Практическая часть курсовой работы

Практическая часть представлена заданиями, посвященными планированию, анализу и моделированию трудовых показателей.

Задание 1.

Определить плановую среднемесячную и среднеявочную численность рабочих цеха.

В течение года цех выпускает прокат, данные приведены в таблице.

Показатели	Количество, тонн	Трудоемкость 1 т. нормо-час
Сортовая сталь Тонколистовая сталь Катанка

Работа выполняется операторами станков, оплачиваемыми сдельно.

В цехе работает вспомогательный персонал с повременной оплатой.

Профессии	Единиц обслуживания в смену (субъектов, объектов)	Норма обслуживания одним рабочим в смену
Кладовщики-раздатчики инструмента     Наладчики	По расчету явочной численности рабочих-сдельщиков и повременщиков 300 станков в смену	50 чел.   10 станков

При выполнении расчетов следует учесть плановые показатели:

эффективный фонд рабочего времени одного

среднесписочного рабочего -1800час. в год

процент выполнения норм -120%

коэффициент списочного состава -1,13

Цех работает в две смены.

Решение:

1. Расчет численности рабочих-сдельщиков:

1.1

где -трудоемкость единицы продукции i-го вида;

86000*9+23000*10+17000*11=774000+230000+187000=1 191 000н.ч/т

1.2

где -трудоемкость производственной программы;

-эффективный фонд рабочего времени 1 среднесписочного рабочего;

-коэффициент выполнения норм.

1.3 =

где

ССЧ - среднесписочная численность;

СЯЧ – среднеявочная численность.

2. Расчет численности рабочих-повременщиков (наладчики):

где n-количество Единиц обслуживания в смену;

-норма обслужив;

S-количество смен.

=60*1,13=68 чел

3. Расчет численности кладовщиков:

=

4. Сводная таблица:

	СЯЧ (чел)	ССЧ (чел)
сдельщики
повременщики (налад.)
кладовщики

Задание 2.

В отчетном году рабочее время распределилось следующим образом:

Отработано, чел/дней 170000

Неявки на работу:

очередные отпуска 13500

отпуска по учебе 2300

отпуска в связи с родами 1500

по болезни 8100

отпуска с разрешения администрации 1100

выходные и праздничные дни 86300

целодневные простои 980

прогулы 270

Календарный день планового и отчетного годов 365 дней

вариант
Среднесписочная численность, чел

Составить отчетный и плановый баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Планируются следующие изменения:

· у 330 рабочих отпуск увеличится на 3 дня;

· отпуска на учебу увеличатся на 12%;

· отпуска по беременности и родам увеличатся на 5%;

· неявки по болезни сокращаются на 15%;

· отпуска с разрешения администрации в плане не учитываются.

Определить рост производительности труда (Пт) в связи с увеличением эффективного фонда рабочего времени, экономию численности и изменение коэффициента списочного состава в анализируемые периоды.

Решение:

1. Отчетный период:

Очередные отпуска=

Отпуска по учебе=

Отпуска в связи с берем. и родами= дня

Отпуска по болезни=

Отпуска с разреш. админ=

Выходные и праздничные дни=

Целодневные простои=

Прогулы=

2. Планируемый период:

Очередные отпуска=

Отпуска по учебе=

Отпуска в связи с берем. и родами= дня

Неявки по болезни=

Отчетный период	Планируемый период
КФ=365дня	КФ=365дня
НФ=365-101,53=263,47дня	НФ=365-101,53=263,47дня
ЭФ=263,47-32,63=230,84дня	ЭФ=263,47-30,03=233,44дня

КФ(календарный фонд рабочего времени);

НФ(номинальный фонд)=КФ-праздн.и вых.дни;

ЭФ(эффективный фонд)=НФ-неявки.

3. Определение изменения производительности труда, в связи с изменением эффективного фонда рабочего времени:

*100%

4. Определение экономии численности за счет изменения эффективного фонда рабочего времени:

5. Определение коэффициента списочного состава и его анализ в динамике:

Вывод:в результате увеличения эффективного фонда рабочего времени, производительность труда увеличилась на 13%. Экономия численности составила 10 человек. Неявки составили 0,01.

Задание 3.

