Анализ средней заработной платы

При анализе средней заработной платы следует определить ее изменения по сравнению с планом и уровнем предшествующего периода, выявить причины отклонений, дать оценку фактором влияющим на эти изменения.

В данном примере (табл. 5) средняя заработная плата возросла по сравнению с предшествующим периодом на 4,87 тыс. руб. или 13,5 % при росте производительности труда всего на 3,9 %.

Между основными показателями по труду в сопоставимых ценах (производительность труда и средняя заработная плата) должно выдерживаться определенное динамическое соотношение. Оно состоит в том, что по темпам роста первой из указанных параметров должен опережать второй не менее чем на 25 %.

С этой целью рассчитывают коэффициент опережения (Коп) в виде отношения темпа роста производительности труда (ТРв) к темпу роста средней заработной платы ( ) в сопоставимых ценах или в виде отношения индекса производительности труда к индексу средней заработной платы ( )

(40)

Практическое достижение опережения темпов роста выработки над средней заработной платой является необходимым условием получения прибыли и достижения рентабельной работы. При выполнении данного принципа предприятие будет иметь относительную экономию фонда заработной и соответственно рост прибыли.

Для торгового предприятия ООО «Мечта» значение коэффициента опережения выразится величиной:

Это означает, что на предприятии не выдерживается соотношение между динамиками анализируемых показателей: средняя заработная плата опережает рост производительности труда, что можно отнести к разряду экономических диспропорций, сложившихся на торговом предприятии ООО «Мечта».

Размер экономии или перерасхода фонда заработной платы (DФЗПоп) можно определить при помощи следующей формулы

. (41)

Для анализируемого предприятия сумма перерасхода фонда заработной платы из-за несоблюдения пропорций развития между производительностью труда и средней заработной платы составляет:

(тыс. руб.)

В условиях инфляции при анализе динамики средней заработной платы и производительности труда рекомендуется учитывать изменения цен на потребительские товары и услуги (Yц). Скорректированный индекс средней заработной платы в данном случае будет иметь вид:

Для торгового предприятия «Мечта» расчет такой:

Скорректированный индекс отражает реальную динамику средней заработной платы на предприятии: за используемый период она увеличилась на 3,2% с учетом среднего роста цен на товары и услуги.

Скорректированный индекс производительности труда будет иметь вид:

Тогда в нашем примере

Скорректированный индекс отражает реальную динамику производительности труда на предприятии: за исследуемый периода она уменьшилась на 5,6% с учетом среднего роста цен на товары и услуги.

Вопросы для контроля и обсуждения к главе 2

1. Назовите основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых показателей торгового предприятия

2. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ обеспеченности торгового предприятия трудовыми ресурсами?

3. Перечислите приемы и способы, применяемые при анализе использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда заработной платы.

4. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?

5. Перечислите факторы и охарактеризуйте их влияние на динамику численности торговых работников.

6. Охарактеризуйте обобщающие, частные и вспомогательные показатели производительности труда и методику их расчета.

7. Постройте структурно-логическую факторную модель производительности труда торгового работника и запишите алгоритм расчета влияния факторов одним из способов детерминированного анализа.

8. Охарактеризуйте методику расчета влияния состава работников на изменение производительности труда.

9. Как определяют прирост объема товарооборота за счет повышения производительности труда?

10. Изложите методику анализа средней заработной платы. Как и с какой целью определяется коэффициент опережения?

11. Назовите основные задачи и источники исходной информации для анализа фонда заработной платы предприятия торговли.

12. В какой последовательности проводится анализ фонда заработной платы?

13. Перечислите факторы и охарактеризуйте их влияние на динамику фонда заработной платы.

Глава 3. ПЛАНИРОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