Прибыль предприятия и ее показатели

Заработная плата

Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная формы оплаты труда.

Выбор сдельной и повременной форм оплаты труда зависит от ряда факторов:

· Характера применяемого оборудования

· Особенностей технологического процесса

· Организации производства и труда

· Требований к качеству продукции

· Использование трудовых и материальных ресурсов

Сдельная заработная плата

Различают прямую сдельную заработную плату, сдельно-премиальную заработную плату, косвенно-сдельную заработную плату, аккордно-сдельную и сдельно-прогрессивную.

Прямая сдельная заработная плата. При такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.

Зсд = R*q

R – расценка за изготовление одной единицы изделия

Q – кол-во изготовленных изделий

R = Сч / Hвр

Сч – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы

Нвр – норма времени на обработку единицы продукции

Сдельно-премиальная заработная плата. К сдельной з/плате применяется премия.

Зсд-прем = Зсд + П

Косвенно-сдельная заработная плата.При данной системе заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Зкос = Rкос * q^всп

Rкос – расценка за изготовление единицы продукции при косвенной заработной плате

Q^всп – объем работ для вспомогательных рабочих

Аккордно-сдельная заработная плата. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности, в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работы. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Премирования вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Эта система является бригадной формой оплаты труда.

Зсд-ак = Зур + Зпр

Зур – оплата труда за весь объем работы

Зпр – премиальное вознаграждение

Сдельно-прогрессивная заработная плата. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам, вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы – по повышенным расценкам.

Зсд-прогр = RO*q^пл + Rув*(q^ф – q^пл)

RO – начальная расценка за изготовление единицы изделия

Q^пл – плановый выпуск продукции

Rув – увеличенная расценка за изготовление изделия

Q^ф – фактический выпуск продукции

Повременная заработная плата

Простая повременная заработная плата. При данной оплате труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени.

Зпов = Сф * Фэф

Сч – часовая тарифная ставка

Фэф – эффективный фонд рабочего времени

Повременно-премиальная заработная плата.

Зпов-прем = Зпов + П

Окладная оплата труда

Устанавливается для руководителей, специалистов и служащих в соответствии с занимаемой должностью.

Зок = Прибыль предприятия и ее показатели - student2.ru

Зшт – размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием

Dмес – кол-во расчетных дней в расчетном месяце

Dфак – фактически отработанные дни

Прибыль предприятия и ее показатели

Прибыль – конечный результат хозяйственной деятельности. От прибыли зависит рентабельность – важнейший показатель эффективности работы предприятия.

Показатели прибыли:

· Балансовая прибыль. Основной финансовый показатель производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Балансовая прибыль является базой для всех расчетов.

· Валовая прибыль. Часть валового дохода предприятия, которая остается у него после вычета всех обязательных расходов. На основе валовой прибыли рассчитывается прибыль, облагаемая налогом и прибыль, не облагаемая налогом.

· Прибыль, которая остается в распоряжении предприятия после внесения налогов и других платежей в бюджет, называется чистой прибылью.

· Нормальная прибыль. Минимальный доход или плата, необходимая для удержания предприятия в определенной отрасли.

· Максимальная прибыль. Определяет целевую установку при планировании деятельности предприятия.

· Консолидированная прибыль. Прибыль, свободная от бухгалтерской отчетности, от деятельности и финансовых результатов отдельных материнских и дочерних предприятий.

· Экономическая прибыль. Представляет собой разность между выручкой и экономическими издержками.

· Бухгалтерская прибыль. Разность между полученной выручкой и бухгалтерскими издержками.

Рентабельность

Рентабельность – прибыльность или доходность.

Показатели рентабельности:

· Рентабельность имущества.

R(им) = Прибыль предприятия и ее показатели - student2.ru * 100%