Bibliography of publications on individual level values

(Библиография публикаций на уровне анализа ценностей личности)

Schwartz, S. Н., & Bilsky, W. (1987). Toward a universal psycho­logical structure of human values // Journal of Personality and So­cial Psychology, 53, pp 550-562.

Schwartz, S. H., & Bilsky, W. (1990). Toward a theory of the uni­versal content and structure of values: Extensions and cross-cultur­al replications // Journal of Personality and Social Psychology, Reprinted in H. Inoue (Ed.). 58, pp 878-891.

Schwartz, S. H., Struch, N., & Bilsky, W. (1990). Values and in-tergroup social motives: A study of Israeli and German students // Social Psychology Quarterly, 53, pp 185-198.

Schwartz, S. H. (1992). Universals in the content and structure of values: Theory and empirical tests in 20 countries // In M. Zanna (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 25) (pp. 1—65). New York: Academic Press.

Tamayo, A., & Schwartz, S. H. (1993). Estrutura motivacional dos valores [Motivational structure of values (in Brazil) // Psicolo-gia: Teoria e Pequisa, 9, pp 329-248 [In Portuguese].

Schmitt, M. J., Schwartz, S.H., Steyer, R. & Schmitt, T (1993). Measurement models for the Schwartz Values Inventory. // Euro­pean Journal of Psychological Assessment, 9, pp 107-121.

Bilsky, W., & Schwartz, S. H. (1994). Values and personality// European Journal of Personality, 8, pp 163-181.

Методика Шварца для изучения ценностей личности

Schwartz, S. Н. (1994). Are there universal aspects in the content and structure of values? // Journal of Social Issues, 50, pp 19-45.

Burgess, S. M., Schwartz, S. H., & Blackwell, R. D. (1994). Do values share universal content and structure? A South African test // South African Journal of Psychology, 24, pp 1-12.

Boehnke, K., Dettenborn, H., Horstmann, K. & Schwartz, S. H. (1994). Value Priorities in the United Germany: Teachers and Stu­dents from East and West Compared // European Journal of Psy­chology of Education, 9, pp 191—202.

Schwartz, S. H. (1995). Values. In A.S.R. Manstead & M. Hew-stone (Eds.) // The Blackwell Encyclopedia of Social Psychology . Oxford: Basil Blackwell. pp 665-667.

Ros, M. & Schwartz, S. H. (1995). Jerarquia de valores de la Eu-ropa Occidental: Una comparacion trans-cultural // Revista Es-panola de Investigaciones Sociologicas, 69, pp 69-88.

Schwartz, S. H., & Barnea, M. (1995). Los valores en orienta-ciones politicas: Aplicaciones en Espana, Venezuela у Mejico [Value bases of political orientations: Applications in Spain, Venezuela, and Mexico] // Psychologia Politica, 11, pp 15-40.

Leung, K., Bond, M. H., & Schwartz, S. H. (1995). How to ex­plain cross-cultural differences: Values, valences, and expectancies? // Asian Journal of Psychology, 1, pp 70-75.

Schwartz, S. H., & Sagiv, L. (1995). Identifying culture specifics in the content and structure of values // Journal of Cross-Cultural Psychology, 26, pp 92-116.

Schwartz, S. H., & Huismans, S. (1995). Value priorities and re­ligiosity in four Western religions // Social Psychology Quarterly, 58, pp 88-107.

Sagiv, L., & Schwartz, S. H. (1995). Value priorities and readiness for out-group social contact // Journal of Personality and Social Psy­chology, 69, pp 437-448.

Bibliography of Publications on Individual Level Values

Bardi, A., & Schwartz, S. H. (1996). Relations among socio-po­litical values in Eastern Europe: Effects of the communist experi­ence? // Political Psychology, 17, pp 525-549.

Schwartz, S.H. (1996). Value priorities and behavior: Applying a theory of integrated value systems. In С Seligman, J.M. Olson, & M.P. Zanna (Eds.) // The Psychology of Values: The Ontario Sym­posium, Vol. 8. Hillsdale, NJ: Erlbaum, pp 1-24.