Выполнить плановый расчет повышения производительности труда на предприятии. Определить плановый уровень производительности труда ППП.

а) Объем производства в базисном периоде – 270000 тыс. руб., численность работающих – 100000 чел., в т.ч. рабочих-сдельщиков основного производства – 43 %, вспомогательных рабочих с повременной оплатой – 37 %.

б) Планируется:

1) Объем производства (по вариантам), тыс. руб.

№ варианта	Объем производства,тыс.руб

2) Уровень выполнения норм рабочими-сдельщиками – 110%.

3) Эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего базисного периода – 1800 час.

в) Планируемое изменение структуры производства по сравнению с базисным периодом уменьшает численность работников на 60 чел.

г) Проведение мероприятий по повышению технического уровня производства позволяет снизить:

технологическую трудоемкость рабочих-сдельщиков на 3730000 нормо-час. за счет механизации ручного труда;

трудоемкость вспомогательных работ за счет механизации погрузочно-разгрузочных работ на 890000 чел/час.

д) За счет совершенствования организации труда предусматривается:

повысить нормы выработки рабочих-сдельщиков на 10%;

повысить нормы обслуживания рабочих-повременщиков на 20%.

е) Снизить потери от брака с 7% в базисном до 3% в планируемом периоде.

ж) Увеличить эффективный фонд рабочего времени против базисного периода в расчете на одного среднесписочного рабочего на 50 час.

з) В базовом периоде условно-постоянный персонал составил 25000 чел. По мере увеличения объема производства на 1% численность этого персонала увеличивается на 0,5%.

Решение:

=

1. Планирование изменения объема производства:

100= 20,4%

2. Производиться оценка возможного изменения численности по отношению к расчетной численности:

120370 чел.

3. Проводятся мероприятия по снижению трудоемкости и выявлению непроизводственных затрат рабочего времени.

Мероприятия по экономии численности за счет:

3.1 Экономия численности за счет механизации ручного труда рабочих-сдельщиков:

технологическая трудоемкость рабочих–сдельщиков;

эффективный фонд рабочего времени 1 среднесписочного рабочего;

−коэффициент выполнения норм.

3.2 Экономия численности за счет механизации погрузочно-разгрузочных работ вспомогательных рабочих:

=

3.3 Экономия численности за счет повышения норм выработки рабочих-сдельщиков:

3.4 Экономия численности за счет повышения норм обслуживания рабочих-повременщиков:

3.5 Экономия численности за счет снижения брака:

3.6 Экономия численности за счет увеличения эффективного фонда рабочего времени:

3.7 Экономия численности за счет увеличения объема производства:

4. Расчет общей экономии численности:

5. Расчет изменения производительности труда, за счет проведения мероприятий:

6. Расчет изменения производительности труда за счет изменения каждого фактора:

7. Расчет доли экономии численности от каждого мероприятия:

Проверка:

=0,0862+0,0226+0,2153+0,339+0,0977+0,1191+0,1167=0,9966≈1

Вывод: Рост производительности труда за счет внедрения мероприятий по экономии численности составил 22,2%. Наибольшая доля влияния мероприятия по экономии численности на производительность труда рабочих - повременщиков за счет увеличения норм обслуживания составила - 33,9%.

Задание 4.

1. Определить плановый прямой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков раздельно и суммарно (в целом) по показателям:

Работы, выполняемые рабочими-сдельщиками

Изделия	Количество по плану на год, шт.	Комплексная сдельная расценка, руб. за ед.
А Б В Г

Плановая численность рабочих-повременщиков по вариантам:

Вариант
Рабочие 2-го разряда
Рабочие 3-го разряда

Эффективный фонд рабочего

времени (плановый) 1800 час. 230 дней в год

плановый уровень выполнения норм 120%

2. Определить плановый часовой фонд заработной платы при условии, что положением о премировании предусмотрено начисление премии сдельщикам в размере 10% прямого заработка, 20 % рабочих заняты во 2-й смене (с 16 до 24 час.).

Другие выплаты в структуре часового фонда не планируются.

3. Определить дневной фонд заработной платы при условии, что предусмотрены доплаты подросткам. На предприятии работают 2 подростка, эффективный фонд рабочего времени каждого подростка составил 900 часов в год. Доплаты до эффективного фонда рабочего времени рабочего должны исчислятся из расчета часовой тарифной ставки 2-го разряда.

