Основы организации оплаты труда в рф
КОЛЛЕДЖ
УТВЕРЖДАЮ
Директор колледжа
________ Ю.В. Хадиуллина
"_____"________________20__ г.
Конспект лекций профессионального модуля
ПМ 02. Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества, выполнения работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации
программы подготовки специалистов среднего звена
по специальности
Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
базовая подготовка
квалификация выпускника - бухгалтер
Казань 2016
Разработчик:
Хайруллина Д.И., к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита
________________________
(подпись)
Конспект лекций составлен в соответствии с рабочей программы профессионального модуля.
Конспект рассмотрен на заседании кафедры бухгалтерского учета и аудита
Протокол заседания №_____ от «____»________________20____ г.
Заведующий кафедрой
_______________/ ________________/
МДК.02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации»
Тема 1. Источники формирования имущества организации, их классификация
Особенности источников финансирования имущества в организации
В бухгалтерском учете отражается не только имущество и права организации, но и источники формирования этого имущества. Бухгалтерский учет исходит из предпосылки двойственности любого предмета: быть вещью и является источником формирования этой вещи.
1. Собственные средства организации – это средства, находящиеся в собственности у компании и имеющие, как правило, денежное выражение.
1.1. Уставный капитал – это совокупность в денежном выражении вкладов учредителей (участников) имущества при создании организации
1.2. Добавочный капитал образуется в процессе деятельности организации. Он связан с приростом имущества организации.
1.3. Заработанный капитал формируется в процессе деятельности организации и включает в себя:
а) нераспределенную прибыль
б) резервный капитал
1.4. Целевое финансирование – это источник средств, предназначенных для покрытия специальных расходов. Этот источник может формироваться за счет собственных средств или бюджетных средств.
2. Заемные средства – это долги организации. Они делятся на долгосрочные и краткосрочные.
2.1. Кредиты (банка) – это средства выделяемые банком организации на определенный срок на условиях платности и возврата. У организации возникают обязательства по возврату кредита и процентов за кредит.
2.2. Займы – это средства, полученные от других организаций во временное пользование на определенный срок по договору.
2.3. Кредиторская задолженность – это долги другим организациям (физическим лицам).
Виды кредиторской задолженности:
а) за поставленные материальные ценности
б) за выполненные работы (для нас)
в) по полученным авансам или предварительной оплате
г) обязательства по распределению. Это особый вид кредиторской задолженности, возникающей в процессе деятельности организации. Это задолженность связана с разрывом во времени между возникновением задолженности и периодом выплаты.
Таким образом, имущества или хозяйственные средства организации рассматриваются в учете в двух аспектах:
1. что имеет организация
2. источники образования, формирования имущества (это не осязаемые объекты, их мы не увидим).
Тема 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
Основы организации оплаты труда в РФ
Формы и системы оплаты труда
Особые условия оплаты труда
Гарантии и компенсации работникам
Понятие отпусков и основы их оплаты
Средний заработок, особенности расчета
Первичная документация по начислению оплаты труда
Расчеты по удержаниям из заработной платы
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими
Бухгалтерский учет социальных взносов
Основы организации оплаты труда в РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Ограничение удержаний из зарплаты
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок и т.д.;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.