Schwartz, S. H., Verkasalo, M., Antonovsky, A., & Sagiv, L. (1997). Value priorities and social desirability: Much substance, some style // British Journal of Social Psychology, 36, pp 3—18.

Roccas, S., & Schwartz, S. H. (1997). Church-state relations and the association of religiosity with values // Cross-Cultural Research, 31, pp 356-375.

Prince-Gibson, E., & Schwartz, S. H. (1998). Value priorities and gender// Social Psychology Quarterly, 61, pp 49-67.

Barnea, M, & Schwartz, S.H. (1998). Values and voting // Polit­ical Psychology, 19, pp 17-40.

Grad Fuchsel, H. M., & Schwartz, S. H. (1998). Aspectoscul-turales en la estructura de los cuestionarios de valores CVS у RVS [Cultural aspects in the structure of the Chinese and the Rokeach Value Survey questionnaires] // Revista de Psicolgia Social, 13, pp 471-483.

Ros, M., Schwartz, S. H., & Surkiss, S. (1999). Basic Individual values, work values, and the meaning of work // Applied Psycholo­gy: An International Review, 48, pp 49-71.

Schwartz, S.H., Lehmann, A., & Roccas, S. (1999). Multi-method probes of basic human values // J. Adamopoulos & Y. Kashima (Eds.) Social Psychology and Culture Context: Essays in Honor of Harry С Triandis . Newbury Park, CA: Sage, pp 107-123.

Schwartz, S. H., Sagiv, L., & Boehnke, K. (2000). Worries and values // Journal of Personality, 68_л pp 309-346.

Методика Шварца для изучения ценностей личности

Sagiv, L., & Schwartz, S. H. (2000). Value priorities and subjec­tive well-being: Direct relations and congruity effects // European Journal of Social Psychology, 30, pp 177-198.

Schwartz, S. H., & Sagie, G. (2000). Value consensus and im­portance: A cross-national study // Journal of Cross Cultural Psy­chology, 31, pp 329-361.

Schwartz, S. H., Bardi, A., & Bianchi, G. (2000). Value adapta­tion to the imposition and collapse of Communist regimes in East­ern Europe // S. A. Renshon & J. Duckitt (Eds.), Political psychol­ogy: Cultural and cross cultural perspectives. London: Macmillan, pp. 217-237.

Schwartz, S. H., & Bardi, A. (2000). Moral dialogue across cul­tures: An empirical perspective // E. W. Lehman (Ed.) Autonomy and order: A communitarian anthology. Lanham, MD: Rowman & Littlefield, pp. 155-184.

Roccas, S., Horenczyk, G., & Schwartz, S. H. (2000). Accultur­ation discrepancies and well-being: The moderating role of con­formity //.European Journal of Social Psychology, 30, pp 323-334.

Schwartz, S. H., & Bardi, A. (2001). Value hierarchies across cul­tures: Taking a similarities perspective // Journal of Cross Cultural Psychology,_32, pp 268-290.

Tartakovsky, E., & Schwartz, S. H. (2001). Motivation for emi­gration, values, well-being, and identification among young Russian Jews // International Journal of Psychology, 36, pp 88-99.

Knafo, A., & Schwartz, S. H. (2001). Value socialization in fam­ilies of Israeli-born and Soviet-born adolescents in Israel // Journal of Cross Cultural Psychology, 32, pp 213-228.

Schwartz, S. H., Melech, G., Lehmann, A., Burgess, S., & Har­ris, M. (2001). Extending the cross-cultural validity of the theory of basic human values with a different method of measurement // Jour­nal of Cross Cultural Psychology, 32, pp 519-542.

Bibliography of Publications on Individual Level Values

Struch, N.. Schwartz, S. H., van der Kloot, W. A. (2002) Mean­ings of basic values for women and men: A cross-cultural analysis // Personality and Social Psychology Bulletin, 28, pp 16-28.

Knafo, A., & Schwartz, S. H. (in press). Culture-appropriate par­enting and value transmission in families of Israeli-born and Sovi­et-born adolescents in Israel // B. Kotik-Friedgut, E. Leshem, & T. Horowitz (Eds.), Post Soviet Youth.

