Трудовые споры 2-модуль
<question1> Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор со дня подачи заявления:
<variant>в семидневный срок
<variant>в десятидневный срок
<variant>в однодневный срок
<variant>в двадцатипятидневный срок
<variant>в трехдневный срок
<question1> Сроки по спорам о восстановлении на работе:
<variant>3 месяца
<variant>5 месяцев
<variant>7 месяцев
<variant>10 месяцев
<variant>2 месяца
<question1> В правилах трудового распорядка устанавливаются:
<variant>рабочее время работников
<variant>продолжительность санкционированной забастовки
<variant>место отдыха во время отпуска
<variant>условия обеспечения работы заводской столовой
<variant>правила выхода на заслуженный отдых
<question1> Трудовая дисциплина обеспечивается путем:
<variant>создания организационных условий
<variant>проведения систематических собраний
<variant>контроля во внерабочее время
<variant>методами принуждения
<variant>путем систематических взысканий
<question1> Рабочее время:
<variant>рабочее время может быть нормальной продолжительности
<variant>рабочее время может быть любой продолжительности
<variant>неопределенной продолжительности
<variant>ненормированной продолжительности
<variant>краткосрочной продолжительности
<question1> С работниками , не достигшими 18 лет, заключение договора о полной материальной ответсвенности:
<variant>запрещается
<variant>не запрещается
<variant>запрещается частично
<variant>поощряется
<variant>допускается
<question1> Виды поощрений работников определяются:
<variant>законодательством РК
<variant>актами общественных организаций
<variant>актами местных органов
<variant>решением суда
<variant>заключением экспертизы
<question1> Дисциплинарные взыскания:
<variant>строгий выговор
<variant>удержание заработной платы
<variant>недопуск к работе
<variant>выговор с занесением в личное дело
<variant>осуждение трудовым коллективом
<question1> При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учытывать:
<variant>характер дисциплинарного проступка
<variant>стаж работы совершившего проступок
<variant>время совершения дисциплинарного проступка
<variant>пол совершившего дисциплинарный проступок
<variant>раннюю судимость
<question1> Акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
<variant>временной нетрудоспособности
<variant>после вступления в брак
<variant>на время выполнения религиозного обряда
<variant>нахождения в пути домой
<variant>нахождения дома
<question1> Женщинам предоставляются отпуска по по беременности и родам продолжительностью:
<variant>70 календарных дней
<variant>80 календарных дней
<variant>90 календарных дней
<variant>10 календарных дней
<variant>20 календарных дней
<question1> Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:
<variant>по собственной инициативе
<variant>по просьбе трудового коллкектива
<variant>по просьбе супруги работника
<variant>по просьбе вышестоящего органа
<variant>ходатайсту соседей работника
<question1> Для работников, на тяжелых работах устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
<variant>не более 36 часов
<variant>не более 40 часов
<variant>не более 6 часов
<variant>не более 50 часов
<variant>не более 25 часов
<question1> Сезонными признаются работы, которые в силу климатических условий выполняются:
<variant>в течение определенного периода (сезона)
<variant>в течение двух лет
<variant>после трудового отпуска
<variant>после отпуска по беременности
<variant>до первых морозов
<question1> Продолжительность вахты не может превышать:
<variant>30 календарных дней
<variant>35 календарных дней
<variant>20 календарных дней
<variant>50 календарных дней
<variant>60календарных дней
<question1> Рабочее время:
<variant>рабочее время может быть нормальной продолжительности
<variant>рабочее время может быть любой продолжительности
<variant>неопределенной продолжительности
<variant>ненормированной продолжительности
<variant>краткосрочной продолжительности
<question1> Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы:
<variant>в домашнем хозяйстве у физических лиц
<variant>вахтовым методом
<variant>в подсобном хозяйстве агрофирм
<variant>в полеводческих хозяйствах
<variant>в сельскохозяйственных артелях
<question1> Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается:
<variant>трудовым договором
<variant>приказом директора
<variant>решением профкома
<variant>актом работодателя
<variant>приговором суда
<question1> Иная продолжительность ежедневной работы может устанавливаться для:
<variant>творческих работников
