Приобретение знаний, умений, навыков, направленных на выполнение определенных производственных задач

43.Получение знаний и приобретение опыта в результате систематической смены рабочего места -

Называют межорганизационной, неспециализированной карьерой

44.Поступательное продвижение личности в избранной сфере деятельности, изменение навыков, квалификации, вознаграждений:

Деловой карьерой

45.Поступательное перемещение сотрудника по различным должностям, способствующее развитию как организации, так и личности –

Служебно-профессиональное продвижение

46.Продуктом управленческого труда являются –

Управленческие решения и практические действия, необходимые для функционирования объекта в требуемом режиме.

47.Показатели степени удовлетворенности работников работой в данной организации и деятельностью СУП определяются на основе …

Анализа мнений работников, полученных путем анкетирования

Р

48.Расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производства, а также для стимулирования профессионального роста -

Профессиональное совершенствование (повышение квалификации)

49.Разработка критериев оценки деятельности является одним из этапов …

Оценки и аттестации персонала

С

50.Совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определённых результатов, а также совершенствоваться в процессе труда – это …

Трудовой потенциал работника

51.Совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-трудовые отношения, а также методы управления и механизм их использования –

Государственная система управления трудовыми ресурсами

52.Совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц – это:

Организационная структура системы управления персоналом

53.Статистическая структура персонала предусматривает его деление по следующим признакам –

По видам деятельности (основных и не основных видов деятельности), по категориям и группам должностей (руководители, специалисты, рабочие, технические исполнители, работники социальной инфраструктуры).

54.Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию – это:

Трудовой договор

55.Соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжений руководителей - … дисциплина.

Трудовая дисциплина

56.Система компенсации, при которой вознаграждение отдельного работника зависит от результата работы бригады, подразделения:

Групповое вознаграждение

57.Система вознаграждения, которая выплачивается работнику в зависимости от результатов его работы, работы подразделения или организации в целом –

Переменная оплата

Т

58.Текучесть кадров является одним из показателей …

Эффективности деятельности кадровой службы организации

Ч

59.Что из ниже перечисленного относится к кадровым целям?

генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, направленных на развитие кадрового потенциала, на создание коллектива, способного реагировать на требования рынка, с учетом стратегии организации.

60.Что из ниже перечисленного относится к кадровым задачам?

Обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей

61.Что не анализируется при проведении аттестации персонала? (Думайте!)

Аттестация персонала – это процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени.

Э

62.Этап карьеры менеджера, характеризующийся обучением и испытанием на разных работах:

Предварительный этап

63.Этап аттестации, в ходе которого готовят аттестационные формы

Подготовительного этапа

THE END