Показатели эффективности использования заработной платы

С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия, так как отдельные показатели обладают ограниченной информационной ценностью, что может привести к неадекватной их интерпретации. Система показателей особенно важна в тех случаях, когда необходимо установить взаимосвязь между элементами системы. К показателям, характеризующим эффективность использования заработной платы, относятся:

- зарплатоотдача (З_о) – показатель стимулирования товарооборота:

(14)

где Р – объем товарооборота, тыс. руб.; ФЗП – фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб.

Зарплатоотдача характеризует объем товарооборота на единицу фонда заработной платы. Если на предприятии торговли ООО «Мечта» зарплатоотдача в отчетном году получилась равной 16,9, то это означает, что на 1 рубль фонда заработной платы в отчетном году объем товарооборота составил 16,9 руб. (16 руб. 90 коп.);

- зарплатоемкость (З_е) – показатель, обратный зарплатоотдаче; он показывает, сколько копеек зарплаты (без материальной помощи и др. выплат) содержится в каждом рубле товарооборота, и определяется по формуле

или (15)

С повышением зарплатоотдачи снижается зарплатоемкость и, наоборот, понижение зарплатоотдачи ведет к росту зарплатоемкости;

- коэффициент эффективности использования заработной платы (К_э) – показатель стимулирования прибыли. Показывает размер прибыли на 1 руб. фонда заработной платы:

(16)

где П – прибыль торгового предприятия, тыс. руб. (для большей наглядности показатель эффективности использования заработной платы можент быть выражен в процентах)

- уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту;

- фонд заработной платы на одного среднесписочного работника (К_р):

(17)

- коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в сопоставимых ценах.

Поскольку зарплатоотдача и коэффициент эффективности использования заработной платы характеризуют эффективность ее использования с различных сторон и могут изменяться в разных направлениях и неодинаковыми темпами, для общей оценки целесообразно применять интегральный показатель использования заработной платы (Кинт.з.), рассчитываемый по формуле:

(18)

Повышение эффективности использования заработной платы заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось опережающим улучшением таких экономических показателей, как объем товарооборота и прибыль предприятия.