<variant>бурильщиков
<variant>инженеров
<variant>сварщиков
<variant>строителей
<question1> Трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются:
<variant>по соглашению сторон или в суде
<variant>по решению акимата
<variant>по решению маслихата
<variant>по решению согласительной комиссии
<variant>по решению членов семьи
<question1> Виды времени отдыха:
<variant>перерывы в течение рабочего дня
<variant>нахождение в больнице
<variant>нахождение на пенсии
<variant>рабочие дни
<variant>работа в дневное время
<question1> Работникам-инвалидам 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
<variant>не более 36 часов в неделю
<variant>не более 40 часов в неделю
<variant>не более 25 часов в неделю
<variant>не более 50 часов в неделю
<variant>не более 5 часов в неделю
<question1> Продолжительность ежедневной работы работников-инвалидов 1 и 2 групп не может превышать:
<variant>7 часов
<variant>9 часов
<variant>3 часа
<variant>2 часа
<variant>1 час
<question1> Порядок поступления на гражданскую службу определяется:
<variant>Правительством РК
<variant>Верховным судом РК
<variant>Парламентом РК
<variant>Сенатом РК
<variant>Мажилисом РК
<question1> Порядок проведения конкурса на занятие вакантной должности гражданского служащего определяется:
<variant>Правительством РК
<variant>Верховным судом РК
<variant>Парламентом РК
<variant>Сенатом РК
<variant>Мажилисом РК
<question1> В целях определения уровня профессиональной подготовки гражданские служащие проходят:
<variant>аттестацию
<variant>конкурсные выборы
<variant>собеседование
<variant>сдают экзамен
<variant>сдают зачет
<question1> Продвижение по службе гражданских служащих осуществляется путем:
<variant>перевода на вышестоящую должность
<variant>перевода на другую работу
<variant>перевода на нижестоящую должность
<variant>перевода на вышеоплачиваемую работу
<variant>увольнения с работы
<question1> Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях:
<variant>создания благоприятных условий для материнства
<variant>создания благоприятных условий для работы
<variant>ухода за престарелыми родителями
<variant>научной командировки
<variant>нахождение в загранпоездке
<question1> Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
<variant>отпуск без сохранения заработной платы
<variant>отпуск с сохраненияем заработной платы
<variant>отпуск в связи с расторжением брака
<variant>отпуска в связи с вступлением в брак
<variant>отпуска в связи с достижением 40 лет
<question1> Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников:
<variant>не достигших 18 летнего возраста
<variant>не достигших 22 летнего возраста
<variant>замужних женщин
<variant>занятых на обычных работах
<variant>женщин, имеющих мужа алкоголика
<question1> Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для:
<variant>подготовки и защиты дипломной работы
<variant>для вступления в брак
<variant>для изучения иностранного языка
<variant>для изучения казахского языка
<variant>для изучения астрономии
<question1> Оплата учебного отпуска определяется:
<variant>трудовым договором
<variant>законом о браке и семье
<variant>гражданским законодательством
<variant>постановлением
<variant>соглашением
<question1> О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем:
<variant>за 1 месяц
<variant>за 2 месяца
<variant>за 0,5 месяца
<variant>за 4 месяца
<variant>за 1,5 месяца
<question1> Система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет гос. бюджета, определяются:
<variant>Правительством РК
<variant>Конституционным судом РК
<variant>Министерством юстиции
<variant>Верховным судом РК
<variant>Парламентом РК
<question1> Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее:
<variant>30 календарных дней
<variant>35 календарных дней
<variant>20 календарных дней
<variant>45 календарных дней
<variant>10 календарных дней
<question1> Предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:
<variant>до 5 календарных дней
<variant>до 6 календарных дней
<variant>до 1 календарного днея
<variant>до 8 календарных дней
<variant>до 2 календарных дней
<question1> Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее:
<variant>за три календарных дня до его начала:
<variant>за три недели до его начала
<variant>за четыре недели до его начала
<variant>за пять недель до его начала
<variant>за две недели до его начала
<question1> Субъекты трудовых отношений:
<variant>работник и работодатель;
<variant>работник;
<variant>работодатель;
<variant>профсоюз;
<variant>коллектив.
