
-медицинские сестры палаты интенсивной терапии и реанимации.