Изменение штатной и фактической численности личного состава ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми

Личный состав
	по штату	факт	по штату	факт	по штату	факт
старший начсостав						85
младший и рядовой состав						101
всего						186

Из данных представленных в Таблице 2.2.2, следует, что произошло значительное увеличение укомплектованности личного состава в 2014 году, это связано с тем, что произошло общее сокращение численности персонала УФСИН, поэтому высвободившийся персонал в связи с проведением оргштатных мероприятий занял вакантные должности.

Таблица 2.2.3.

Характеристика сотрудников учреждения по возрасту

до 30

от 31 до 40

от 41 до 45

старше 45

Старший начсостав

Рядовой, младший начсостав

Гражданский персонал

Изменение штатной и фактической численности личного состава ФКУ ИК-1 УФСИН России по Республике Коми - student2.ru

Рис. 2.2.1. - Характеристика сотрудников и гражданского персонала ФКУ СИЗО-1УФСИН России по Чеченской Республикепо возрасту с 2012-2014 гг.

Исходя из данных таблицы 2.2.3, (так же для наглядности данные таблицы представлены в виде рис. 2.1.1.) можно прийти к выводам, что:

1) 80% сотрудников учреждения имеют возраст от 31 до 40 лет из числа аттестованных сотрудников, 20 % 45 лет составляют военнослужащие и пенсионеры УИС;

2) значительную долю составляют сотрудники до 30 лет, что говорит об омоложении персонала учреждения.

Молодой персонал в большей степени мобилен и предприимчив к изменениям, что в особенности актуально в период совершенствования работы органов и учреждений ФСИН России.

Таблица 2.2.4.

Характеристика старшего и среднего начсостава по уровню образования

Старший, средний начальствующий состав	Младший, рядовой начальствующий состав
Всего лиц с высшим образованием	Всего лиц с высшим образованием
в т.ч.по профилю	в т.ч. по профилю	-	-	-
Всего лиц со средним специальным образованием	Всего лиц со средним специальным образованием
в т.ч. по профилю	в т.ч. по профилю	-	-	-
Всего лиц со средним общим образованием

Таблица 2.2.5.

Классификация сотрудников по стажу службы в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Чеченской Республике.

до 1 года

от 1 г. до 3 л.

от 3 до 10 л.

от 10 до 20 л.

от 20 до 25

старший начсостав

рядовой, младший начсостав

Исходя из данных таблицы 2.2.5., можно сделать вывод о том, что после проведения сокращения и оптимизации, большая часть сотрудников старшего начальствующего состава имеют стаж службы в УИС от 10 до 20 лет, рядового и младшего начальствующего состава от 3 до 10 лет.

Это наиболее оптимальная ситуация для кадрового потенциала, так как период адаптации, а так же вливания сотрудников в коллектив уже пройден.

Далее предлагаем перейти к анализу движения трудовых ресурсов в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Чеченской Республике.

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается как отношение числа уволившихся работников к среднесписочной численности работников за определенный период в (%).

Кт=Рв/Рн*100,

где Рв – численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);

Рн - списочное число работников на начало периода.

Таблица 2.2.6.

Причины увольнения сотрудников в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Чеченской Республике за период с 2012 по 2014 годы


	старший и средний	младший и рядовой	старший и средний	младший и рядовой	старший и средний	младший и рядовой
Уволено всего
Уволено, из них
- по собственному желанию;					-
- по отрицательным мотивам (пп.«К», «Л», «О»);				-
- по сокращению штатов;		-				-
- по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
- по достижению предельного возраста нахождения на службе;						-
- по болезни, ограничению состояния здоровья
Из них на первом году службы	-		-
Среднесписочная численность

Таким образом, мы видим, что большая часть сотрудников, за период с 2012 по 2014 годы увольнялась по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Так же к большинству причин для увольнения сотрудников относятся увольнения сотрудников по достижении предельного возраста, что говорит о проводимой политике по омоложению персонала. Так же максимальное количество уволенных представлено в 2013 году по сокращению штатов (21 чел., или 10,93% - от общего числа сотрудников), на 1 году службы уволился 1 человек по отрицательным мотивам, все это связанно с проводимой кадровой политикой, направленной на оптимизацию численности личного состава сотрудников учреждений и органов ФСИН России.

Таблица 2.2.7.

Расчет коэффициента текучести кадров сотрудников в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Чеченской Республике за период с 2012/2014 гг.