Тема 1. Становление социологии управления
В форме тематических тестов
Тестовое задание по дисциплине «Социология управления» выполняется в виде теста. Ответы необходимо внести в бланк ответов на тестовые вопросы.
Аспиранту необходимо выбрать из представленных вариантов заданий свой, руководствуясь следующей таблицей.
| Первая буква фамилии | № варианта |
| А, Б, В, Г, Д, | Тема 1 |
| Ж, З, И, Е, К, | Тема 2 |
| Л, М, Н, О, П, | Тема 3 |
| Р, С, Т, У, Ф, | Тема 4 |
| Х, Ц, Ч, Ш | Тема 5 |
| Щ, Э, Ю, Я | Тема 6 |
Критерии оценки ответов аспирантов:
менее 60% правильных ответов соответствуют оценке – не зачтено;
от 61 до 100 % правильных ответов соответствуют оценке – зачтено.
Тема 1. Становление социологии управления
1. Социолог считающий, что различные виды бюрократии представляют собой порочный круг, ведущий к понижению эффективности деятельности
-М. Крозье
- Р. Мертон
- М. Вебер
- П. Дракер
2. Проблемой управляемости системы занимался
- М. Крозье
- Ф. Дунаевский
- А. Богданов
-А. Пригожин
3. Идея П. Дракера, перевернувшая логику управления
- эффективность управления определяется взаимодействием людей и возможностями творческого роста
- коллективным вознаграждением, демократическим стилем руководства
-управление должно начинаться с выработки целей и потом переходить к формированию функций, системы взаимодействия и процесса
- в управлении необходим иерархичный порядок подчиненности или иерархичная командная цепочка
- необходимо соединение формальной и неформальной структур власти
4. Концепция «достигающего рабочего» Ф. Тейлора предполагает, что …
-человеку надо поручить такое задание, которое требовало бы максимума усилий, но не вредило бы здоровью
- основными движущими импульсами является ожидание и получение материального вознаграждения за труд
- на предприятии необходимо введение «функциональной администрации», состоящей из узкоспециализированных инструкторов
5. Характерные черты бюрократии, заложенные в идеальном типе бюрократии Макса Вебера
- взаимопонимание
- солидарность
- компетентность
-формализм
6. Наиболее важные принципы управления А. Файоля
- иерархия
-единство командования, единство руководства
- корпоративный дух
- дисциплина
7. Родоначальник науки управления
- М. Вебер
- О. Конт
-Ф. Тейлор
- К. Маркс
8. Первые представления об управлении зародились …
-на стадии первобытнообщинного общества
- в Древнем Египте
- в начале 20 века
- в античности
9. Зоны неопределенности в организации, являющиеся причиной дискредитации власти
- должностные инструкции
-контроль над коммуникативной сетью и информацией
-отношения организации с внешней средой
- законодательство
10. Родоначальник систематизированного учения об управлении и учебной дисциплины менеджмента
- Фредерик Тейлор
- Мишель Крозье
-Питер Дракер
- Элтон Мэйо
11. Предмет тектологии А. Богданова
- социальный механизм, регулирующий деятельность управленческих групп в коллективе
- отношения субъекта и объекта управления
-общие организационные принципы и законы, по которым протекают процессы - организации во всех сферах органического и неорганического мира
- административная емкость
12. Понятие в управление, которое ввел Роберт Мертон
- корпоративная культура
-дисфункция
- кадровая политика
- разделение труда
13. Управленческая теория, в которой уделялось особое внимание изучению неформальных групп
- административная теория А. Файоля
-теория человеческих отношений Э. Мейо
- теория рационализации Ф. Тейлора
- теория бюрократии М. Вебера
14. Наиболее распространенная дисфункция бюрократической организации
- несовместимость формальных организационных процессов с природой человека
- повиновение формальным правилам, а не лицу, наделенному властью
-перенос управленцами акцента с целей организации на ее средства
В форме тематических тестов
Тестовое задание по дисциплине «Социология управления» выполняется в виде теста. Ответы необходимо внести в бланк ответов на тестовые вопросы.
