Обеспечение социальных гарантий работникам

Работодатель обязуется:

8.1. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на работе при наличии финансовой возможности.

8.2. Своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах определенных законодательством РФ,

8.3. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже работы и заработной плате работающих для предоставления этой информации в Пенсионный фонд РФ.

8.4. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получения дополнительных льгот.

8.5. Вести учет врачей совместно с профсоюзной организацией, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставления жилых помещений. Совместно с профсоюзной организацией устанавливать очередность на улучшение жилищных условий и распределять жилые помещения, а также оставлять за собой право на внеочередное обеспечение жильем специалистов, привлеченных для работы в наше ЛПУ.

8.6. Оказывать материальную помощь при финансовой возможности в случае смерти работника или потери недвижимого имущества в результате пожара в размере 2-х МРОТ по Российской Федерации.

8.7. Установить при финансовой возможности единовременное денежное пособие работникам за возмещение вреда, причиненное здоровью, полученного в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей:

- гибель сотрудника - в размере 1 МРОТ по РФ и оплата расходов, связанных с погребением. (близким родственникам),

- получение работником инвалидности в результате профессионального заболевания при исполнении служебных обязанностей:

· 1 группа инвалидности – в размере 90% от 1 МРОТ по РФ

· 2 группа инвалидности – в размере 70% от 1 МРОТ по РФ

· 3 группа инвалидности – в размере 50% от 1 МРОТ по РФ

- утрата работником трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, не позволяющим выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы в размере 1 МРОТ по РФ.

8.8. Производить при финансовой возможности единовременное денежное пособие в размере 50% от 1 МРОТ по РФ работникам, проработавшим в ГБУЗ МО «Каширская ЦРБ» не менее 15-ти лет и ушедшим на заслуженный отдых.

9. Профсоюзный комитет обязуется:

9.1. Поощрять работников, являющихся членами профсоюзной организации ценными подарками, в связи с юбилеем 50,55,60,65 и т.д. *

9.2. Оказывать материальную помощь членам профсоюзной организации в связи со смертью близких родственников (отец, мать, дети), потери недвижимого имущества в результате пожара, с приобретением дорогостоящих лекарственных препаратов.*

9.3. Профсоюзный комитет гарантирует полную или частичную оплату путевок в городские (школьные) лагеря на летний период детям членов профсоюза.*

9.4. Частично возмещать членам профсоюзной организации стоимость приобретенных путевок на санаторно-курортное лечение в сумме 3(три) тысячи рублей.*

9.5. Организовывать поздравления и вручение подарков первоклассникам к 1 сентября детям членов профсоюза.*

9.6. Осуществлять меры по организации и оформлению уголков «Профсоюзной жизни» учреждения, а также иные меры по пропаганде и распространению трудового опыта профсоюзных организаций Московской области.

9.7. Оказывать содействие членам профсоюза, желающим повысить свою квалификацию, пройти переподготовку.

9.8. Организовывать для членов, профсоюза с целью обмена опытом, знакомство с прогрессивными и эффективными методами в

других объектах здравоохранения (ЛПУ), специализированных отраслевых выставок и др.

9.9. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда и техники безопасности.

* за счет средств профсоюзной организации