Тема 5: Оплата труда и вознаграждение персонала
Вопросы для проведения фронтального экспресс-контроля
1. Роль оплаты труда в восстановлении трудовых затрат.
2. Методы оценки стоимости человеческих ресурсов.
3. Анализ категорий «интенсивность», «полезность» и «эффективность труда».
4. Затратный подход к оценке стоимости рабочей силы.
5. Рыночный подход к оценке стоимости рабочей силы.
6. Оплата труда в соответствии с ключевыми показателями эффективности и стандартами результативности труда для каждого рабочего места.
7. Грейдирование и тарифно-разрядная система оплаты труда: взаимосвязь и отличия.
8. Структура оплаты труда работника.
Практические задачи и задания
1) Экономисты-классики (А. Смит, Д. Рикардо) считали, что основными затратами в формировании цены на товар являются трудовые затраты. Насколько, на ваш взгляд, актуальна теория трудовой стоимости в современной концепции ценообразования? При какой технологии производства (капиталоемкой или трудоемкой) трудовые затраты имеют перевес?
2) Каким образом можно оценить с экономической позиции труд помощника руководителя?
3) Объясните сущность заработной платы с позиции простого воспроизводства рабочей силы.
4) Объясните сущность заработной платы с позиции расширенного воспроизводства рабочей силы.
5) Раскройте условия, при которых распределение оплаты труда происходит по коэффициенту трудового участия (КТУ).
6) Рассмотрите, в каких случаях эффективна сдельная оплата труда.
7) Представьте сравнительную характеристику систем заработной, заполнив таблицу.
| Система | Условия | Преимущества | Недостатки |
| Нормативная | |||
| Тарифная | |||
| Бестарифная | |||
| Сдельная | |||
| Повременная | |||
| Премирование |
8) Представим, что рыночная оплата одного часа труда переводчика экономических статей равна 300 ден. ед. Стоимость затрат на один час труда переводчика Петрова равна 400 ден. ед., Иванова – 250 ден. ед. Перечислите возможные факторы, по которым стоимость трудовых затрат Петрова превышает рыночную стоимость оплаты труда по данной профессии. Предложите варианты действий для снижения трудовых затрат переводчику Петрову.
9) Разработайте модель оплаты труда помощника руководителя в коммерческой фирме, учитывая с учетом нерегулярной загруженности его трудового дня.
Контент-тест:
1. Совокупность существующих в организации рычагов и условий, призванных стимулировать производительную деятельность работников и способствовать удовлетворению их личных потребностей, называется:
a) Компенсационной политикой;
b) Компенсационным пакетом;
c) Материальным стимулированием;
d) Оплатой труда.
Правильный ответ – a)
2. Базовая заработная плата (постоянная часть денежного вознаграждения) складывается из:
a) Должностного оклада и бонусов;
b) Должностного оклада и КТУ;
c) Должностного оклада и премиальных;
d) Должностного оклада и надбавок.
Правильный ответ – d)
3. Позиционирование должностей, т.е. их распределение в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия называется:
a)Грейдированием;
b) Тарифной сеткой;
c) Структурированием;
d) Нормированием.
Правильный ответ – a)
4. Повременная оплата используется там, где:
a) Труд можно измерить, структурировать на этапы, операции и т.п.;
b) Результат труда можно измерить в натуральном или стоимостном выражении;
c) Трудно измерить и контролировать качество или количество труда, а трудовой день загружен с разной интенсивностью;
d) Возможен высокий процент от продажи продукции.
Правильный ответ – c)
5. Афоризм «нам делают вид, что платят, а мы делаем вид, что работаем» подтверждается:
a) При сдельной оплате труда;
b) При возможности получить процент от продаж;
c) При дифференцированной оплате труда;
d) При повременной оплате труда.
Правильный ответ – d)
6. Сдельная заработная плата:
a) Снижает издержки по контролю;
b) Требует контроля за текущей деятельностью;
c) Не стимулирует интенсивность труда;
d) Нет правильных ответов.
Правильный ответ – a)
7. Стоимость рабочей силы равна стоимости:
a) Всех факторов производства;
b) Рыночной цене оплаты труда;
c) Предпринимательского труда;
d) Всех средств существования, необходимых работнику для восстановления способности к труду.
Правильный ответ – d)
8. В теории Ф. Герцберга заработная плата относится к … факторам повышения производительности труда:
a) Гигиеническим;
b) Мотивационным;
c) Гигиеническим и мотивационным;
d) Нет правильных ответов.
Правильный ответ – a)
9. Потребности существования, связи и роста исследуются в теории мотивации:
a) А. Маслоу;
b) Д. МакКлелланда;
c) К. Альдерфера;
d) Ф. Герцберга.
Правильный ответ – c)
10. В теории справедливости работник сравнивает свое вознаграждение:
a) С собственными показателями в динамике;
b) С эталонными показателями в данной профессиональной группе;
c) С затраченными усилиями и вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу;
d) Все вышеуказанные ответы верны.
Правильный ответ – c)
11. Дополнительная заработная плата включает:
a) Минимальный размер оплаты труда;
b) Вознаграждение за конечный результат;
c) Доплаты, надбавки и компенсации;
d) Все вышеуказанные ответы верны.
Правильный ответ – c)
12. Материальная помощь выплачивается:
a) Из прибыли организации;
b) Из фонда менеджера;
c) Из фонда материального поощрения;
d) Все вышеуказанные ответы верны.
Правильный ответ – c)
9. Эффективность применения повременной оплаты зависит от ряда факторов:
a) Уровня трудовой и исполнительской дисциплины;
b) Уровня квалификации персонала;
c)Платежеспособности организации по оплате труда;
d) Все вышеуказанные ответы верны.
Правильный ответ – d)
10. Затратный подход к вознаграждению труда предполагает оплату труда в соответствии с:
a) Трудовыми затратами;
b) Эффективностью труда на рабочем месте;
c) Производительностью труда;
d) Все вышеуказанные ответы верны.
11. Цена труда характеризуется как … :
a) Заработная плата;
b) Процент;
c) Рента;
d) Предпринимательский доход.
12. Реальная заработная плата:
a) Представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги;
b) Выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату;
c) Представляет собой среднерыночную заработную плату;
d) Все вышеуказанные ответы верны.
13. Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, среди которых:
a)природные способности человека;
b) профессионально-квалификационный уровень: знания, умения и навыки;
c) фактическая эффективность труда;
d) все вышеуказанные ответы верны.