Межотраслевые принципы трудового права
В Конституции Российской Федерации закрепляются межотраслевые принципы трудового права.
В ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены следующие межотраслевые принципы трудового права (их часто в юридической литературе называют принципами правового регулирования труда):
1. Свобода труда, включая право на труд, свободный выбор рода деятельности и профессии.
2. Право на социальную защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве.
3. Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
4. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.
5. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
6. Право на отдых.
7. Право на защиту прав и свобод всеми не противоречащими закону способами.
8. Запрещение дискриминации в сфере труда.
9. Обеспечение права работникам на участие в управлении организацией.
10. 10. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
11. 11. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия и защиту от безработицы.
Конвенция Международной организации труда № 105 расширяет круг обязательств государств по свободе труда и, в частности, дополняет Конвенцию № 29 запретом принудительного труда как средства политического или идеологического насилия.
Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепила конституционное право граждан на свободу труда, которое включает право каждого на получение возможности свободно трудиться – самостоятельно или по трудовому договору в соответствии со своими желаниями, способностями и специальной подготовкой. Им гарантируется свобода трудового договора. Принцип свободы труда основывается на исключительном праве гражданина распоряжаться своими способностями к труду, свободном выборе профессии, места и рода занятий, в том числе и предпринимательской деятельности, если она не запрещена законом. Свобода труда означает и свободу наемного труда, право заключения трудового договора с любым работодателем.
Принцип свободы трудового договора заключается в социальном взаимодействии, деловом сотрудничестве сторон трудовых отношений, наделенных большой свободой в разработке условий трудового договора, выполнение которых является обязательным для сторон; трудовой договор является средством согласования противоречивых интересов работника и работодателя.
Свобода труда исключает правовую обязанность и обязательство трудиться. Работник сам распоряжается своей рабочей силой как товаром, он имеет право собственности на свою рабочую силу.
Право на свободу труда является одним из основных конституционных прав человека, в которое включается также право свободно распоряжаться своими способностями к труду, свободно выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Гражданин сам решает, вступать ему в трудовые отношения или не вступать, и если вступает, то сам выбирает различные формы реализации права на труд – предпринимательство, самостоятельный или наемный труд, сам выбирает определенный вид деятельности, место работы.
Под содержанием принципа свободы труда понимают единство следующих возможностей гражданина:
- возможность получить работу и быть работником организации любой формы собственности;
- возможность получить подходящую работу по специальности со справедливой оплатой труда;
- возможность свободно выбирать род занятий, профессию;
- возможность работать в безопасных условиях труда;
- возможность получения помощи в трудоустройстве и материальной поддержки при безработице;
- возможность требовать через соответствующий орган восстановления нарушенного права.
В соответствии с конвенциями МОТ № 29 1930 г. и № 105 1957 г. принудительным трудом считается всякая работа или служба под угрозой наказания. «Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах» 1966 г. провозглашает право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает.
Принудительная трудовая повинность – особая трудовая обязанность, которая возлагается на трудоспособных граждан в исключительных случаях только по приговору суда.
Следует иметь в виду, что в соответствии с нормами международного права не считается принудительным трудом: работа или служба, выполняемая на основании вступившего в силу приговора суда, военная служба, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Межотраслевые принципы носят характер всеобщности. Это проявляется в том, что они относятся к нескольким отраслям права, связанным между собой.
Межотраслевые принципы трудового права по своей сущности ближе к отраслевым принципам трудового права.