<question1> В течение ежедневной работы работнику должен быть предоставлен:
<variant>1 перерыв
<variant>3 перерыва
<variant>5 перерывов
<variant>6 перерывов
<variant>0,5 перерыва
<question1> При пятидневной рабочей неделе при недельной норме 36 часов продолжительность ежедневной работы не может превышать:
<variant>7 часов 12 минут
<variant>9 часов 30 минут
<variant>10 часов 40 минут
<variant>12 часов 10 минут
<variant>4 часов 50 минут
<question1> Поощрения работников определяются:
<variant>законодательством РК
<variant>актами общественных организаций
<variant>актами местных органов
<variant>решением суда
<variant>заключением экспертизы
<question1> Дисциплинарные взыскания:
<variant>строгий выговор
<variant>удержание заработной платы
<variant>недопуск к работе
<variant>выговор с занесением в личное дело
<variant>осуждение трудовым коллективом
<question1> Контроль за выполнением соглашений осуществляют:
<variant>стороны социального партнерства
<variant>акимат района или области
<variant>налоговые органы
<variant>финансовая полиция
<variant>отдел внутренних дел
<question1> Сторонами коллективного договора являются:
<variant>работники и работодатель
<variant>участковый инспектор
<variant>начальник цеха
<variant>индивидуальный предприниматель
<variant>государственный служащий
<question1> Количество членов трудового арбитража, его персональный состав определяются:
<variant>соглашением сторон
<variant>работником
<variant>работодателем
<variant>маслихатом
<variant>акиматом
<question1> Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из:
<variant>5 человек
<variant>7 человек
<variant>11 человек
<variant>3 человека
<variant>1 человек
<question1> Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не менее чем за:
<variant>1 месяц
<variant>2 месяца
<variant>3 месяца
<variant>4 месяца
<variant>0,5 месяцев
<question1> Возраст с которого допускается прием на работу:
<variant>16 лет
<variant>8 лет
<variant>20 лет
<variant>7 лет
<variant>не установлен
<question1> Акты госинспектора труда обязательны для исполнения:
<variant>должностными, физическими и юридическими лицами
<variant>работниками государственных учреждений
<variant>работниками фермерских хозяйств
<variant>пенсионерами, инвалидами детства
<variant>трудовым арбитражем
<question1> Примирительная комиссия по рассмотрению коллективного трудового спора создается в течении:
<variant>3 календарных дней
<variant>5 календарных дней
<variant>7 календарных дней
<variant>2 календарных дней
<variant>1 календарного дня
<question1> За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с:
<variant>коллективным договором и законами РК
<variant>решением суда
<variant>решением общего собрания
<variant>решением профсоюзного комитета
<variant>индивидуальным трудовым договором
<question1> Коллективный договор заключается на срок, определяемый:
<variant>сторонами
<variant>работодателем
<variant>работником
<variant>судом
<variant>администрацией
<question1> Коллективный договор всупает в силу с момента:
<variant>его подписания
<variant>его утверждения
<variant>ознакомления с ним
<variant>его издания
<variant>его прочтения
<question1> При ликвидации организации коллективный договор прекращает действие с момента прекращения:
<variant>трудовых договоров со всеми работниками
<variant>индивидуального трудового договора
<variant>трудовых соглашений
<variant>приказа о принятии на работу
<variant>акта работодателя о принятии на работу
<question1> При признании судом забастовки незаконной работодатель может привлечь работников, принимавших участие в забастовке к ответственности:
<variant>дисциплинарной
<variant>гражданской
<variant>административной
<variant>материальной
<variant>уголовной
<question1> Трудовой кодекс Республики Казахстан принят:
<variant>15 мая 2007 г.;
<variant>20 сентября 1965 г.;
<variant>5 декабря 1976 г.;
<variant>8 июня 1980 г.;
<variant>4 марта 1985 г.
