Сбор и систематизация фактического материала

Структурные элементы контрольной работы

Титульный лист является первым листом любого текстового документа, и должен содержать следующие сведения:

- наименование организации, где выполнен текстовой документ;

- наименование (тема) разработки;

- наименование документа;

- должность, фамилия и инициалы, подпись руководителя и исполнителя разработки.

Поле титульного листа обрамляется рамкой (см. приложение А).

Содержание

Содержание контрольной работы должно быть автособираемым, оформлено через заголовки первого и второго уровня.

В содержание включают заголовки всех разделов и подразделов, а также «Введение», «Заключение», «Список использованных источников», «Приложения».

Введение

Во введении раскрывается актуальность особенности постановки и решения проблем исследуемой тематики. Все это следует разместить на 1,5 – 2 страницы печатного текста.

Во введении необходимо раскрыть степень проработанности исследуемой проблемы.

Например:

Исследованию данной проблемы посвящен ряд работ ведущих авторов: Т.Ю. Базаровой, Б.Л. Ереминой, Ю.Г. Одегова, И.В Волынского, Ю.А. Брюханова, А.В. Карпова, И.М. Скитяевой, Б.Л. Ереминой, А.Я. Кибановой и др.

Далееобъект, предмет, цель и задачи исследуемой проблемы, а также отразить основные методы исследования.

Пример части введения:

Объектом исследования является коллектив сотрудников Научно-исследовательского центра при Санкт-Петербургском высшем училище радиоэлектроники ПВО.

Предметом исследования является процесс построения мотивационного профиля сотрудников.

Целью работы является построение мотивационного профиля сотрудников и на его основании разработка проекта рекомендаций по повышению эффективности мотивации персонала.

В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Провести анализ теоретических аспектов мотивации персонала, видам мотивации и стимулирования.

2. Дать краткую характеристику организации.

3. Проанализировать систему мотивации в исследуемой организации.

4. Разработать проект рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ее нематериальной части.

Методом исследования является опрос в виде анкетирования сотрудников подразделения научно-исследовательского центра.

Первый раздел

В первом разделе (теоретическая часть) раскрывается сущность и основные положения исследуемой проблемы, кратко характеризуется степень ее разработанности в литературе и практике управления, рассматривается методическая и методологическая основа исследований.

В этом разделе необходимо:

- дать характеристику степени проработанности проблемы в литературных источниках и отразить ее реализацию на практике;

- определить сущность исследуемой проблемы, изучить опыт реализации рассматриваемой проблемы в деятельности организации и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют основу данного вопроса;

- определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации изучаемой проблемы на практике;

- осуществить выбор методик, с помощью которых будет проведен анализ и совершенствование исследуемого объекта по выбранной теме курсового проекта;

- также необходимо указать, какое место занимает рассматриваемая проблема в сложившейся системе управления организацией.

Содержание этой главы показывает степень овладения теоретическим материалом в области организационного поведения в организации в общем и рассматриваемой проблемы в частности. Содержание главы должно быть раскрыто на 10-12 страницах машинописного текста.

Второй раздел

Во втором разделе (аналитическая и рекомендательная части) проводится анализ (на основе фактического материала, на результатах личных наблюдений и самостоятельных исследованиях) управленческой деятельности, дается краткая характеристика объекта, выявляются недостатки в работе, раскрываются неиспользованные резервы и намечаются направления их использования, что показывает профессиональные умения квалифицированно применять вопросы теории на практике. Также обосновываются предложения по устранению выявленных недостатков, и даются рекомендации по повышению эффективности управленческой деятельности. Также необходимо в этой главе предложить методику оценки эффективности мероприятий, которая может быть использована организацией. Рекомендации должны быть конкретны. Объем второй части 8-10 страниц машинописного текста.

Заключение

В заключении коротко формулируются логические выводы по всей работе, дается оценка выполненной работы, реализации поставленных задач и полученных результатов в объеме 1-1,5 страницы.

Важным аспектом выполнения контрольной работы является форма изложения материала, т.е. язык и стиль работы. Студент должен излагать свои мысли профессиональным, простым, ясным языком от третьего лица.

Сбор и систематизация фактического материала

Важным условием успешного написания контрольной работы является сбор и систематизация материала по разрабатываемой теме.

В процессе изучения литературных источников студенту необходимо конспектировать отдельные положения с тем, чтобы в дальнейшем на основе сделанных записей самостоятельно изложить теоретическую часть работы. В случае заимствования из литературных источников цитат, цифрового материала или каких-либо других данных необходимо делать ссылку на источник.

Ссылки делаются по тексту (концевые сноски внизу страницы – оформление по ГОСТ 7.1). Таким образом, оформление сносок является обязательным требованием к выполнению курсовой работы.

Сбор фактического материала должен сопровождаться его обработкой и анализом в соответствии с целью и задачами работы. При этом составляются таблицы, графики, схемы, вычисляются средние относительные показатели, определяется качественная степень влияния отдельных факторов. Расчеты в работе могут быть выполнены по материалам всего предприятия или одного из его подразделений. Все необходимые материалы, на основе которых строятся таблицы для анализа, должны быть приведены в приложении.