Соотношение мужественности и женственности

Количество против качества жизни (соотношение мужественности и женственности).

Мужественность - Атрибут национальной культуры, описывающий уровень, с которым социальные ценности характеризуются настойчивостью (уверенностью) и материализмом

Женственность - Атрибут национальной культуры, описывающий отношение и внимание к другим

Мужествен­ность доминирует в обществах, где социальные роли мужчин и женщин в значительной мере разнятся. Мужественность не обязательно сопровождается юридическим неравенством полов. Скорее, речь идет о стремлении женщин в мужествен­ных деловых культурах усвоить многие стереотипы мужского поведения. В СССР это явно проявлялось в 30-е годы, когда женщины соревновались с мужчинами в так называемых мужских профессиях (летчики, шахтеры, трактористы и т.п.). Именно с этой точки зрения США, Швейцария или Англия относятся к более мужским (или мужественным) странам, чем Япония, хотя в Японии неравенство полов выражено намно­го ярче. В системе ценностей таких деловых культур будут преобладать «мужские», материальные ориентиры: стремле­ние выделиться, сделать карьеру, проявить себя, заработать и т.п. Работа обычно считается важнее домашних функций. В руководителе обычно уважают силу, быстроту решений, мас­штабность подходов, жесткость.

Напротив, в обществах, где преобладает женственность, социальные роли мужчин и женщин в большинстве своем совпадают. А в системе ценностей доминируют качество жизни, поддержание хороших отношений с окружающи­ми, моральные и этические аспекты и т.п. Ум и благород­ство ценятся выше силы и скорости. «Большому» предпо­читают «уютное». Дом и семейные ценности считаются важнее успехов на работе. В руководителе уважают умение организовать бесконфликтную групповую работу, добиться консенсуса, разработать справедливую мотивацию и т.д.

Критерии, позволяющие распознавать страны с высокой степенью мужественности в деловой культуре:

- карьера и материальное благополучие выступают в ка­честве основных показателей успеха;

- «настоящими мужчинами» называют людей амбициоз­ных, решительных и жестких; «настоящий мужчина» - это большой комплимент:

- фактически люди живут во имя работы (а не работают для того, чтобы жить);

- хороший руководитель должен «не советоваться с кол­лективом», а решать вопросы;

- женщина — политический деятель является редкостью.

Наиболее женственными культурами являются Скандинав­ские страны, Дания и Голландия. Наиболее мужественными — США, Япония, Австрия, Швейцария, Англия, Ирландия, Германия и Италия. К мужественным культурам тяготеют Россия и страны СНГ.

Важно отметить, что параметры деловой культуры Хофсте­де (как и параметры деловой культуры, выделенные други­ми исследователями) всегда относительны, а не абсолют­ны. В любой культуре будут, например, проявления как индивидуализма, так и коллективизма. Однако их соотно­шение будет различным.

Таблица 10 - Сравнение тринадцати стран по модели Г.Хофстеде

Страна	Индивидуализм/коллективизм	Дистанция власти	Избежание неопределен.	Мужествен­ность
Россия и страны СНГ	Коллектив	Большая	Высокое	Высокая
Австралия	Индивидуал	Малая	Средняя	Высокая
Канада	Индивидуал	Умеренная	Низкая	Умеренная
Англия	Индивидуал	Малая	Средняя	Высокая
Франция	Индивидуал	Большая	Высокое	Слабая
Греция	Коллектив	Большая	Высокое	Умеренная
Италия	Индивидуал	Средняя	Высокое	Высокая
Япония	Коллектив	Средняя	Высокое	Высокая
Мексика	Коллектив	Большая	Высокое	Высокая
Сингапур	Коллектив	Большая	Низкое	Средняя
Швеция	Индивидуал	Малая	Низкое	Слабая
США	Индивидуал	Малая	Низкое	Высокая
Венесуэла	Коллектив	Большая	Высокое	Высокая

Модель Хэмпдена-Тэрнера – Тромпенаарса

Параметрами модели являются: 1)отношения с людьми, 2) отношение ко времени; 3)отношение к окружению.

Отношения с людьми

Здесь используются пять относительных ориентаций по Т.Парсонсу (1-универсализм/партикуляризм; 2-индивидуализм/коллективизм; 3-нейтральность/эмоциональность; 4-конкретность/диффузность; 5-действие и статус).

Универсализм – партикуляризм

Универсалистский подход – «хорошее и правильное может быть определено и далее всегда использоваться».

В партикуляристской культуре внимательно рассматриваются обязательства в отношениях и конкретные условия.

В культурах, где господствует универсальный подход, тра­диционной является высокая законопослушность. Мо­рально-этический стандарт этих культур иллюстрируется известным афоризмом: «Сократ мне друг, но истина до­роже».

В партикуляристских - традиционным является поиск конкретных причин и моральных оправданий для нарушения правил. Классической для такого подхода яв­ляется русская пословица: «Исключение подтверждает пра­вило».

Список деловых культур универсальных истин возглавляют Канада, США, Англия и Скандинавские страны. На другом полюсе находятся страны Азии и Латинской Аме­рики, Юго-Западная Европа, а также Россия и страны СНГ.