Schwartz, S. H. (in press).Existen Aspectos Universales en la Es-tructura у Contenido de los Valores Humanos? // In M. Ros & V. Gouveia (Eds.), Psicologia Social de los Valores: Desarrollo tesri-cos, metodolsgicos у aplicados. Madrid. Biblioteca Nueva. [Revised version, in Spanish, of: Are there universal aspects in the content and structure of values? Journal of Social Issues, 50, pp 19-45.]

Roccas, S., Sagiv, L., Schwartz, S. H., & Knafo, A. (2002). The Big Five personality factors and personal values // Personality and Social Psychology Bulletin, 28, pp 789-201.

Bardi, A., & Schwartz, S. H. (2003). Values and behavior: Strength and structure of relations // Personality and Social Psy­chology Bulletin, 29, pp 1207-1220.

DeVos, Т., Spini, D., & Schwartz, S. H. (2003). Conflicts among human values and trust in institutions // British Journal of Social Psychology, 41, pp 481-494.

Knafo, A., & Schwartz, S. H. (2003). Parenting and adolescents' accuracy in perceiving parental values // Child Development, 73, pp 595-611.

Schwartz, S. H. (2003). A Proposal for Measuring Value Orien­tations across Nations. Chapter 7 in the Questionnaire Development Package of the European Social Survey. Website: www.europeanso-cialsurvey.org.

Schwartz, S. H. (in press). Basic human values: Their content and structure across countries // A. Tamayo & J Porto (Eds.), Valores

Методика Шварца для изучения ценностей личности

е trabalho [Values and work]. Brasilia: Editora Universidade de Brasilia.

Schwartz, S. H. (in press). Robustness and fruitfulness of a theo­ry of universals in individual human values // A. Tamayo & J. Porto (Eds.), Valores e trabalho [Values and work]. Brasilia: Editora Uni­versidade de Brasilia.

Schwartz, S. H., & Boehnke, K. (2004 in press). Evaluating the structure of human values with confirmatory factor analysis // Jour­nal of Research in Personality,

Knafo, A. & Schwartz, S. H. (in press). Identity status and par­ent-child value similarity in adolescence // British Journal of Devel­opmental Psychology.

Knafo, A, & Schwartz, S. H. (in press). Accounting for parent-child value congruence: Theoretical considerations and empirical ev­idence // U. Schimpflug (Ed.), Perspectives on Cultural Transmis­sion. Oxford University Press.

Schwartz, S. H. (2003). A Proposal for Measuring Value Orien­tations across Nations. Chapter 7 in the Questionnaire Development Package of the European Social Survey. Website: www.europeanso-cialsurvey.org

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. ОПРОСНИК ЦЕННОСТЕЙ

Опросник состоит из двух частей «Обзор ценностей» и «Профиль личности».

ОБЗОР ЦЕННОСТЕЙ

ИНСТРУКЦИЯ:В этом опроснике Вам нужно ответить на вопрос: «Какие ценности важны для меня как руководя­щие принципы моей жизни и какие ценности менее важ­ны для меня?». Далее на последующих страницах приведе­ны два списка ценностей, взятых из различных культур. В скобках приведено объяснение каждой ценности.

Ваша задача заключается в том, чтобы оценить сте­пень важности каждой ценности как руководящего принципа Вашей жизни.

Используйте оценочную шкалу отметок от —1 до 7.

Чем выше номер (—1, 0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7), тем более важной данная ценность является для Вас как руководя­щий принцип Вашей жизни. При этом примерно ори­ентируйтесь на следующие значения отметок: отметка «—1» характеризует ценности, противоположные

Вашим принципам, отметка «О» означает, что ценность совершенно не важна,

не является руководящим принципом Вашей жизни, отметка «3» означает, что ценность важна, отметка«6» означает, что ценность очень важна, отметка «7» характеризует ценности высшей значимости,

обычно таких ценностей не должно быть более двух.

Методика Шварца для изучения ценностей личности

Перед каждой ценностью в списке проставьте номер, указывающий важность этой ценности лично для вас как руководящего принципа вашей жизни. Постарайтесь разли­чать ценности насколько это возможно, используя все номера от-1 до 7 (—1,0, 1, 2, 3,4, 5,6, 7).