Аспиранту необходимо выбрать из представленных вариантов заданий свой, руководствуясь следующей таблицей.
| Первая буква фамилии | № варианта |
| А, Б, В, Г, Д, | Тема 1 |
| Ж, З, И, Е, К, | Тема 2 |
| Л, М, Н, О, П, | Тема 3 |
| Р, С, Т, У, Ф, | Тема 4 |
| Х, Ц, Ч, Ш | Тема 5 |
| Щ, Э, Ю, Я | Тема 6 |
Критерии оценки ответов аспирантов:
менее 60% правильных ответов соответствуют оценке – не зачтено;
от 61 до 100 % правильных ответов соответствуют оценке – зачтено.
Тема 1. Становление социологии управления
1. Социолог считающий, что различные виды бюрократии представляют собой порочный круг, ведущий к понижению эффективности деятельности
-М. Крозье
- Р. Мертон
- М. Вебер
- П. Дракер
2. Проблемой управляемости системы занимался
- М. Крозье
- Ф. Дунаевский
- А. Богданов
-А. Пригожин
3. Идея П. Дракера, перевернувшая логику управления
- эффективность управления определяется взаимодействием людей и возможностями творческого роста
- коллективным вознаграждением, демократическим стилем руководства
-управление должно начинаться с выработки целей и потом переходить к формированию функций, системы взаимодействия и процесса
- в управлении необходим иерархичный порядок подчиненности или иерархичная командная цепочка
- необходимо соединение формальной и неформальной структур власти
4. Концепция «достигающего рабочего» Ф. Тейлора предполагает, что …
-человеку надо поручить такое задание, которое требовало бы максимума усилий, но не вредило бы здоровью
- основными движущими импульсами является ожидание и получение материального вознаграждения за труд
- на предприятии необходимо введение «функциональной администрации», состоящей из узкоспециализированных инструкторов
5. Характерные черты бюрократии, заложенные в идеальном типе бюрократии Макса Вебера
- взаимопонимание
- солидарность
- компетентность
-формализм
6. Наиболее важные принципы управления А. Файоля
- иерархия
-единство командования, единство руководства
- корпоративный дух
- дисциплина
7. Родоначальник науки управления
- М. Вебер
- О. Конт
-Ф. Тейлор
- К. Маркс
8. Первые представления об управлении зародились …
-на стадии первобытнообщинного общества
- в Древнем Египте
- в начале 20 века
- в античности
9. Зоны неопределенности в организации, являющиеся причиной дискредитации власти
- должностные инструкции
-контроль над коммуникативной сетью и информацией
-отношения организации с внешней средой
- законодательство
10. Родоначальник систематизированного учения об управлении и учебной дисциплины менеджмента
- Фредерик Тейлор
- Мишель Крозье
-Питер Дракер
- Элтон Мэйо
11. Предмет тектологии А. Богданова
- социальный механизм, регулирующий деятельность управленческих групп в коллективе
- отношения субъекта и объекта управления
-общие организационные принципы и законы, по которым протекают процессы - организации во всех сферах органического и неорганического мира
- административная емкость
12. Понятие в управление, которое ввел Роберт Мертон
- корпоративная культура
-дисфункция
- кадровая политика
- разделение труда
13. Управленческая теория, в которой уделялось особое внимание изучению неформальных групп
- административная теория А. Файоля
-теория человеческих отношений Э. Мейо
- теория рационализации Ф. Тейлора
- теория бюрократии М. Вебера
14. Наиболее распространенная дисфункция бюрократической организации
- несовместимость формальных организационных процессов с природой человека
- повиновение формальным правилам, а не лицу, наделенному властью
-перенос управленцами акцента с целей организации на ее средства