Вспомогательные специалисты

СЛУЖАЩИЕ

Основные рабочие - непосредственно заняты созданием материальных благ.

Вспомогательные рабочие - заняты ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.д.

Руководители - осуществляют руководство производственным процессом.

Специалисты - осуществляют организацию производственного процесса.

Служащие - осуществляют финансово- расчетные, сбытовые функции.

Непроизводственный персонал - работники непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (работники жилищного хозяйства, медицинских учреждений и т.д.).

Младший обслуживающий персонал – лица занимающие должности по уходу за служебными помещениями или обслуживающие служащих.

Профессионально- квалификационная структура трудовых ресурсов предполагает группировку по профессиям и квалификациям. Профессионально-квалификационная структура служащих отражается в документе - штатном расписании. Документ утверждается руководителем, может пересматриваться в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя. В штатном расписании перечисляются сгруппированные по отделам и службам должности служащих с указанием разряда работы и должностного оклада.

Структура трудовых ресурсов - соотношение различных категорий работников в их общей численности (в процентах).

Вопрос №2

Нормирование труда - это установление норм труда:

1) норма времени;

2) норма выработки;

3) норма обслуживания;

4) норма численности.

1) Норма времени - время, необходимое для изготовления одного изделия.

Норма времени

Подготовительно- норма штучного

заключительное время времени

время на отдых

и личные надобности время перерывов

оперативное время обслуживания

время рабочего места

основное вспомогательное

время время

время на техническое время на организационное

обслуживание обслуживание

(уход за оборудованием) (уход за рабочим местом)

Подготовительно- заключительное время - устанавливается на всё задание.

Основное время - затрачивается на изменение предмета труда.

Вспомогательное время - затрачивается на выполнение вспомогательных операций (загрузку сырья, прием готовой продукции).

Время обслуживания рабочего места, время перерывов, время на отдых - устанавливается в процентах к оперативному времени.

Оперативное время = Основное время + вспомогательное время.

Норма ___ подготовительно- заключительное норма штучного

времени ----- время + времени

2)Норма выработки определяет количество продукции, которое должно быть изготовлено работником за единицу времени.

Норма ___ фонд рабочего времени (мин)

выработки -----норма времени (мин)

3)Норма обслуживания - это количество единиц оборудования, которое должен обслужить один работник за единицу времени.

Норма ___ ___________фонд рабочего времени (мин)___________________

обслуживания ----- норма времени на обслуживание единицы оборудования (мин)

4)Норма численности определяет численность работников, необходимую для выполнения объема работы.

Норма ---- ____объем работ_____

численности ---- норма обслуживания

Для бригады может устанавливаться нормированное задание. Оно определяет объем работ, который должен быть выполнен бригадой за определенное время. Устанавливается в натуральных, трудовых и стоимостных показателях.

Вопрос № 3

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда.

Показатели производительности труда:

1) Выработка – количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

2) Трудоемкость – количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции.

Показатели выработки:

Среднегодовая Объём товарной продукции за год_______

выработка на 1 работника = среднесписочная численность работников

Среднедневная объем товарной продукции за год .

выработка= время (дни) отработанные всеми рабочими за год

Среднечасовая . объем товарной продукции за год .

выработка = время (часы), отработанные всеми рабочими за год

Трудоемкость показатель, обратный выработке.

время (часы, отработанные всеми рабочими за год)

Трудоемкость = объем продукции за год

Вопрос № 4

Планирование кадров определяется посредствам определения потребности в рабочих и служащих.

Трудоемкость производственной программы_______

Численность = эффективный фонд рабочего * коэффициент выполнения

основных рабочих времени 1 работника за годнорм выработки

Полезный фонд времени одного рабочего за год определяется по балансу рабочего времени.

Элементы баланса:

- календарный фонд времени: количество дней по календарю (365,366);

- календарные рабочие дни - это разность между количеством календарных дней и количеством праздничных и выходных;

- количество рабочих дней - это разность между количеством календарных рабочих дней и числом дней неявок на работу;

- полезный фонд времени одного рабочего - это количество рабочих дней * продол­жительность рабочего дня (час).

Численность количество рабочих мест * количество рабочих смен

вспомогательных рабочих = норма обслуживания оборудования

Численность объем планируемых работ_____

служащих = норма обслуживания оборудования

Движение кадров – это изменение места и сферы труда, рода деятельности и производственных функций работника.

Показатели движения кадров:

Коэффициент приема = численность принятых работников__

кадров среднесписочная численность персонала *100

Коэффициент выбытия = численность уволенных работников____

(текучести) кадров среднесписочная численность персонала * 100

Коэффициент стабильности кадров исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников

Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов:

· списочная численность работников;

· явочная численность;

· среднесписочная численность;

· фонд ресурсов труда.

В списочную численность входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках.

Явочная численность - это число работников, которые фактически являются на работу (в течение суток).

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава за каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца (численность за выходные и праздники определяется по предшествующему дню).

Среднесписочная численность за квартал – рассчитывается суммированием среднесписочной численности за каждый месяц и делением на три.

Среднесписочная численность работников за год определяется суммированием среднесписочной численности работников за все месяцы года и делением на 12.

Тема 3.2 «Организация оплаты труда»

Вопросы