Структура дохода сотрудника организации. Формы и системы оплаты труда.
Структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом:
1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2. Доплаты за условия труда:
Характеристики производственной среды.
Сменность (режим работы).
Степень занятости в течение смены.
3. Надбавки:
За производительность выше нормы (сдельный при работок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной).
За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности.
За высокое качество продукции, выполнение срочных иответственных заданий.
4. Премии:
За качественное и своевременное выполнение до говоров и этапов работ.
По итогам работы за год.
Из фонда руководителя подразделения.
Авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения.
Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и
организационных предложений.
5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты)
6. Дивиденды по акциям предприятия.
Тарифная система ОТ: З/П начисляется пропорционально установленным расценкам(тарифам) на соответствующие виды работ и операции. З/п зависит либо от объема выполненной работы либо от отработанного времени. Расценки и тарифные ставки известны заранее они зависят от вида работ, сложности и квалификации работников.
В бестарифной системе ОТ З/П работников зависит от коллективных результатов работы и уровень з/п заранее не известен. З/п будет пропорциональна его доли в заработанном всем коллективов в фонде оплаты труда.
В комбинированной системеприменяются элементы и тарифной и бестарифной системы оплаты труда. Либо отдельные котегории работников получают З/П в тарифной или наооборот.
Основные формы ОТ в тарифной системе Повременная и сдельная.
Повременная (тарифная) система оплаты труда(Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.)
1.Простая повременная
(Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных)
2.Премиальная повременная
ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда(Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.)
1.Прямая сдельная
ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ
2.Сдельно-премиальная
ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана
3.Сдельно-прогрессивная
Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы
4.Косвенно-сдельная
ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих
5.Аккордная
Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.
Комиссионная система оплаты труда(Оплата производится в размере процента от выручки организации)
1.С применением минимального оклада
ЗП=минимальный оклад + % от выручки
2.Без применения минимального оклада
ЗП=% от выручки организации
Заработная плата может выплачиваться в следующих формах:
1. В денежной форме в валюте РФ (в рублях).
2. В неденежной (натуральной) форме при соблюдении некоторых условий(
-по письменному заявлению работника;
- в соответствии с коллективным договором или трудовым договором;
- в размере не более 20 процентов от общей суммы заработной платы;
- товарами, продукцией и другими предметами за исключением спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.).