4. Определить годовой фонд заработной платы при условии, что доплаты по районному коэффициенту к дневному фонду заработной платы – 15%, средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков – 28 календарных дней, на выполнение гособязанностей с сохранением заработной платы в среднем каждый рабочий тратит – 0,5 дня, прочие доплаты в структуре годового фонда составляют 1 процент к дневному фонду с учетом районного коэффициента.

Примечание:

а) тарификацию применять соответственно расчетам, выполненным в задании 1;

б) коллективным договором предусмотрены доплаты за работу в ночное время в размере 0,40 часовой тарифной ставки за каждый час соответствующей работы;

в) расчет заработной платы производить из условия применения тарифной сетки (для государственных предприятий).

Разряд
Кт	1,0	1,04	1,143	1,27	1,41	1,56	1,71	1,89

Часовая тарифная ставка 1-го разряда исходя из МРОТ равного 5205 рублей в месяц. Среднее число рабочих часов в месяц – 169,1 часа.

Решение:

1. Расчет прямого фонда оплаты труда:

руб

1.2

=30,78*1,04=32,0112 руб.

30,78*1,143=35,181 руб.

21 941 442 руб.

2. Расчет часового фонда оплаты труда:

где d-доля рабочих, работающих в ночную смену;

%допл - процент доплат за ночное время.

=23 483 593, 34 руб.

3. Расчет дневного фонда оплаты труда:

3.1

где,

4. Расчет годового фонда оплаты труда:

4.1 =

4.2 =

4.3

4.4 27072395,53*0,01=270 723,96 руб.

Вывод: ФЗП_прям=22929492 руб, ФЗП_час=23483593,34 руб,

ФЗП_дн=23541213,5 руб, ФЗП_год=31227742,42руб.

Задание 5.

Определить влияние факторов, оказывающих влияние на величину фонда заработной платы (ФЗП):

- численность работников обоих разрядов (для варианта 7-9);

Степень влияния рассчитывать по варьируемым величинам, изменение которых проходит с интервалом 2%. Число интервалов должно быть не менее пяти.

Предлагается использовать модель для расчета влияния трудовых факторов на величину ФЗП.

где ФЗП_СД – фонд заработной платы сдельщиков;

ФЗП_ПОВР – фонд заработной платы повременщиков.

,

где N – число выпускаемых видов изделий;

Рсд – расценка сдельная на единицу i-ого вида продукции;

Q – объем производства i-ого вида продукции.

,

где М – число j-ых разрядов, присвоенных работникам;

Тэфф – эффективный фонд рабочего времени;

Тсч – тарифная ставка часовая;

Т к-т – тарифный коэффициент j-ого разряда;

Ч – численность работников j-ого разряда.

Следует рассчитать и ФЗП с учетом районного коэффициента:

,

где Кт прем – коэффициент премирования, %.

Следует рассчитать и ФЗП с учетом районного коэффициента

,

где Кт район – коэффициент районирования, %.

Значение показателей следует использовать из задания 4 курсовой работы соответствующего варианта.

Полученные результаты свести в таблицу, на её основе построить графики и сделать соответствующие выводы.

Решение:

Расчет производиться в программе Microsoft Excel.

% премирования рабочих-сдельщиков	ФОТсд	ФОТ поврем	ФОТ с премией	ФОТ с районным коэффициентом	IФОТ с рк
1,1				26482541,55	_	10%
1,12				26505266,7	1,001	12%
1,14				26527991,85	1,001	14%
1,16					1,001	16%
1,18				26573442,15	1,001	18%
1,2				26596167,3	1,001	20%

Построение графика, на основе таблицы:

Вывод: из-за увеличения процента премирования рабочих-сдельщиков на 2%, фонд оплаты труда с районным коэффициентом увеличился на 0,1%.

Задание 6.

Произвести анализ трудовых показателей предприятия исходя из условий (таблица)

1. Анализ производительности труда.

1.1. Оценка уровня и динамики показателей производительности труда.

1.2. Анализ изменения рабочего времени, структуры персонала, анализ взаимосвязей показателей производительности труда

1.3. Оценка влияния трудовых факторов на изменение объема производства.

