Становление рыночной экономики в нашей стране связано с целымкомплексом социальных преобразований, появлением новых субъектовэкономических отношений, развитием социальных институтов, представляющих ихинтересы в экономической и политической сферах общественной жизни.Кардинальные преобразования произошли и в сфере трудовых отношений. На протяжении десятилетий тоталитарное государство, контролировавшеевсе стороны общественной жизни, монопольно устанавливавшее условия наймарабочей силы – уровень тарифной заработной платы, сроки и размеры повышенияставок и должностных окладов, величину и условия выплаты доплат, надбавок ипремий, продолжительность рабочего времени и отпусков и т.д. Современное положение в экономике, отказ от государства от детальногорегламентирования общественных отношений, признание и государственнаязащита частной собственности коренным образом изменили характер исодержание трудовых отношений. Формирование ключевых фигур рынка труда –работодателя и наемного работника – повлекло за собой развитие социальныхинститутов, способных адекватно отразить и представить их интересы во всехсферах общественной жизни. Эффективное функционирование рынка труда требуетсогласования интересов, разрешения назревающих конфликтов субъектовпроизводства, вступающих в трудовые отношения на основе купли-продажирабочей силы. Именно поэтому в странах с развитой рыночной экономикой прочноутвердился институт, получивший название коллективно-договорной системырегулирования трудовых отношений между работодателем и работником наиндивидуальной основе, регулированием трудовых отношений государством илитретьим субъектом. Соотношение между этими субъектами на различных рынкахтруда различно. В США и Канаде, например, государство устанавливает толькоминимум законодательных норм относительно условий занятости; социальноезаконодательство во многих европейских странах охватывает широкий спектрвопросов, которые могут являться предметом коллективно-договорнойсистемы.[1] В любом случае законодательные нормы, определяемые государствомслужат отправной точкой для заключения соглашений, минимальным уровнемповышения которого является целью проведения коллективных переговоров изаключения коллективных договоров как закономерного следствия последних. Вэтом смысле коллективно-договорная система играет на рынке труда роль болееактивную, чем государственное регулирование. Именно в этом направлении,начиная с 1991 г. осуществляется развитие коллективно-договорной системы внашей стране. Для того, чтобы понять причины коллективно-договорного регулированиятрудовых отношений, необходимо четко представлять себе роль, которую оновыполняет в практике функционирования рынка труда. Важнейшим преимуществом подобного регулирования является гибкостьпринятия решений, не сравнимая ни с законодательными, ни с судебными, ни садминистративными методами. «Содержание, методы и процедуры заключенияколлективных договоров различны не только между странами, но и в рамкахкаждой из них, поскольку отражают конкретное содержание требованийработников различных отраслей и предприятий».[2] Другой причиной превалирования коллективных договоров междуработниками и работодателями на рынке труда является то, что этот институтсоответствует широко распространенным представлениям о реализации принциповравенства и социальной справедливости в сфере рыночных отношений. Отдельныйработник не может индивидуально противостоять эксплуатации со стороны болеесильного субъекта – работодателя. В то же время, важнейшее значение, как уже отмечалось, имеетреализация стабильности в трудовых отношениях. «Коллективно-договорнаясистема сама по себе не может устранить конфликт во взаимоотношенияхсубъектов рынка труда, поскольку конфликт основывается на существованииразличных социальных интересов, целей, субъективных устремлений,требований. Однако, система коллективных договоров способствуетсогласованию интересов, взаимообразному учету проблем обеих сторон».[3] Несуществует гарантий безусловного согласия и моментальной ликвидацииконфликта, но процесс переговоров создает возможность достижения наиболееприемлемого результата. Кроме того, достигнутые соглашения, приобретая форму договора,обязывают обе стороны действовать в соответствии с этими условиями, неприбегая к крайним мерам – забастовкам или увольнениям, что обеспечиваетсоциальную и экономическую стабильность. В этом смысле коллективныепереговоры представляют собой созидательный процесс, выгодный обеимсторонам. Далее, современный коллективный договор является актомнепосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулированиитруда работников конкретного предприятия, в создании локальных нормтрудового права с одной стороны, а с другой – он является актом участияработников, их трудового коллектива в управлении предприятием, посколькуможет развивать производственную демократию, участие работников в локальномправотворчестве. В изложенном заключается правовая, социально-экономическая иполитическая роль коллективного договора. Наконец, коллективный договор « … выступает в качестве средствавоспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду,предусматривая меры материального и морального поощрениявысококачественного труда и меры воздействия на недисциплинированныхработников – нарушителей коллективного договора».[4] Производственное,народнохозяйственное значение коллективного договора в том, что оннаправлен на совершенствование производства, организации труда, улучшениякачества продукции, повышения производительности труда. В силу этого одной из своих функций многие государства считаютустановление и поддержание равенства субъектов трудовых отношений, инымисловами осуществляют регулирование трудовых отношений исходя из принципасоциального партнерства между трудящимися и работодателями. Причем, какнеоднократно отмечалось выше, это не означает веры в гармоничную социальнуюутопию, но признание интересов у этих групп людей не должно сниматьстремления к социальному равновесию. Социальное партнерство должно строитсяна обоюдной заинтересованности в развитии производства, экономическомпрогрессе. Как показывает опыт зарубежных стран и небольшой опыт существованияколлективно-договорной системы, основанной на принципе социальногопартнерства в нашей стране, многие вопросы общественной жизни решаютсялегче, если стороны изначально ориентируются на сотрудничество, а не наконфронтацию. Отказ от взаимных уступок лишает общество перспективыпозитивных перемен, и другого способа достичь согласия и экономическоговозрождения общества нет.
