Специфические законы социальной организации

Специф-ие законы базир-ся на эффективном использовании составляющих их з-нов в обл-ти функц-ния орг-ций и людей. К общим законам организации относят след законы: синергии, наименьших, самосохранения, упорядоченности, единства анализа и синтеза, развития, композиции, пропорциональности.

Впервые эти законы были сформулированы основополжником организационной науки А.А.Богдановым.

Закон синергии - сумма свойств организационного целого превышает «арифметическую» сумму свойств, имеющихся у каждого из вошедших в состав целого элементов в отдельности. Закон синергии часто называют основополагающим законом организации. Имнно благодаря его проявлению организация становится 4-м фактором производства. Действие других законов направлено на достижение более высоких значений синергетического эффекта.

Закон наименьших:суммарная устойчивостькомплекса по отношению к данной среде есть, очевидно, сложный результат частичных устойчивостей разных частей этого комплекса по отношению к направленным на них воздействиям». Другими словами структурная устойчивость целого определяется наименьшей его частичной устойчивостью. Так например, цепь из звеньев выдержит тот вес, который выдержит наиболее слабое ее звено. Ее верхние звенья должны выдерживать, кроме подвешенной тяжести, еще и вес всех нижних звеньев. Поэтому устойчивость целого зависит от наименьших относительных сопротивлений всех его частей во всякий момент.

Закон самосохранениягласит, что любая реальная физическая(организованная) система стремится сохранить себя как целостное образование и, след., экономнее расходоватьс вой ресурс. Все системы стремятся к равновесию. Оно м.б. статическим и динамическим. Предприятие находится в статическом рановесии, если его структура со временем не меняется. При динамическом равновесии структура организации меняется. Важным аспектом равновесия является устойчивость. Это способность системы функционоровать в состояниях, близких к равновесию, в условиях постоянных внешних и внутренних возмущающих воздействий. Два рода устойчивости: Другим условием самосохранения организаций является успешная адаптация к изменениям во внещней среде. Адаптация-это такая реакция на изменения условий внут. И внеш. Среды организации, которая противодействует действительному или возможному снижению эффективности организации.

Закон информированности и упорядоченности:в организованном целом не может быть больше порядка чем информация. Термин инф-я – многозначен, можно сказать что это мера определенности в сообщении.использование информации выполняет избирательную функцию среди возможных вариантов решения. Инф-я противодействует тенденции системы к дезорганизации и способствует переводу системы в более организованное состояние путем наложения ограничений, уменьшением разнообразия вариантов. Итак можно сказать, что степень организации и порядка в системе определяется наличием инф-и.

Любая открытая система активно взаимодействует с внешней средой, кот. является источником хаоса, Инф-я же выступает как упорядочиватель хаоса в системе (рыночная экономика – система; средство передачи инф-и – рыночная цена =) цена – эффективное средство передачи инф-и, кот. позволит каждому субъекту принять верное деловое решение.Если инф-я недоступна – монополизация рынка).

Исследования выявили следующие аспекты информац. взаимодействий:

1. большинство работ осуществляется в рамках организации: 93%всех взаимодействий – внутренние, остальтные – внешние (контакты с поставщиками и потребителями)

2. осн. часть инф-и добывается из внутренних источников

3. только около 10% инф-и можно считать новой.

Закон единства анализа и синтеза: процессы разделения, специализации, дифференциации с одной стороны, дополняются противоположными процессами – соединения, кооперации, интеграции и тп с другой. Учет требований этого з-на необходим на всех этапах развития организации.

Цель анализа – более полное познание закономерностей функционирования систем при существующей структуре. В основе анализа – свойство делимости=декомпозиции. Существует как правило более 1 способа расчленения любой с-мы. Для соц организации экономист, социолог, психолог найдут свои способы декомпозиции, исходя из специфич целей своего исследования. В любом случае использование аналитического метода связано с понятием орг структуры.

Однако система– это такое целлон, которое нельзя разделить на независимые части, тк при этом с-ма теряет свои существенные свойства. Поэтому систему нелья осмыслить лишь посредством анализа.

Синтез – процесс объединения в единое целое частей, свойств, отношений, выделенных посредством анализа. Задача С – спроектировать такую структуру с-мы, при кот наилучшим образом будут реализованиы заданные функции.

Использование методов анализа и синтеза как самостоятельных способов ведет к ограниченному пониманию действительности. Анализ сосредоточен на структуре, показывает как работают части целого. Синтез открывает почему эти части действуют именно так. Анализ дает знание, синтез – понимание.

Закон закон онтогенеза:Данный закон предполагает, что каждая организация проходит в своём развитии следующие фазы жизненного цикла: становление, расцвет, угасание. Онтогенез – это термин, характеризующий совокупность преобразований, претерпеваемых организмом от зарождения до конца жизни.

Закон композиции:Данный закон отражает необходимость согласования елей организации: они должны быть направлены на поддержание основной цели более общего характера.

Закон пропорциональности:Данный закон отражает необходимость определённого соотношения между частями целого, а также соразмерность, соответствие или зависимость.

Достижение необходимых пропорций, соразмерности, соответствия, соотнешений в границах организации любой природы равнозначно повышению жизнеспособности системы и эффективности её функционирования. Несоответствие м/у частями, элементами целого называется диспропорцией. Диспропорции снижают эффективность организации, способствуют её разрушению.

Перейти к списку вопросов.