2. Анализ использования средств на оплату труда.

2.1. Анализ изменения фонда заработной платы

2.2. Оценка фонда заработной платы в системе скорректированных показателей.

2.3. Оценка затрат заработной платы на тысячу рублей произведенной продукции.

2.4 Определение средней заработной платы по всем категориям персонала

2.5.Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы.

2.6. Оценка изменения структуры фонда заработной платы рабочих.

3. Оценка соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала.

Исходные данные формы 2-т
Базисный Год 0	ТекущийГод 1
1. Среднесписочная числен­ность промышленно-производ­ственного персонала (ППП), чел. из них: рабочих служащих 2. Отработано рабочими чел. дней чел. час 3. Фонд оплаты труда ППП, тыс.руб. из них: служащих рабочих в т.ч. прямой фонд доплаты в структуре часового фонда дневного фонда годового фонда 4. Объем продукции (в сопо­ставимых ценах), тыс.руб.

Решение:

1. Анализ производительности труда:

1.1 Расчет производительности труда для ППП:

=11,13 т.руб/чел

Производительность труда промышленно - производственного персонала в отчетном году повысилась на 11,13 тыс. рублей на единицу промышленно - производственного персонала, что составило 13%.

1.2 Расчет производительности труда для рабочих:

13,93 т.руб/чел

В отчетном году производительность труда увеличилась на 13,93 тыс.рублей на одного рабочего, что составило на 14,09% выше по сравнению с базисным годом.

1.3 Расчет дневной производительности труда:

0,05 т.руб на чел-дни

Производительность труда повысилась на 0,05 тыс.рублей на один человеко-дней, что выше на 13,08% по сравнению с базисным годом.

1.4 Расчет часовой производительности труда:

0,01 т.руб на чел-час

В отчетном году производительность труда часовая повысилась на 16,6% по сравнению с базисным годом, что составило на 0,01 тыс.рублей на один человеко-час.

1.5 Расчет годового фонда рабочего времени:

Д=

2 дня

В отчетном году по сравнению с базисным увеличился годовой фонд рабочего времени одного рабочего на 1%, что составило 2 дня.

1.6 Расчет времени смены:

t=

-0,21

В отчетном году по сравнению с базисным продолжительность рабочего дня в часах снизилась на 3%, что составило 0,2 часа в день.

1.7 Расчет доли рабочих:

-0,01

В отчетном году удельный вес рабочих в общей численности промышленно - производственного персонала по сравнению с базисным снизился на 2%, что составило 0,01 доля рабочих от общей численности ППП.

2. Факторный анализ:

Q=

2.1

Под влиянием численности промышленно - производственного персонала объем производства уменьшился на 14669,7 тыс. рублей.

2.2

т. руб

Под влиянием удельного веса рабочих в общей численности ППП объем производства снизился на 6755,01 тыс.рублей.

2.3

т. руб

Под влиянием годового фонда рабочего времени в днях на единицу рабочего объем производства увеличился на 5066,26 тыс. рублей.

2.4

Под влиянием продолжительности рабочего дня объем производства снизился на 16468,81 тыс. рублей.

2.5 - )

Под влиянием часовой производительности труда объем производства повысился на 92669,73 тыс.рублей.

Проверка:

= =655383-593716=61667 т.руб

= + + =59842,47 т. руб

2.6 Определим связь показателей производительности труда через индексы:

*It

1,113=1,167*0,971

1,113=1,113

1,132=1,140921*0,9925

1,132=1,132

1,141=1,130841*1,0088

1,141=1,141

3. Этапы анализа:

3.1 Определение абсолютного и относительного отклонения ФЗП, в целом по предприятию и по категориям:

=159571-161664=-2093 т.руб

Фонд заработной платы промышленно - производственного персонала в отчетном году снизился на 2093 тыс. руб., что составило 1,3%.

Фонд заработной платы служащих в отчетном году увеличился на 1235 тыс. руб., что составило 6,5 %.

т.руб

Фонд заработной платы рабочих в отчетном году снизился на 3328 тыс. руб., что составило 2,4%.

IФЗП=

I

I

I

3.2 Определение изменения ФЗП в системе скорректированных показателей, с учетом объективных и субъективных факторов:

=159571-178477,06=-18906,06 т.руб.

