Критерии оценивания участия в дискуссиипо теме 1-9

Критерий оценки Балл
1. Ответ на все вопросы
2. Ответ на менее чем на два вопроса
Итого за участие в дискуссии

Критерии оценки выполнения практического задания 1-3 по теме 2

Критерий оценки Балл
1. Умение представлять устные пояснения по представленной структуре 0,5
2. Сложность представленной структуры – более 3 уровней иерархии (например, представлены заместители директора, начальники управлений (отделов), руководители секторов и т.д.) 0,5
Итого за выполнение практического задания 1

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов Оценка
0,5-1 Отлично
0,25-0,5 Хорошо
0,1-0,25 Удовлетворительно
0–0,1 Неудовлетворительно

Критерии оценки выполнения практического задания по теме 3

Критерий оценки Балл
1. Все организационные структуры представлены верно
2. Количество верно представленных организационных структур составляет от 4 до 5
3. Количество верно представленных организационных структур составляет 3
3. Количество верно представленных организационных структур составляет менее 3

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов Оценка
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно

Критерии оценки выполнения практического задания 1-3 по теме 4

Критерий оценки Балл
1. Правильное выполнение задания 1
2. Правильное выполнение задания 2
3. Правильное выполнение задания 3
Итого

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов Оценка
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно

Критерии оценки выполнения практического задания по теме 5

Критерий оценки Балл
1. Задание 1 и задание 2 выполнены верно
2. Только задание 2 выполнено верно
3. Только задание 1 выполнено верно
3. Ни одно из представленных заданий не выполнено верно

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов Оценка
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно

Критерии оценки выполнения практического задания по теме 6

Критерий оценки Балл
1. Выявлены существующий и предпочтительный типы культуры, произведена оценка характеристик организационной культуры в соответствии с представленными характеристиками
2. Выявлены существующий и предпочтительный типы культуры, оценка характеристик организационной культуры не произведена
3. Задание не выполнено

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.



Количество баллов Оценка
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
0-1 Неудовлетворительно

Критерии оценки выполнения практического задания по теме 7

Критерий оценки Балл
1. Построена матрица «власть – воздействие изменений», сделаны выводы о целесообразности включения того или иного сотрудника в процесс реализации изменений
2. Построена матрица «власть – воздействие изменений», выводы не сделаны
3. Задание не выполнено

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов Оценка
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно

Критерии оценки выполнения практического задания по теме 8

Критерий оценки Балл
1. Все разделы бизнес-плана представлены в полном объеме, расчеты произведены правильно
2. Все разделы бизнес-плана представлены в полном объеме, имеются ошибки в расчетах
3. Разделы бизнес-плана не представлены в полном объеме, расчеты произведены правильно
4. Разделы бизнес-плана не представлены в полном объеме, имеются ошибки в расчетах

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.

Количество баллов Оценка
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно

Критерии оценки выполнения практического задания по теме 9

Критерий оценки Балл
1. Наличие презентации
2. Наличие развернутого ответа на вопрос 1
3. Наличие развернутого ответа на вопрос 2
4. Наличие развернутого ответа на вопрос 3
Итого:

Перевод баллов в пятибалльную шкалу оценок представлен в таблице.



Количество баллов Оценка
Отлично
Хорошо
Удовлетворительно
Неудовлетворительно

Наши рекомендации