Взносы во внебюджетные фонды

На сегодняшний день предприниматели и организации уплачивают взносы во внебюджетные фонды вместо ЕСН (единого социального налога). По сути это социальные налоги. Наименование фондов: Пенсионный фонд (ПФ), Фонд медицинского страхования (ФОМС), Фонд социального страхования (ФСС).

Учет организаций или индивидуальных предпринимателей в качестве страхователей в государственных внебюджетных фондах осуществляется без их участия на основании сведений о государственной регистрации, которые регистрирующие (налоговые) органы сообщают в государственные внебюджетные фонды в соответствии с ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

ИП, нанявший работников, должен дополнительно зарегистрироваться в ПФ, ФОМС, ФСС в качестве работодателя самостоятельно в 30-дневный срок со дня заключения трудового договора. Организация ставится на учет в качестве работодателя автоматически при регистрации.

Формы отчетности и порядок расчета взносов обязан знать каждый бухгалтер. Но и собственнику бизнеса эти знания не помешают. Если же вы пока не планируете нанимать бухгалтера – не пугайтесь, разобрать в этом несложно. Во-первых, нужно внимательно изучить этот раздел нашей книги, а подробности уточнить у специалистов указанных фондов. Во-вторых, формы отчетности и примеры расчетов можно скачать с официальных сайтов указанных структур или с «Гостевых компьютеров» там же. Далее приведены основные принципы расчета и уплаты страховых взносов.

В 2011 году организации и ИП, являющиеся работодателями, обязаны предоставить отчеты в ПФР 15 февраля (за 2010 год), 16 мая, 15 августа, 15 ноября. Скорее всего, этот порядок сохранится и в последующие годы, но лучше уточнить это в фондах.

Примерный расчет взносов для работодателей: заработная плата сотрудника * тариф (34%). Страховые взносы начисляются и уплачиваются работодателями не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Взносы уплачиваются за счет работодателя. Более точные расчеты может произвести бухгалтер, поскольку существуют еще налоговые вычеты.

Расчет взносов для ИП - не работодателя: МРОТ (минимальный размер оплаты труда, утверждается ФЗ, ежегодно меняется) в 2011 году для расчета берется 4330 руб (даже в конце года)* тариф (без ФСС) * 12 месяцев (количество месяцев уменьшается пропорционально с учетом даты государственной регистрации). МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, он устанавливается ФЗ и периодически изменяется, поэтому важно перед началом расчета взносов уточнить в ПФР действующий размер МРОТ. К концу года МРОТ может измениться, но для рачсета взносов во внебюджетные фонды может использоваться старый МРОТ, как это происходит в 2011 году.
Страховые взносы за расчетный период уплачиваются плательщиками - ИП не позднее 31 декабря текущего года. Взносы, уплаченные позднее, уже считаются уплаченными невовремя и на них начисляются штрафы и пени.

Тарифы взносов во внебюджетные фонды на 2011 год (в %):
Обратите внимание, что взносы в ПФ делятся на накопительную и страховую части, а взносы в ФОМС - на ФФОМС И ТФОМС (федеральный и территориальный соответственно), поэтому уточняйте расчеты в ПФ.

ПФР (накопительная часть) - 6%
ПФР (страховая часть) - 20%
ФСС - 2,9%
ФФОМС - 3,1%
ТФОМС - 2,0%
Итого - 34%

Помните, что предприниматель обязан уплачивать взносы во внебюджетные фонды, вне зависимости от факта ведения предпринимательской деятельности. То есть, даже если вы не вели предпринимательскую деятельность, но зарегистрированы как ИП, вы обязаны уплатить взносы. В 2011 году общий размер взносов - 16 159,0 рублей.

107. Созданию благоприятного предпринимательского климата во многом способствует инфраструктура предпринимательства: союзы предпринимателей и ассоциации, консультационные и информационные центры.

Считается, что отрицательное воздействие на развитие предпринимательской деятельности оказывают следующие факторы:

1) высокие налоговые ставки;

2) недостаточно высокий уровень субсидирования и размер инвестиций;

3) низкая норма накопления;

4) инфляция;

5) чрезмерное государственное регулирование;

6) низкий уровень образования;

7) враждебное отношение к частному сектору;

8) высокие расходы на содержание государственного аппарата;

9) рост доли сферы услуг;

10) изменение моральных ценностей;

11) психология исключительности.