Фонд заработной платы промышленно - производственного персонала в системе скорректированных показателей в отчетном году снизился на 18906,06 тыс. руб., что составило 10,6%.

=20131-20861,2=-730,2 т.руб.

Фонд заработной платы служащих в системе скорректированных показателей в отчетном году снизился на 730 тыс. руб., что составило 3,5%.

=139440-157615=-18175,9 т.руб.

Фонд заработной платы рабочих в системе скорректированных показателей в отчетном году снизился на 18175,9 тыс. руб., что составило 11,5%.

3.3 Определение затрат заработной платы на 1 рубль произведенной продукции:

З=

В 1 рубле произведенной продукции 27 коп. - затраты на заработную плату.

В 1 рубле произведенной продукции 24 коп. - затраты на заработную плату.

3.4 Определение средней заработной платы всего персонала и по категориям, в текущем периоде и в системе скорректированных показателей:

Категории работников	Скорректированный период (0)	Отчетный период (1)	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение, I
ППП	25,269	23,18	-2,1	0,917
Служащие	19,698	18,71	-0,99	0,949
Рабочие	26,252	24,00	-2,3	0,914

Скорректированный период:

руб.

Отчетный период:

руб

3.5 Оценка влияния трудовых факторов (численности и средней заработной платы) на изменение фонда заработной платы:

Факторный анализ:

Под влиянием численности промышленно-производственного персонала фонд заработной платы снизился на 4497,88 руб.

Под влиянием численности рабочих фонда заработной платы снизился на 5119,14 руб.

Под влиянием численности служащих фонд заработной платы увеличился на 334,87 руб.

Под влиянием средней заработной платы промышленно-производственного персонала фонд заработной платы снизился на 14382,77 руб.

=5809*(24,00-26,252)=-13081,87 руб.

Под влиянием средней заработной платы рабочих фонд заработной платы снизился на 13081,87 руб.

служ=1076*(18,71-19,698)=-1063,09 руб.

Под влиянием средней заработной платы служащих фонд заработной платы снизился на 1063,09 руб.

Проверка:

3.6 Оценка структуры ФЗП:

d=

I

Фонд заработной платы прямой в отчетном году, по сравнению с базисным, снизился на 1,4%.

I

Фонд заработной платы часовой в отчетном году, по сравнению с базисным, увеличился на 8,3 %.

I

Фонд заработной платы дневной в отчетном году, по сравнению с базисным, снизился на 20%.

I

Фонд заработной платы годовой в отчетном году, по сравнению с базисным, увеличился на 15%.

3.7 Оценка изменения себестоимости из-за сложившегося отношения между темпами роста производительности и темпами роста средней заработной платы:

т.р/ед.прод

Коэффициент опережения (1,234)

из-за сложившегося отношения между темпами роста производительности и темпами роста средней заработной платы.

Заключение.

Таким образом, в первой главе курсовой работы раскрыта сущность модели организации труда. Представлены требования, предъявляемые к моделям. Так же раскрыты модели организации труда: математическая модель (процесс установления соответствия реальному объекту некоторого набора математических символов и выражений) и словесная модель.

Выбор этих моделей обусловлен тем, что для управленческой деятельности, особенно в процессе принятия решений, наиболее полезны модели, которые выражаются словами или формулами, алгоритмами и иными математическими средствами.

Математические модели наиболее удобны для исследования и количественного анализа, позволяют не только получить решение для конкретного случая, но и определить влияние параметров системы на результат решения.

Во второй главе работы проведен анализ факторов, оказывающих влияние на уровень организации труда. К ним относятся:

- явные и скрытые внутрисменные потери рабочего времени;

- потеря рабочего времени в связи с несовершенством разделения и кооперации труда;

- недостатки в организации рабочего места, в его оснащении, планировке и обслуживании.

Рациональность использования совокупного фонда времени зависит также от квалификационного уровня работников. Чем выше квалификация, тем при прочих равных условиях выше выработка работника а единицу рабочего времени.

В практической части курсовой работы выполнен расчет заданий по планированию, анализу и моделированию трудовых показателей. По каждому из заданий сделан вывод.

Список литературы.