Как руководящий принцип моей жизни эта ценность является:

Противоположной моим принципам	Не важной	Важной	Очень важной	Высшей значимости
-1

Для начала просмотрите ценности из Списка 1,выбери­те одну из них, которая является самой важной для Вас, и оцените ее значимость (отметка «7»). Далее выберите ценность, которая наиболее противоречит Вашим принци­пам, и оцените ее (отметка — 1). Если нет такой ценности, выберите ценность, наименее важную для Вас, и оцените ее отметкой «0» или «1», в соответствии с ее значимостью. За­тем оцените все остальные ценности из Списка 1.

СПИСОК ЦЕННОСТЕЙ 1

1___ РАВЕНСТВО (равные возможности для всех)

2__ ВНУТРЕННЯЯ ГАРМОНИЯ (быть в мире с самим

собой)
3__ СОЦИАЛЬНАЯ СИЛА (контроль над другими, до­
минантность)

4__ УДОВОЛЬСТВИЕ (удовлетворение желаний)

5__ СВОБОДА (свобода мыслей и действий)

6__ ДУХОВНАЯ ЖИЗНЬ (акцент на духовных, а не ма­
териальных вопросах)

Приложение 1. Опросник ценностей

7__ ЧУВСТВО ПРИНАДЛЕЖНОСТИ (ощущение,

что другие заботятся обо мне)
8__ СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРЯДОК (стабильность обще­
ства)

9__ ЖИЗНЬ, ПОЛНАЯ ВПЕЧАТЛЕНИЙ (стремление

к новизне)

10___ СМЫСЛ ЖИЗНИ (цели в жизни)

11___ ВЕЖЛИВОСТЬ (предупредительность, хорошие

манеры)

12___ БОГАТСТВО (материальная собственность, деньги)

13___ НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ (защищен­
ность своей нации от врагов)

14___ САМОУВАЖЕНИЕ (вера в собственную цен­
ность)

15___ УВАЖЕНИЕ МНЕНИЯ ДРУГИХ (учет интересов

других людей, избегание конфронтации)

16___ КРЕАТИВНОСТЬ (уникальность, богатое вообра­
жение)

17___ МИР ВО ВСЕМ МИРЕ (свобода от войны и кон­
фликтов)

18___ УВАЖЕНИЕ ТРАДИЦИЙ (сохранение признан­
ных традиций, обычаев)

19___ ЗРЕЛАЯ ЛЮБОВЬ (глубокая эмоциональная и ду­
ховная близость)

20___ САМОДИСЦИПЛИНА (самоограничение, устой­
чивость к соблазнам)

21___ ПРАВО НА УЕДИНЕНИЕ (право наличное про­
странство)

22___ БЕЗОПАСНОСТЬ СЕМЬИ (безопасность для

близких)

23___ СОЦИАЛЬНОЕ ПРИЗНАНИЕ (одобрение, ува­
жение других)

Методика Шварца для изучения ценностей личности

24__ ЕДИНСТВО С ПРИРОДОЙ (слияние с природой)

25__ ИЗМЕНЧИВАЯ ЖИЗНЬ (жизнь, наполненная

проблемами, новизной и изменениями)

26___ МУДРОСТЬ (зрелое понимание мира)

27___ АВТОРИТЕТ (право быть лидером или командо­
вать)

28__ ИСТИННАЯ ДРУЖБА (близкие друзья)

29__ МИР КРАСОТЫ (красота природы и искусства)

30___ СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ (исправле­
ние несправедливости, забота о слабых)

СПИСОК ЦЕННОСТЕЙ 2

Теперь оцените, насколько важна каждая из следую­щих ценностей для Вас, как руководящий принцип Вашей жизни. Эти ценности выражены в способах действия, ко­торые могут быть более или менее важными для Вас. По­пытайтесь различить ценности, насколько это возможно, используя все номера. Для начала прочитайте ценности в списке 2, выберите то, что для Вас наиболее важно, оце­ните на шкале (отметка 7). Затем выберите ценность, ко­торая противоречит вашим принципам (отметка — 1). Если такой ценности нет, выберите ценность наименее важную для Вас и оцените ее отметками 0 или 1, в соот­ветствии с ее значимостью. Затем оцените остальные ценности.