93. Виды сделок, сфера их действия, содержание.
С точки зрения гражданского законодательства предпринимательская деятельность - независимо от того, идет ли речь о производстве, торговле, транспорте, банковских или биржевых операциях и тому подобное, - может быть представлена как совершение различного рода сделок.
Сделки - акты осознанных, целенаправленных, волевых действий физических и юридических лиц, совершая которые они стремятся к достижению определенных правовых последствий.
Сделки - правомерные действия. Этим они отличаются от действий противоправных - деликтов ( причинение вреда жизни и здоровью граждан, а также имуществу другого лица ).
Сделка как волевое действие. Сущность сделки составляют воля и волеизъявление сторон: воля дает ответ на вопрос: “чего я хочу “, а волеизъявление: “что я для этого делаю”.
Указанные признаки в совокупности отражены в определении сделок, которое содержится в ГК РБ “ действия граждан и юридических лиц, направленные на восстановление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей”.
Подводя итог данного вопроса хочу отметить, что сделки характеризуются следующими пятью особенностями, некоторые из них я упоминал раньше.
I. Сделки представляют собой юридический факт и являются наиболее распространенным основанием возникновения. изменения или прекращения гражданских правоотношений.
II. Сделка - волевой акт, направленный на достижение определенной цели. Этим сделки отличаются от события. События - явления естественного порядка. происходящего
помимо воли людей.
III. Сделкой может быть признано правомерное действие, не противоречащее закону.
IV. Сделка должна быть совершена лишь теми гражданами и организациями, воля которых порождает соответствующие правовые последствия.
Сделка организаций не должна противоречить целям их деятельности , зафиксированным в учредительных документах.
Сделка организаций может осуществляться органами юридических лиц, в соответствии с их компетенцией или надлежащими представителями юридических лиц.
При совершении сделок гражданами большое значение имеет дееспособность.
V. Сделка осуществляется на основании воли ее участников - волеизъявления, которое определяет содержание сделки ( конкретные права и обязанности).
Воля граждан и юридических лиц должна быть ясно выражена:
- в действиях;
- в устной или письменной форме;
- в других действиях, достаточно свидетельствующих о воле лица.
Конклюдентные действия - действия, на основании которых можно достаточно судить о наличии воли и ее содержании, например: жесты брокера совершаемые на бирже.
Воля лица может быть выражена и в молчании - в случаях прямо предусмотренных в законе. Например: возможно заключение договора, который предусматривает ежемесячные поставки в определенном законе, если покупатель не сообщит о своем отказе от получения товара в течение какого-либо срока до начала очередного срока ( молчание “ДА”).
Виды сделок.
Основное разграничение сделок закреплено в ГК РБ. Наличие у всех сделок общих признаков - совпадение воли и волеизъявления, правомерность действия - не исключает их подразделение на виды:
· в зависимости от числа участвующих сторон сделки бывают односторонними, двусторонними и многосторонними;
· в зависимости от того, соответствует ли обязанности одной стороны в сделке совершить определенные действия, встречная обязанность другой стороны по предоставлению материального или иного блага, сделки делятся на возмездные ил безвозмездные;
· по моменту, к которому приурочивается возникновение сделки, они делятся на реальные и консенсуальные;
· по степени зависимости действительности сделки от ее основания (цели) они бывают каузальными и абстрактными;
· в силу зависимости юридических последствий совершения сделки от какого-то обстоятельства, которое может наступить или не наступить, выделяются условные сделки.
Существуют также иные виды сделок.
Иногда в особую группу выделяются доверительные или фидуциарные сделки, которые основаны на особых, лично доверительных отношениях сторон. Подобные сделки редки и в целом не характерны для имущественного оборота.
Условные сделки.
Условной называется сделка, юридические последствия совершения которой ставятся в зависимость от какого-то обстоятельства (события или действия третьего лица ), которое может наступить или не наступить в будущем.
Сделки играют в общественной жизни многогранную роль. Поэтому в гражданском праве действует принцип допустимости - действительности любых сделок, не запрещенных законом, т.е. срабатывает принцип свободы сделок. Таким образом мы переходим к третьему вопросу.