<question1> При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
<variant>средней заработной платы за 3 месяца
<variant>средней заработной платы за 4 месяца
<variant>средней заработной платы за 5 месяцев
<variant>средней заработной платы за 6 месяцев
<variant>средней заработной платы за 7 месяцев
<question1> Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
<variant>3 дней
<variant>10 дней
<variant>5 дней
<variant>20 дней
<variant>2 дней
<question1> Установленный трудовым договором срок исчисляется:
<variant>в рабочих днях;
<variant>заработной платой;
<variant>днём отдыха;
<variant>выходными днями;
<variant>праздничными днями.
<question1> Лица виновные в нарушении трудового законодателльства:
<variant>несут ответственность в соответствии с законами РК;
<variant>не несут никакой ответственности;
<variant>несут ответственность нравственного характера;
<variant>несут ответственность морального характера;
<variant>несут ответственность духовного характера.
<question1> В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
<variant>трудовую книжку
<variant>справку
<variant>копию приказа
<variant>удостоверение личности
<variant>воинский билет
<question1> Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
<variant>с представителями работников
<variant>с работниками финансовой полиции
<variant>с налоговыми органами
<variant>с пожарной инспекцией
<variant>с санэпидстанцией
<question1> Трудовой договор должен содержать:
<variant>срок трудового договора
<variant>форму соглашения
<variant>состав профкома
<variant>фамилии членов коллектива
<variant>семейное положение
<question1> Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
<variant>с представителями работников
<variant>с работниками финансовой полиции
<variant>с налоговыми органами
<variant>с пожарной инспекцией
<variant>с санэпидстанцией
<question1> Трудовой договор может быть заключён:
<variant>на неопределённый срок;
<variant>на один день;
<variant>на неделю;
<variant>на 10 лет;
<variant>на 15 лет.
<question1> При установлении факта нарушения равенства прав при заключении трудового договора ответственность несет:
<variant>работодатель;
<variant>депутат;
<variant>судья;
<variant>прокурор;
<variant>эксперт.
<question1> При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учытывать:
<variant>характер дисциплинарного проступка
<variant>стаж работы совершившего проступок
<variant>время совершения дисциплинарного проступка
<variant>пол совершившего дисциплинарный проступок
<variant>раннюю судимость
<question1> С письменного согласия одного из родителей, в случаях получения ими среднего образования трудовой договор может быть заключен с:
<variant>15 лет;
<variant>14 лет;
<variant>19 лет;
<variant>13,5 лет;
<variant>12 лет.
<question1> За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:
<variant>одно дисциплинарное взыскание
<variant>два дисциплинарного взыскания
<variant>три дисциплинарного взыскания
<variant>четыре дисциплинарного взыскания
<variant>множество взысканий
<question1> Трудовой договор заключается:
<variant>в письменной форме;
<variant>устно;
<variant>заверяется нотариально;
<variant>заключается при свидетелях;
<variant>заключается при понятых.
<question1> В период испытательного срока на работников распространяются нормы:
<variant>трудового кодекса;
<variant>уголовного кодекса;
<variant>гражданского кодекса;
<variant>административного кодекса;
<variant>земельного кодекса.
<question1> Испытательный срок не может превышать:
<variant>трёх месяцев;
<variant>одного месяца;
<variant>двух месяцев;
<variant>четырёх месяцев;
<variant>шести месяцев.
<question1> При приёме на работу испытательный срок не устанавливается для:
<variant>инвалидов;
<variant>женщин;
<variant>детей;
<variant>мужчин;
<variant>несовершеннолетних.