Приложение 1. Опросник ценностей

Как руководящий принцип моей жизни, эта ценность является:

Противоположной моим принципам	Не важной	Важной	Очень важной	Высшей значимости
-1

31____ САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ (надеющийся на себя,

самодостаточный)

32____ СДЕРЖАННЫЙ (избегающий крайностей в чув­
ствах и действиях)

33____ ВЕРНЫЙ (преданный друзьям, группе)

34____ ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННЫЙ (трудолюбивый, вдох­
новенный)

35____ ОТКРЫТЫЙ К ЧУЖИМ МНЕНИЯМ (терпи­
мый к различным идеям и верованиям)

36____ СКРОМНЫЙ (простой, не стремящийся при­
влечь к себе внимание)

37____ СМЕЛЫЙ (ищущий приключений, риск)

38____ ЗАЩИЩАЮЩИЙ ОКРУЖАЮЩУЮ СРЕДУ

(сохраняющий природу)

39____ ВЛИЯТЕЛЬНЫЙ (имеющий влияние на людей

и события)

40____ УВАЖАЮЩИЙ РОДИТЕЛЕЙ И СТАРШИХ

(проявляющий уважение)

41____ ВЫБИРАЮЩИЙ СОБСТВЕННЫЕ ЦЕЛИ (от­
бирающий собственные намерения)

42___ ЗДОРОВЫЙ (не больной физически или душевно)

43____ СПОСОБНЫЙ (компетентный, способный эф­
фективно действовать)

44____ ПРИНИМАЮЩИЙ ЖИЗНЬ (подчиняющийся

жизненным обстоятельствам)

45____ ЧЕСТНЫЙ (откровенный, искренний)

Методика Шварца для изучения ценностей личности

46____ СОХРАНЯЮЩИЙ СВОЙ ИМИДЖ (защита

собственного «лица»)
47____ ПОСЛУШНЫЙ (исполнительный, подчиняю­
щийся правилам)

48____ УМНЫЙ (логичный, мыслящий)

49____ ПОЛЕЗНЫЙ (работающий на благо других)

50___ НАСЛАЖДАЮЩИЙСЯ ЖИЗНЬЮ (наслажде­
ние едой, сексом, развлечениями и др.)
51____ БЛАГОЧЕСТИВЫЙ (придерживающийся рели­
гиозной веры и убеждений)
52___ ОТВЕТСТВЕННЫЙ (надежный, заслуживаю­
щий доверия)

53____ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНЫЙ (интересующийся всем,

пытливый)
54____ СКЛОННЫЙ ПРОЩАТЬ (стремящийся про­
щать другого)

55____ УСПЕШНЫЙ (достигающий цели)

56____ ЧИСТОПЛОТНЫЙ (опрятный, аккуратный)

57____ ПОТВОРСТВУЮЩИЙ СВОИМ ЖЕЛАНИЯМ

(занимающийся тем, что доставляет удовольствие)

ПРОФИЛЬ ЛИЧНОСТИ

ИНСТРУКЦИЯ: Ниже приведены описания некоторых людей. Пожалуйста, прочитайте каждое описание и поду­майте, насколько каждый человек похож или не похож на Вас. Поставьте крестик в одной из клеточек справа, которая показывает, насколько описываемый человек похож на Вас.

	Очень похож на ме­ня	По­хож на меня	В не­которой степени похож на меня	Не­много похож на ме­ня	Не по­хож на меня	Сов­сем не похож на ме­ня
1. Придумывать что-то новое и быть изобрета­тельным важно для не­го. Он любит поступать по-своему, на свой лад.
2. Для него важно быть богатым. Он хочет, что­бы у него было много денег и дорогих вещей.
3. Он считает, что важ­но, чтобы с каждым человеком в мире об­ращались одинаково. Он верит, что у всех должны быть равные возможности в жизни.

