Алгоритм проведения и основные показатели анализа основных фондов предприятия
Информационная база:
1. Форма №5 баланса
2. Форма №11 статистической отчетности
3. в отделе главного механика
4. информация по арендуемым и сдаваемым в аренду фондам.
Направление анализа:
1. Анализ состояния структуры (износ, годность)
Коэффициент износа, годности, сколько новых поступило.
2. Анализ движения ОФ
Коэффициенты ввода, выбытия, коэффициент ввода новых, выбытие по износу.
3. Анализ использования ОФ.
Для оценки используются общие и частные показатели.
Общие показатели:
1. Фондоотдача
2. Фондоемкость
3. Фондовооруженность – учитывать изменение стоимости в связи с переоценкой и изменение стоимости продукции в связи с инфляцией.
4. Рентабельность фондов
Частные показатели:
Интегральный коэффициент использования машин
Ким = Кив * Кив им
Кив – использование машин по времени, Кив им – использование машин по выработке.
Кив = количество Маш-смен фактической работы/количество машин находящихся в организации.
Алгоритм проведения и основные показатели анализа кадров на предприятии
1. Анализ состояния трудовых ресурсов
2. анализ движения кадров
3. Анализ использования работников по времени
4. Показатели выработки
Оценка состояния ТР связана с определением качественного состава и структуры трудовых ресурсов. Источниками являются данные отдела труда и зарплата, отдела кадров и планового отдела. Для этой оценки могут использоваться первичные документы или укрупненные показатели. Анализ производится по возрасту, по полу, по уровню квалификации и др. состояние предприятия оценивается по составу и структуре и эти изменения прослеживаются в динамике. При проведении анализа влияния уровня квалификации, уровня удовлетворенности работников размером ЗП и условиями труда, поло-возрастной структуры на результаты финансовой деятельности предприятия используется корреляционно-регрессионный анализ, расчеты коэффициента Спирмена, коэффициенты ассоциации и ранговой корреляции.
2.Осуществляется с помощью коэффициентов:
1. Коэффициент оборота по принятым
Кпр = Чпр/Чспср
Чпр – число принятых.
2. Коэффициент оборота по выбывшим.
Квыб = Чвыб/Чспср
3. Коэффициент текучести
Ктек = (Чусж + Чнд)/Чсрсп
Чусж – уволенные по собственному желанию, Чнд – уволенные за нарушение дисциплины.
4. Коэффициент постоянства кадрового состава
Кпкс = Чпвтг/Чсрсп
Чпвтг – проработавшие в течение года.
3.
| КФВ = tгода * Чсрсп | |||||
| Табельный фонд | Выходные, праздничные | ||||
| Максимально возможный фонд времени | Фонд очередных отпусков | ||||
| Явочный фонд | Неявки | ||||
| Фактически отработанного времени | Простои | ||||
| Фактически отработанного времени | Внутрисменные простои | ||||
КФВ – календарный фонд времени, характеризует максимально теоретически возможный фонд времени.
tгода – продолжительность года в днях.
Анализируется структура составляющих фонда в динамике. Помимо структуры анализируется изменение коэффициента использования КФВ.
Кисп.кфв = ФФРВ/КФВ ≥0,6 – 0,65
ФФРВ – фактический фонд рабочего времени.
ФФОВ чел-ч/ФФОВ чел-дн = tф – фактическая продолжительность рабочего дня.
4.Оценка эффективности использования работником может проводиться на основе анализа выработки или трудоемкости. При сопоставление выработки в динамике необходимо учитывать влияние цен. Поэтому выработка рассчитывается в сопоставимых ценах.
В = Q/Чср
Вгод = Вчас * tраб.дня * nрдн
Взаимосвязь часовой выработки с состоянием ТР может определяться методом корреляционно-регрессионного анализа.
Алгоритм проведения и основные показатели анализа оплаты труда на предприятии
Целью анализа ЗП является определение уровня ЗП, структуры ЗП и определения эффективности оплаты. Средний уровень необходимо рассчитывать по категориям, по видам деятельности и сравнивать со средним уровнем по региону + в динамике (базисным), с уровнем оплаты конкурентов, структуру ФЗП.
В структуре анализ доли основной ЗП, дополнительной ЗП, долю доплат (в т.ч. премии).
Дополнительная ЗП:
1. простои не по вине работника
2. отпуск
3. больничный, т.е. когда не работаем, но деньги получаем.
Доплаты:
1. за вредность
2. работы в действующих цехах (строительство)
3. глубоководные
4. сверхурочные
5. засушливые
6. дальневосточные
7. северные
8. за стаж работы
9. за совмещение должностей.
При сравнении планового и фактического объемов ЗП необходимо плановый фонд скорректировать на фактический объем продукции или работ, и только после этого сравнивать.
Зарплатоемкость – это доля зарплаты в стоимости единицы продукции (сколько зарплаты на 1 руб. выручки).
Земк = ФЗП/Q = ФЗП/В – рассматривать в динамике.
Q – произведенная продукция, В – реализованная продукция.
1/Земк = В/ФЗП
Чем меньше доля ЗП в объеме продукции, тем больше продукции надо произвести чтобы обеспечить заданный уровень ЗП.
Тзп = ЗПср отч/ ЗПср баз = ФЗПотч/ФЗПбаз
Твыработка = Вотч/Вбаз = Qотч/Qбаз
Тзп/Твыр = ФЗПотч/ФЗПбаз : Qотч/Qбаз
ФЗПбаз= ЗП*Ч
Qбаз = Выработка*численность
Тзп должны быть немного меньше Твыр.
Соотношение прибыли на одного работника с заработной платой на одного работника.