<question1> Начало действия трудового договора:
<variant>со дня его подписания;
<variant>через 7 дней;
<variant>через 10 дней;
<variant>через 5 дней;
<variant>через 20 дней.
<question1> Фактическое допущение к работе осуществляется:
<variant>после подписания сторонами трудового договора;
<variant>с момента ознакомления с трудовым договором;
<variant>с момента подписания заявления о принятии на работу;
<variant>с момента издания приказа о принятии на работу;
<variant>через 10 дней заключения трудового договора.
<question1> Трудовой договор считается недействительным если он заключен:
<variant>под влиянием обмана;
<variant>в период болезни;
<variant>в предпенсионном возрасте;
<variant>с лицом, не достигшим 20 лет;
<variant>с инвалидом.
<question1> Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения::
<variant>с лицом, признанным судом недееспособным;
<variant>в период болезни;
<variant>в предпенсионном возрасте;
<variant>с лицом, не достигшим 20 лет;
<variant>с инвалидом.
<question1> Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:
<variant>1 месяца
<variant>2 месяцев
<variant>3 месяцев
<variant>0,5 месяцев
<variant>1 года
<question1> В случае производственной необходимости можно перевести работника без его согласия на другую работу на срок:
<variant>до 1 месяца
<variant>до 6 месяцев
<variant>до 8 месяцев
<variant>до 9 дней
<variant>до 0,5 месяцев
<question1> Временный перевод работника на другую работу в случае простоя:
<variant>до 1 месяца
<variant>до 6 дней
<variant>до 8 месяцев
<variant>до 9 месяцев
<variant>до 0,5 месяцев
<question1> Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья:
<variant>на срок, указанный в медицинском заключении
<variant>на срок не более 6 месяцев
<variant>на срок не более 8 месяцев
<variant>на срок не более 1 месяца
<variant>на срок не более года
<question1> Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:
<variant>6 месяцев
<variant>1 недели
<variant>2 месяцев
<variant>1 года
<variant>2 лет
<question1> Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
<variant>в случае смерти работника
<variant>опоздание на работу
<variant>достижение 50 лет
<variant>взыскание алиментов
<variant>усыновление ребенка
<question1> Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно:
<variant>по собственной инициативе
<variant>по просьбе трудового коллкектива
<variant>по просьбе супруги работника
<variant>по просьбе вышестоящего органа
<variant>ходатайсту соседей работника
<question1> Рабочее время:
<variant>рабочее время может быть нормальной продолжительности
<variant>рабочее время может быть любой продолжительности
<variant>неопределенной продолжительности
<variant>ненормированной продолжительности
<variant>краткосрочной продолжительности
<question2> При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
<variant>средней заработной платы за 3 месяца
<variant>средней заработной платы за 4 месяца
<variant>средней заработной платы за 1 месяц
<variant>средней заработной платы за 6 месяцев
<variant>средней заработной платы за 2 месяца
<question2> Датой прекращения трудового договора является:
<variant>последний день работы
<variant>последний день месяца
<variant>последний день квартала
<variant>конец текущего года
<variant>последний день отпуска
<question2> Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
<variant>3 дней
<variant>10 дней
<variant>15 дней
<variant>2 дней
<variant>0,5 дней
<question2> В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
<variant>трудовую книжку
<variant>справку
<variant>копию приказа
<variant>удостоверение личности
<variant>воинский билет
<question2> Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
<variant>с представителями работников
<variant>с работниками финансовой полиции
<variant>с налоговыми органами
<variant>с пожарной инспекцией
<variant>с санэпидстанцией
<question2> При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1,3 пункта 1 ст.61 Трудового кодекса РК работодателем производится выплата в размере:
<variant>средней заработной платы за 3 месяца
<variant>средней заработной платы за 4 месяца
<variant>средней заработной платы за 2 месяца
<variant>средней заработной платы за 6 месяцев
<variant>средней заработной платы за 1 месяц
<question2> Датой прекращения трудового договора является:
<variant>последний день работы
<variant>последний день месяца
<variant>последний день квартала
