Процедура выбора темы курсовой работы

Тема курсовой работы выбирается студентом самостоятельно и закрепляется у секретаря кафедры Светланы Геннадьевны за месяц до основной сессии (34-61-30). Если студент не выбрал и не закрепил тему в установленные сроки, научный руководитель вправе определить тему курсовой работы самостоятельно (после чего тема курсовой работы уже не меняется).

Темы курсовых работ

1. Совершенствование системы управления орагнизацией.

2. Диагностика системы упралвения организацией.

3. Деловая оценка персонала организации.

4. Работа с персоналом в организации.

5. Антикризисное упралвение предприятием.

6. Инновационные подходы в управлении.

7. Инновационный потенциал фирмы.

8. Мотивация и стимулирование персонала.

9. Кадровая политика организации.

10. Концепции развития предприятия.

11. Обучение и повышение квалификации персонала.

12. Профессиональное развитие персонала организации.

13. Современные модели менеджера на предприятии.

14. Организационное развитие предприятия.

15. Организация документооборота на предприятии.

16. Организация оплаты труда персонала.

17. Управление конкурентоспособностью фирмы.

18. Эффективность управления организацией.

19. Управление конфликтами в организации.

20. Коммуникационные связи в организации.

21. Система внутренних коммуникаций в организации.

22. Межличностные отношения в коллективе.

23. Анализ микро и макросреды предприятия.

24. Разработка и принятие управленческих решений.

25. Формирование имиджа организации.

26. Бизнес-планирование в организации.

27. Ротация персонала в организации.

28. Стратегия развития фирмы.

29. Тактическое планирование на предприятии.

30. Социальная ответственность предприятия.

31. Инфорационное обеспечение деятельности организации.

32. Корпоративная культура организации.

33. Система контроля в организации.

34. Управленческий контроль на предприятии.

35. Система управления малым предприятием.

36. Процесс планирования на предприятии

37. Разделение труда в организации

38. Организационная структура предприятия.

39. Критерии эффективности современной организации.

40. Методы управления фирмой.

Научный руководитель по курсовым работам: старший преподаватель кафедры менеджмента Ахметова Алия Фаритовна. Присутственное время по вторникам в 17:00 в УК1 (53/02), 211 кабинет. Адрес электронной почты: [email protected]

Курсовую работу сдавать на кафедру менеджмента, либо лично преподавателю в присутственное время.

Приложение 1 (образец титульного листа курсовой работы)

ЧОУ ВО «Казанский инновационный университет

имени В.Г. Тимирясова (ИЭУП)»

Факультет менеджмента и инженерного бизнеса

Кафедра менеджмента

Критерии эффективности современной организации

(на примере ООО «Название»)

(курсовая работа по дисциплине «Теория менеджмента»)

Исполнитель: ___________Иванов И.И.

Научный руководитель: ст. преподаватель ___________ Ахметова А.Ф.

Набережные Челны – 2016

Приложение 2(пример оформления содержания курсовой работы)

Содержание

	Введение
1.	Теоретические основы эффективности современной организации
	1.1.	Понятия эффективности современной организации
	1.2.	Основные критерии эффективности современной организации
2.	Анализ эффективности деятельности ООО «Название»
	2.1.	Краткая характеристика организации
	2.2.	Расчет критериев эффективности ООО «Название»
3.	Предложения по повышению эффективности деятельности ООО «Название»
	3.1. Предложения и рекомендации по повышению эффективности деятельности ООО «Название»
	3.2. Обоснование необходимости реализации предложений и рекомендаций по повышению эффективности деятельности ООО «Название»
	Заключение
	Список использованной литературы
	Приложение (если есть)

Приложение 3(пример оформления списка использованной литературы)

Список использованной литературы

I. Нормативно-правовые акты:

1. Об обществах с ограниченной ответственностью: федеральный закон РФ от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2008 г. № 312-ФЗ // СЗ РФ. – 2013.-№ 1.-Ст.14.

II. Специальная литература:

2. Веснин, В. Р. Менеджмент : учебник / В. Р. Веснин. – 4–е изд., перераб. и доп. – М. : Проспект, 2014. – 613 с.

3. Егоршина, А.П. Управление социальным развитием организации: учебник / под ред. А.П. Егоршина. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 416 с.

4. Иодко, А. Соотношение мотивации и лояльности: значение системного фактора / А. Иодко // Управление персоналом. – М., 2011. – №8 (258). – С.50-53.

III. Текущий архив:

5. Бухгалтерские балансы ООО «Название» за 2012 – 2014 гг.

6. Отчеты о прибылях и убытках ООО «Название» за 2012 – 2014 гг.

7. Устав ООО «Название»

8. Штатное расписание ООО «Название»

IV. Электронные источники удаленного доступа:

9. Официальный сайт компании ООО «Название» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://gksmile.ru/, свободный – Дата обращения 21.01.2015.

10. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования / Ю.К. Балашов. – [электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.kapr.ru/articles/2002/7/444.html свободный – Дата обращения 11.01.2015.