Учет труда и заработной платы

УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПОСТАВЩИКАМИ

При поступлении расчетных документов на предприятие, в бухгалтерии возникают расчеты с поставщиками. Они учитываются на сч. 60. Этот счет основной, пассивный

Кредитовое сальдо означает задолженность перед поставщиками. По кредиту отражаются суммы принятые к оплате. По дебету – оплата за счет списания.

Учет этих расчетов ведется в журнале-ордере №6. Это комбинированный реестр, в котором совмещается аналитический и синтетический учет.

Аналитический учет ведется в разрезе каждого платежного документа, приходного ордера или приемного акта.

Журнал – ордер открывается ежемесячно незаконченными расчетами на начало месяца.

В течение месяца в журнале – ордере производятся записи о поступивших материалах по первичным документам, об акцептованных счетах по расчетным документам, об оплаченных счетах по выписки банка.

Журнал – ордер №6 ведется линейно – позиционным способом, что дает возможность судить о состоянии расчетов с каждым поставщиком по каждому документу.

Неотфактурованные поставки – это поставки, по которым материалы поступили без сопроводительных документов. На их поступление оформляется акт приемки материалов, который регистрируется в журнале – ордере №6 (ж/о).

При поступлении документов сдаются исправительные проводки.

Материалы в пути – это поставки, по которым предприятие акцептовало счет поставщика, но материалы по ним еще не поступили.

Эти материалы регистрируются в журнале-ордере №6 в графе «за не прибывший груз»

Если материалы не поступили до конца месяца, то предприятие принимает на их баланс условно, но расчеты не закончены. В следующем месяце при поступлении материалов по ним оформляется приходный документ, который регистрируется в ж/о №6.

В конце месяца сумма по этим материалам сторнируется, как дважды оприходованная.

Счет 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»

При расчетах с поставщиками могут возникать излишки и недостачи, которые оформляются актом приемки материалов.

Излишки приходуются по учетным ценам предприятия или покупным и отражаются в ж/о №6 отдельной строкой, как неотфактурованные поставки.

При недостаче рассчитывается фактическая себестоимость материалов с учетом НДС и предъявляется претензия поставщику.

Дт Кт

63 60 – по учетным ценам

10 60

63 19

63 60 – по покупным ценам

Дт Кт

15 60 300

19 60 60

10 15 280

63 15 20

63 19 4

Дт Кт

10 60 280

19 60 56

63 60 20

63 60 4

УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Оплата труда – это денежное выражение затрат на производство общественного продукта, выплачиваемая производителям в денежном выражении или в натуральной форме в виде заработной платы.

Различают следующие формы оплаты труда:

1) повременная – оплата за отработанное время

2) сдельная – оплата за объем выполненных работ, за количество изготовленной продукции или объем указанных услуг,

3) аккордная – оплата за определенный объем выполненных работ.

Известны следующие системы оплаты труда:

Повременная – простая повременная, повременно – премиальная - кроме повременной з/платы, начисляется премия за отдельные показатели в работе в соответствии с положением о премировании: выполнение плана объема выпуска продукции, экономия элекроэнергии, материалов и т.д.

Сдельная (прямая сдельная) – оплата труда производится по установленным сдельным расценкам за количество изготовленной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная – оплата производится по установленным сдельным расценкам, предусматривается выплата премии за выполнение плана по выпуску продукции, за отсутствие брака, рекламации.

Сдельно-прогрессивная – оплата производится по установленным сдельным расценкам, а выпуск сверх нормативной продукции производится по повышенным расценкам, но не более чем в 2 раза.

Косвенно-сдельная – з/плата обслуживающего персонала устанавливается в % в з/плате производственных рабочих.

Различают два вида оплаты труда:

1) основная з/плата – оплата за отработанное время, выполненные работы, изготовленную продукцию, премии, надбавки, доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу.

2) Дополнительная з/плата – оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством о труде: оплат отпусков, оплата дополнительных отпусков в связи с учебой в средних и высших учебных заведениях, исполнение государственных и общественных обязанностей, оплата льготных часов подростков, время за кормление грудных детей, работающими материями и др.

Для учета личного состава работников предприятия в отделе кадров оформляется:

1) приказ (распоряжение) о приеме на работу,

2) личная карточка,

3) личный листок (на служащих и специалистов),

4) приказ (распоряжение) о предоставлении трудового отпуска,

5) приказ (распоряжение) о переводе на другую работу,

6) приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.

Учет труда и выработки ведется в специальных документах:

а) табель учета использования рабочего времени (для всех работников) табель учета использования рабочего времени и расчета з/платы (для повременщиков)

б) для сдельщиков учет выработки ведется в нарядах, актах, справках, маршрутных листах, маршрутных картах, рапортах и т.д.

Предприятиям предоставляется право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда работников. Максимальный размер оплаты труда не ограничивается (Указ Президента РТ о том, что максимальная з/плата может быть больше 15-минимальных з/плат).

Минимальная месячная з/плата работника полностью отработавшего норму времени и выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже установленного централизованного в государстве минимального месячного размера оплаты труда (сейчас минимальный размер оплаты труда не может быть ниже, чем 83400 руб.)

Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и значимости, условий труда большое значение имеет тарифная система, которая включает:

1) тарифно-квалификационный справочник – характеристика работы с указанием требований,

2) тарифная сетка (почасовые или дневные ставки),

3) тарифная ставка – устанавливает соотношение в оплате труда между разрядами работ и рабочих.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов в зависимости от занимаемой должности, квалификации (повременная).

При приеме на работу каждому работнику присваивается тарифный №, который указывается во всех документах рядом с фамилией работника.

Каждому работнику открывается лицевой счет (расчетный листок), где собирается информация о начисляемой з/платы и произведенных удержаний за отчетный год.

Табеля могут оформлять табельщик, бригадир, мастер и т.д.

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