<variant>конец текущего года
<variant>последний день отпуска
<question2> Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику в течение:
<variant>3 дней
<variant>10 дней
<variant>5 дней
<variant>20 дней
<variant>2 дней
<question2> В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать:
<variant>трудовую книжку
<variant>справку
<variant>копию приказа
<variant>удостоверение личности
<variant>воинский билет
<question2> Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию:
<variant>с представителями работников
<variant>с работниками финансовой полиции
<variant>с налоговыми органами
<variant>с пожарной инспекцией
<variant>с санэпидстанцией
<question2> За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено:
<variant>одно дисциплинарное взыскание
<variant>два дисциплинарного взыскания
<variant>три дисциплинарного взыскания
<variant>четыре дисциплинарного взыскания
<variant>множество взысканий
<question2> Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
<variant>40 часов в неделю
<variant>45 часов в неделю
<variant>5 часов в неделю
<variant>55 часов в неделю
<variant>6 часов в неделю
<question2> Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение:
<variant>3 дней
<variant>5 дней
<variant>10 дней
<variant>15 дней
<variant>2 дней
<question2> Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее:
<variant>1 месяца
<variant>2 месяцев
<variant>3 месяцев
<variant>6 месяцев
<variant>0,5 месяца
<question2> Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи:
<variant>нахождением в командировке
<variant>переездом в другое жилье
<variant>с опозданием на работу
<variant>нахождением в дороге
<variant>нахождением в гостях
<question2> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
<variant>не более 36 часов в неделю
<variant>20 часов в неделю
<variant>15 часов в неделю
<variant>2 часов в неделю
<variant>46 часов в неделю
<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
<variant>2,5 часа в день
<variant>3 часа в день
<variant>3,5 часа в день
<variant>4 часа в день
<variant>1,5 часа в день
<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
<variant>3,5 часа в день
<variant>4 часа в день
<variant>2,5 часа в день
<variant>5 часов в день
<variant>1,5 часа в день
<question2> Для работников устанавливается:
<variant>пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
<variant>четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
<variant>трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
<variant>двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
<variant>семидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
<question2> В организациях, где по характеру производства введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается:
<variant>шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
<variant>четырехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
<variant>трехдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
<variant>двухдневная рабочая неделя с двумя выходными днями
<variant>семидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
<question2> Ночным считается время:
<variant>с 22 часов до 6 часов утра
<variant>с 24 часов до 5 часов утра
<variant>с 15 часов до 4 часов утра
<variant>с 21 часа до 7 часов утра
<variant>с 12 часов до 8 часов утра
<question2> К сверхурочным работам не допускаются:
<variant>беременные женщины
<variant>рабочие заводов
<variant>летчики-испытатели
<variant>фермеры-животноводы
<variant>артисты цирка
<question2> Привлечение к сверхурочным работам допускается:
<variant>с письменного согласия работника
<variant>с устного согласия работника
<variant>с согласия работодателя
<variant>с согласия мастера цеха
<variant>с согласия директора предприятия
<question2> Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток:
<variant>2 часов
<variant>6 часов
<variant>8 часов
<variant>9 часов
<variant>1 часа
<question2> Общая продолжительность сверхурочных часов не должна превышать в месяц:
<variant>12 часов
<variant>16 часов
<variant>18 часов
<variant>2 часов
<variant>4 часов
<question2> При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется:
<variant>один выходной день в неделю
<variant>два выходных дня в неделю
<variant>три выходных дня в неделю
<variant>четыре выходных дня в неделю
<variant>половина выходных дней в неделю
<question2> При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является:
<variant>воскресенье
