Задачи для предварительной подготовки
Тема 4: Трудовой договор
Структура лекции
1. Понятие и признаки трудового договора. Содержание трудового договора
2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приёме на работу.
3. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.
4. Перевод на другую работу: понятие, значение, классификация
5. Основания прекращения трудового договора.
Темы для докладов:
1. Что нужно знать студенту, впервые принимаемому на работу по испытательному сроку? Как успешно пройти испытательный срок?
2. Трудовой договор и трудовой контракт: их разграничение между собой.
3. Основные проблемы трудоустройства молодёжи.
4. Особенности расторжения трудового договора с работником, который пьян на рабочем месте.
5. Особенности расторжения трудового договора с алиментщиком.
Вопросы для самоконтроля:
1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряд, поручение и др.).
3. Классификация трудовых договоров.
4. Порядок заключения трудового договора.
7. Порядок переводов на другую работу.
8. Отличие отстранения от работы от прекращения трудового договора.
9. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
10. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
12. Порядок оформления прекращения трудового договора.
Домашнее задание (выполняется в письменной форме индивидуально каждым студентом):
1. Составьте таблицу: «Виды переводов на другую работу»
| № п/п | Вид | Норма права | Согласие работника | Срок | Место работы | Оплата труда | Иные особенности |
2. Составьте таблицу, в которой указано отличие переводов от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.
3. Подготовьте приказ о переводе работника на другую работу в связи с землетрясением.
4. Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи для предварительной подготовки
Задача 1.При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:
1) Паспорт;
2) Трудовую книжку;
3) Разрешение от родителей;
4) Справку о прохождении медицинского осмотра;
5) Аттестат об окончании школы;
6) Характеристику от школы;
Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?
Задача 2. Правомерно ли отказано при приёме на работу по следующим основаниям:
1) достижение пенсионного возраста;
2) отсутствие регистрации;
3) недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности;
4) лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности;
5) женщине в связи с наличием у неё 12 детей.
Задача 3. При приеме на работу на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.
Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.
Задача 4. Производственный кооператив «Модница» по изготовлению верхней одежды дал объявление о том, что ему требуется продавец по продаже готовой продукции. Поступило 2 заявления: от Фроловой, уволенной из ГУМа по сокращению штата, и Ивановой, работающей учителем физики в средней школе. Последняя и была принята на работу. Фролова, считая, что имеет преимущественное право на заключение трудового договора как нигде не работающая, обратилась с иском в суд о защите ее права на труд. Какое решение должен вынести суд?
Задача 5. Ученик 8-го класса школы № 13 Семенов по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 3 дня в неделю по 3 ч. с оплатой за фактически отработанное время). Через 2 дня к директору комбината обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.
Правильно ли был оформлен прием на работу подростка? Имеет ли право мать требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?
Рекомендуемая литература:
1. Никонов Д.А. Трудовое право: Курс лекций [Текст]: Учебное пособие. – М.: Норма, 2007. – 432с. С. 127 – 196.
2. Рыженков А.Я. Трудовое право России [Текст]: Учебник. – М.: Высшее образование; Юрайт – Издат, 2009. – 523 с. – (Основы наук). С. 177 – 222.
3. Трудовое право России [Текст]: учебник/ отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- 3-е изд.- М. : Контракт; Инфра-М, 2011.- 648 c. С. 134 – 227.
4. Трудовое право России [Текст]: учебник/ под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- 2-е изд., перераб. и доп.- М. : Норма, 2010.- 656 c. С. 294 – 405.
5. Хохлов Е.Б., Сафонова В.А. Трудовое право России [Текст]: Учебник. - М.: Юрайт, 2008. – 650с. С. 268 – 334.