Основными принципами формирования кадровой политики
АО «КАСКАД» является:
- системность - учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих кадровой работы;
- комплексность – необходимость всех сфер кадровой деятельности;
- эффективность – любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты производственной деятельности.
Формирование кадровой политики АО «КАСКАД», ведется руководством нашего Общества. Реализуется кадровой службой, отражается в нормативных документах: в уставе предприятия; правилах внутреннего трудового распорядка; коллективном договоре; штатном расписании предприятия; положении об оплате и премировании труда; положении о подразделениях; трудовом договоре; должностных инструкциях; положение об аттестации сотрудников.
С точки зрения руководителей АО «КАСКАД» - кадровая политика должна быть ориентирована на принятие эффективных кадровых решений (окупаемость затрат на персонал), на долговременное планирование в соответствии со стратегическими человеческими ресурсами.
С точки зрения сотрудников кадровой службы – кадровая политика должна обеспечивать все участки производства необходимыми человеческими ресурсами.
С точки зрения рядовых работников – кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, дающие удовлетворение от работы, обеспечивать возможность продвижения по службе, но и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне, правовую и социальную защищенность.
Акционерное общество «КАСКАД» ведет открытую кадровую политику, которая характеризуется тем, что наше Общество «прозрачно» для потенциальных сотрудников на любом уровне. Можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.
На этапе формирования кадровой политики АО «КАСКАД» на 2015 год, происходит формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями общества, а именно:
- выработка представлений об идеальном сотруднике;
- правила и принципы взаимной ответственности критериев и требований для отбора, оценки, аттестации.
Здесь же происходит построение системы процедур и мероприятий - кадровых технологий и программ, закрепленных в фирменных документах с учетом, как нынешнего состояния, так и возможностей изменений. Так же происходит мониторинг персонала, отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер.
За 2015 год в АО «КАСКАД» прошли аттестацию, обучение и переподготовку 23 человека на сумму 69,7 тыс. руб.
| Категория работников | Количество работников по возрастным группам (человек) | Стаж работы на предприятии(чел) | Количество работников, прошедших переподготовку или повышение квалификации | |||||||||
| До 20 лет | 20-29 лет | 30-39 лет | 40-49 лет | 50-59 лет | Старше 60 лет | До 5 лет | 5-10 лет | 10-15 лет | 15-20 лет | Более 20 лет | ||
| п | ||||||||||||
| Работников предприятия - всего | ||||||||||||
| в том числе: - занятые на основном производстве _ | ||||||||||||
| - занятые вне основного производства | ||||||||||||
| Из них: | ||||||||||||
| Руководители - всего | ||||||||||||
| Специалисты - всего | ||||||||||||
| в том числе:-с высшим профессиональным образованием | ||||||||||||
| - со средним профессиональным образованием | ||||||||||||
| - с общим средним образованием | ||||||||||||
| Научные работники - всего | ||||||||||||
| из них: - кандидаты наук | ||||||||||||
| - доктора наук | ||||||||||||
| Рабочие - всего | ||||||||||||
| из них: - высококвалифицированные | ||||||||||||
| Другие категории работников - всего |
В 2015 году на охрану труда было израсходовано 679,7 т. руб., из них:
- дополнительный отпуск – 320,5 тыс. руб.;
- молоко – 177,8 тыс. руб.;
- спецодежда – 181,4 тыс. руб.
В целом, задачи кадровой политики АО «КАСКАД» - это ориентация на сближение интересов работника и организации, а именно: достижение высокой производительности труда, повышение эффективности производства, получение организацией наилучших экономических результатов, подготовка собственных кадров за счет обучения и повышения квалификации; своевременное комплектование предприятия рабочими кадрами и специалистами, что обеспечит повышение результатов деятельности Общества.
XVIII. Охрана окружающей среды
Экологическая безопасность производства обеспечивается подразделениями, непосредственно участвующими в производстве, а также службой охраны окружающей среды.
Плата за негативное воздействие на окружающую среду (экологические платежи)
| Наименование | за 2015 год тыс. руб. | за 2014 год тыс. руб. |
| Плата за допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ (размещение отходов производства и потребления) - всего | 16,439 | 41,44 |
| в том числе: в водные объекты | 30,98 | |
| в атмосферный воздух | 1,094 | 1,14 |
| за размещение отходов производства и потребления | 15,345 | 9,32 |
| в подземные горизонты | ||
| Плата за сверхнормативные выбросы (сбросы) загрязняющих веществ (размещение отходов производства и потребления) | 2,903 | 1,25 |
| в том числе: в водные объекты | 2,903 | 1,25 |
| в атмосферный воздух | ||
| за размещение отходов производства и потребления | ||
| в подземные горизонты | ||
| Плата допустимые и сверхнормативные выбросы (сбросы) загрязняющих веществ (размещение отходов производства и потребления) | 19,342 | 42,69 |
| Средства (иски) и штрафы, взысканные в возмещение ущерба, причиненного нарушением природоохранного законодательства |
XIX. Сведения о крупных сделках, совершенных обществом в отчетном году
В соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах" крупными сделками, а также иных сделок, на совершение которых в соответствии с уставом акционерного общества распространяется порядок одобрения крупных сделок, с указанием по каждой сделке ее существенных условий и органа управления акционерного общества, принявшего решение о ее одобрении:
Не совершались.
XX. Сведения о сделках с заинтересованностью, совершенных обществом в отчетном году
В соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах" сделками, в совершении которых имелась заинтересованность, с указанием по каждой сделке заинтересованного лица (лиц), существенных условий и органа управления акционерного общества, принявшего решение о ее одобрении:
Не совершались.
XXI. Отчет о соблюдении Обществом принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления.
Настоящий отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления был рассмотрен Советом директоров АО «КАСКАД» на заседании Совета директоров № 03/2016 от 13.05.2016 года.
Совет директоров подтверждает, что приведенные в настоящем отчете данные содержат полную и достоверную информацию о соблюдении Обществом принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления за 2015 год.