Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 5 страница

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Уборщица центрального офиса: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 8,5 лет.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 7 лет.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 9 лет.

5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 5,5 лет.

6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 8,5 лет.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

8. Начальник планово-экономического отдела: необходим специальный опыт работы в данной области не менее 3 лет; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в подчинении 16 человек; стаж работы в организации 5,5 лет.

9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в подчинении 12 человек; стаж работы в организации 6 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования – полное высшее образование (магистр); в производственных цехах работает 72 человека; стаж работы в организации 21 год.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Уборщица центрального офиса Плотник Менеджер по развитию персонала Водитель Генерального директора Офис-менеджер Экономист 1й категории PR-менеджер Начальник планово экономического отдела Начальник отдела закупок Директор по производству Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 20 (N=20).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

2. Слесарь: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.

5. Экономист по труду: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (специалист); постоянная координация работы производственной группы; стаж работы в организации 4 года.

7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 7,5 лет.

8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 28 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 13 лет.

10. Финансовый директор: необходим опыт успешного финансового менеджмента крупным производственным предприятием; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в финансовых подразделениях работает 36 человек; стаж работы в организации 9 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Охранник Слесарь Менеджер по рекламе Аналитик отдела ценообразования Экономист по труду Менеджер коммерческого отдела Юрист высшей категории Заведующий складским хозяйством Главный бухгалтер Финансовый директор Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 21 (N=21).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Водитель: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 8,5 лет.

2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.

3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образовании – полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 5,5 лет.

4. Администратор офиса: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.

6. Специалист отдела маркетинга 1й категории: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); постоянная координация работы производственной группы; стаж работы в организации 5,5 лет.

7. Программист: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

8. Системный администратор: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.

9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в юридическом отделе работает 16 человек; стаж работы в организации 9,5 лет.

10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в подчинении 32 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Водитель Кассир HR-менеджер Администратор офиса Менеджер по продажам Специалист отдела маркетинга 1й категории Программист Системный администратор Начальник юридического отдела Директор департамента ВЭД Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 22 (N=22).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образовании – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Бухгалтер 1й категории: требуется значительный опыт работы в данной области не менее 3х лет; уровень образовании – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 6 лет.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (специалист); постоянная координация работы производственной группы; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Заместитель главного бухгалтера: необходим значительный опыт работы в данной сфере – не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в подчинении группа работников – 8 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.

8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 22 человека; стаж работы в организации 10,5 лет.

9. Бренд-менеджер: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 4 человека; стаж работы в организации 6,5 лет.

10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте закупок работает 28 человек; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Охранник Бухгалтер 2й категории Бухгалтер 1й категории Водитель Генерального директора Специалист отдела финансового мониторинга Менеджер коммерческого отдела Заместитель главного бухгалтера Заведующий складским хозяйством Бренд-менеджер Директор по закупкам Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 23 (N=23).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 8,5 лет.

3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образовании – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4 года.

4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (специалист); периодическая координация работы некоторых сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования: полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 6 лет.

8. Начальник планово-экономического отдела: необходим специальный опыт работы в данной области не менее 3 лет; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 16 человек; стаж работы в организации 15 лет.

9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 12 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.

10. Директор по развитию: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: высшее, наличие степени МВА желательно; в департаменте перспективного развития работает 21 человек; стаж работы в организации 7 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Грузчик Плотник Инспектор отдела кадров Специалист отдела маркетинга 2й категории Менеджер по закупкам Менеджер ВЭД Бизнес-тренер Начальник планово экономического отдела Начальник отдела закупок Директор по развитию Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 24 (N=24).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное; подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образовании: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 4 года.

4. Аналитик финансового отдела: требуется опыт работы в сфере финансового анализа 3 года; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2,5 года.

5. Экономист по труду: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 10,5 лет.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в СБ работает 12 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

10. Финансовый директор: необходим опыт успешного финансового менеджмента крупным производственным предприятием; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в финансовых подразделениях работает 42 человека; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Разнорабочий Экспедитор Психолог Аналитик финансового отдела Экономист по труду Юрист Юрист высшей категории Начальник бюро экономического анализа Начальник службы безопасности Финансовый директор Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 25 (N=25).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Уборщица центрального офиса: опыт работы не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

2. Слесарь: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 9 лет.

Наши рекомендации