Методика Шварца для изучения ценностей личности

	Очень похож на ме­ня	По­хож на меня	В не­которой степени похож на меня	Не­много похож на ме­ня	Не по­хож на меня	Сов­сем не похож на ме­ня
4. Для него очень важ­но показать свои спо­собности. Он хочет, чтобы люди восхища­лись тем, что он делает.
5. Для него важно жить в безопасном ок­ружении. Он избегает всего, что может угро­жать его безопасности.
6. Он считает, что важ­но делать много раз­ных дел в жизни. Он всегда стремится к но­визне.
7. Он верит, что люди должны делать то, что им говорят. Он счита­ет, что люди должны придерживаться пра­вил всегда, даже когда никто не видит.
8. Для него важно вы­слушать мнение людей, которые отличаются от него. Даже если он не согласен с ними, он все равно хочет их понять.
9. Он считает, что важ­но не просить больше­го, чем имеешь. Он ве­рит, что люди должны довольствоваться тем, что у них есть.

Профиль личности

	Очень похож на ме­ня	По­хож на меня	В не­которой степени похож на меня	Не­много похож на ме­ня	Не по­хож на меня	Сов­сем не похож на ме­ня
10. Он всегда ищет по­вод для развлечения. Для него важно делать то, что доставляет ему удовольствие.
11. Для него важно са­мому решать, что де­лать. Ему нравится быть свободным в пла­нировании и выборе своей деятельности.
12. Для него очень важно помогать окру­жающим. Он хочет за­ботиться об их благо­получии.
13. Для него очень важ­но преуспеть в жизни. Ему нравится произво­дить впечатление на других людей.
14. Для него очень важна безопасность его страны. Он счита­ет, что государство должно быть готово к защите от внешней и внутренней угрозы.
15. Он любит риско­вать. Он всегда ищет приключений.

Методика Шварца для изучения ценностей личности

	Очень похож на ме­ня	По­хож на меня	В не­которой степени похож на меня	Не­много похож на ме­ня	Не по­хож на меня	Сов­сем не похож на ме­ня
16. Для него важно все­гда вести себя долж­ным образом. Он хочет избегать действий, ко­торые люди сочли бы неверными.
17. Для него важно быть главным и указы­вать другим, что де­лать. Он хочет, чтобы люди делали то, что он говорит.
18. Для него важно быть преданным сво­им друзьям. Он хочет посвятить себя своим близким.
19. Он искренне верит, что люди должны за­ботиться о природе. Заботиться об окружа­ющей среде важно для него.
20. Быть религиозным важно для него. Он очень старается следо­вать своим религиоз­ным убеждениям.
21. Для него важно, чтобы вещи содержа­лись в порядке и в чи­стоте. Ему действи­тельно не нравится беспорядок.

Профиль личности

	Очень похож на ме­ня	По­хож на меня	В не­которой степени похож на меня	Не­много похож на ме­ня	Не по­хож на меня	Сов­сем не похож на ме­ня
22. Он считает, что важно интересоваться многим. Ему нравится быть любознательным и пытаться понять раз­ные вещи.
23. Он считает, что все народы мира должны жить в гармонии. Со­действовать установле­нию мира между всеми группами людей на земле важно для него.
24. Он думает, что важ­но быть честолюби­вым. Ему хочется по­казать насколько он способный.
25. Он думает, что луч­ше всего поступать в соответствии с уста­новившимися тради­циями. Для него важ­но соблюдать обычаи, которые он усвоил.
26. Для него важно по­лучать удовольствие от жизни. Ему нравится «баловать» себя.
27. Для него важно быть чутким к нуждам других людей. Он ста­рается поддерживать тех, кого знает.

Методика Шварца для изучения ценностей личности

	Очень похож на ме­ня	По­хож на меня	В не­которой степени похож на меня	Не­много похож на ме­ня	Не по­хож на меня	Сов­сем не похож на ме­ня
28. Он полагает, что всегда должен прояв­лять уважение к своим родителям и людям старшего возраста. Для него важно быть по­слушным.
29. Он хочет, чтобы со всеми поступали спра­ведливо, даже с людь­ми, которых он не зна­ет. Для него важно защищать слабых.
30. Он любит сюрпри­зы. Для него важно, чтобы его жизнь была полна ярких впечатле­ний.
31. Он очень старается не заболеть. Сохране­ние здоровья очень важно для него.
32. Продвижение впе­ред в жизни важно для него. Он стремиться делать все лучше, чем другие.
33. Для него важно прощать людей, кото­рые обидели его. Он старается видеть хоро­шее в них и не держать обиду.