<variant>понедельник
<variant>вторник
<variant>суббота
<variant>пятница
<question2> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
<variant>не более 36 часов в неделю
<variant>20 часов в неделю
<variant>40 часов в неделю
<variant>2 часов в неделю
<variant>46 часов в неделю
<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
<variant>3,5 часа в день
<variant>4 часа в день
<variant>4,5 часа в день
<variant>5 часов в день
<variant>1,5 часа в день
<question2> Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью:
<variant>24 календарных дней
<variant>25 календарных дней
<variant>17 календарных дней
<variant>29 календарных дней
<variant>21 календарных дней
<question2> Продолжительность рабочего времени для учащихся в возрасте от 14 до 18 лет, совмещающих учебу с работой:
<variant>2,5 часа в день
<variant>3 часа в день
<variant>3,5 часа в день
<variant>4 часа в день
<variant>1,5 часа в день
<question2> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:
<variant>не более 24 часов в неделю
<variant>не более 28 часов в неделю
<variant>не более 3 часов в неделю
<variant>не более 35 часов в неделю
<variant>не более 22 часов в неделю
<question2> Актом работодателя оформляются:
<variant>предоставление отпуска
<variant>нахождение на лечении
<variant>офрмление пенсии
<variant>оформление пособия
<variant>получение льгот
<question2> О введении работодателем новых норм труда работники извещаются не позднее чем:
<variant>за 1 месяц
<variant>за 2 месяца
<variant>за 3 месяца
<variant>за 4 месяца
<variant>за 0,5 месяцев
<question2> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 16 лет:
<variant>не более 24 часов в неделю
<variant>не более 28 часов в неделю
<variant>не более 3 часов в неделю
<variant>не более 15 часов в неделю
<variant>не более 4 часов в неделю
<question2> Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем:
<variant>в 1,5-ом размере
<variant>в 3-ом размере
<variant>в 4-ом размере
<variant>в 1-ом размере
<variant>в 0,5-ом размере
<question2> Время простоя по вине работника оплате:
<variant>не подлежит
<variant>подлежит
<variant>подлежит 50%
<variant>подлежит 80%
<variant>подлежит 20%
<question2> Заработная плата выплачивается в денежной форме:
<variant>в национальной валюте
<variant>в стерлингах
<variant>в юанях
<variant>в шиллингах
<variant>в долларах
<question2> Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте:
<variant>не реже 1 раза в месяц
<variant>не реже 2 раз в месяц
<variant>не реже 3 раз в месяц
<variant>не реже 4 раз в месяц
<variant>не реже 0,5 раза в месяц
<question2> При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными днями выплата производится:
<variant>накануне их
<variant>через 15 дней
<variant>через 2 дня
<variant>через 25 дней
<variant>накануне праздника
<question3> Договор обучения должен содержать:
<variant>права и обязанности обучаемого
<variant>тему курсовой работы
<variant>тему дипломной работы
<variant>сроки сдачи зачетов
<variant>сроки сдачи экзаменов
<question3> Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости путем:
<variant>оказания содействия гражданам в выборе работы
<variant>в проведении курсов повышения квалификации
<variant>обучения новым специальностям
<variant>обучения новым профессиям
<variant>выдаче пособий по нетрудоспособности
<question3> За работником, являющимся донором, на время сдачи крови:
<variant>сохраняется место работы
<variant>не сохраняется место работы
<variant>не сохраняется заработная плата
<variant>сохраняется пенсия
<variant>сохраняется надбавка
<question3> За время командировки за работником сохраняются:
<variant>место его работы
<variant>пенсия по инвалидности
<variant>пенсия за выслугу лет
<variant>премия
<variant>отпускные
<question3> Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
<variant>расходы по проезду к месту назначения и обратно
<variant>расходы на культурные мероприятия
<variant>расходы на приобретение теплой одежды
<variant>расходы на экскурсию по городу
<variant>расходы для приобретения канцтоваров
<question3> Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии:
<variant>с законами РК
<variant>с решением маслихата
<variant>с решением акимата
<variant>с актом работодателя
<variant>с решением трудового коллектива
<question3> Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
<variant>не более 36 часов в неделю
<variant>20 часов в неделю
<variant>14 часов в неделю