Профиль личности

	Очень похож на ме­ня	По­хож на меня	В не­которой степени похож на меня	Не­много похож на ме­ня	Не по­хож на меня	Сов­сем не похож на ме­ня
34. Для него важно быть независимым. Ему нравится пола­гаться на себя.
35. Иметь стабильное правительство важно для него. Он беспоко­ится о сохранении об­щественного порядка.
36. Для него очень важ­но все время быть веж­ливым с другими людь­ми. Он старается никогда не раздражать и не беспокоить других.
37. Он по-настоящему хочет наслаждаться жизнью. Хорошо про­водить время очень важно для него.
38. Для него важно быть скромным. Он старается не привле­кать к себе внимание.
39. Он всегда хочет быть тем, кто принима­ет решения. Ему нра­вится быть лидером.
40. Для него важно приспосабливаться к природе, быть час­тью ее. Он верит, что люди не должны изме­нять природу.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. КЛЮЧ ДЛЯ ОБРАБОТКИ РЕЗУЛЬТАТОВ

Тип ценностей	Номера пунктов опросника
ОБЗОР ЦЕННОСТЕЙ (уровень нормативных идеалов)— список 1 и 2	ПРОФИЛЬ ЛИЧНОСТИ (уровень индивиду­альных приоритетов)
Конформность Conformity	11,20,40,47	7, 16, 28, 36
Традиции Tradition	18,32,36,44,51	9, 20, 25, 38
Доброта Benevolence	33,45,49,52,54	12, 18,27,33
Универсализм Universalism	1,17,24,26,29,30,35,38	3, 8, 19, 23, 29, 40
Самостоятельность Self-Direction	5, 16,31,41,53	1, 11,22,34
Стимуляция Stimulation	9, 25, 37	6, 15, 30
Гедонизм Hedonism	4, 50, 57	10, 26, 37
Достижения Achievement	34, 39, 43, 55	4, 13, 24, 32
Власть Power	3, 12, 27, 46	2, 17, 39
Безопасность Security	8, 13, 15,22,56	5, 14,21,31,35

Виктор Николаевич Карандашев

МЕТОДИКА ШВАРЦА ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ЦЕННОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ:

концепция и методическое руководство

Главный редактор И. Ю. Авидон

Заведующая редакцией Т. В. Тулупьева

Художественный редактор П. В. Борозенец.

Директор Л. В. Янковский

Подписано в печать 28.06.2004. Формат 60х88'/_|6. Печ. л. 4,5. Тираж 3000 экз. Заказ № 206.

ООО Издательство «Речь».

199178, Санкт-Петербург, ул. Шевченко, д. 3, лит «М», пом. 1.

Т. (812)323-76-70, 323-90-63

E-mail: [email protected]; http:Wwww.rech.spb.ru

Интернет-магазин: http:\\www.internatura.ru

Отпечатано в типографии ООО «ИПК "Бионт"»

199026, Санкт-Петербург, Средний пр. ВО., д. 86,

тел. (812) 322-68-43

РЕЧЬ

ИЗДАТЕЛЬСТВО «РЕЧЬ»

представляет вашему вниманию книги по психологии

Нас читают многие: и профессиональные психологи, и пси­хотерапевты, и студенты, овладевающие этой непростой специ­альностью, и все те, кому нужно уметь понимать людей и влиять на них — педагоги, врачи, менеджеры, и те, кто просто стремит­ся разобраться в себе самом и в окружающем мире.

ПО ВОПРОСАМ ЗАКУПОК КНИГ ИЗДАТЕЛЬСТВА «РЕЧЬ»

обращаться по телефонам:

в Санкт-Петербурге (812) 323-76-70

(812) 323-90-63

в Москве (095) 502-67-07

Электронная почта: [email protected]

Адрес в сети Интернет: http://www.rech.spb.ru

Интернет-магазин: www.intematura.ru

КНИГА-ПОЧТОЙ по электронной почте: [email protected]

по тел.: 268-22-97; тел./факс 268-90-93 по почте: 192236, Санкт-Петербург, а/я № 300, ЗАО «Ареал»