Расчет должностных окладов персонала на основании грейдов 6 страница

3. Менеджер по рекламе: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 5,5 лет.

6. Экономист 1й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу рабочей группы; стаж работы в организации 8,5 лет.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования: полное высшее образование (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 8,5 лет.

8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе маркетинга работает 18 человек; стаж работы в организации 14 лет.

9. Главный экономист: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе главного экономиста работает 10 человек; стаж работы в организации 7 лет.

10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте сбыта работает 27 человек; стаж работы в организации 15 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Уборщица центрального офиса Слесарь Менеджер по рекламе Аналитик отдела ценообразования Офис-менеджер Экономист 1й категории PR-менеджер Начальник отдела маркетинга Главный экономист Директор по сбыту Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 26 (N=26).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

2. Секретарь-референт: опыт работы – требуется в данной деятельности не менее 1 года; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

5. Менеджер по логистике: необходим специальный опыт работы в данной сфере: не менее 2 лет; образование: полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач периодически координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

6. Инспектор по охране труда: необходим значительный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 9 лет.

7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 6 лет.

8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 3 года.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в бухгалтерии работает 18 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в производственных цехах работает 132 человека; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Дворник Секретарь-референт Менеджер по развитию персонала Экономист 2й категории Менеджер по логистике Инспектор по охране труда Помощник Генерального директора Начальник отдела ценообразования Главный бухгалтер Директор по производству Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 27 (N=27).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Охранник: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

2. Бухгалтер 2й категории: можно без опыта работы; уровень образовании – полное высшее (специалист); подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Психолог: требуется опыт работы в области практической психологии не менее 2х лет; уровень образовании: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 2 г.

4. Водитель Генерального директора: требуется опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

5. Офис-менеджер: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; руководит отделом обеспечения работы ген. директора (в отделе 4 работника); стаж работы в организации 3,5 года.

6. Инспектор по охране труда: необходим значительный опыт работы в данной сфере не менее 3х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 7 лет.

7. PR-менеджер: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, но и смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); решение производственных задач предполагает постоянную координацию работы группы сотрудников; стаж работы в организации 3,5 г.

8. Начальник отдела ценообразования: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе ценообразования работает 8 человек; стаж работы в организации 3 года.

9. Главный бухгалтер: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в бухгалтерии работает 23 человека; стаж работы в организации 12 лет.

10. Директор по производству: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в производственных цехах работает 76 человек; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Охранник Бухгалтер 2й категории Психолог Водитель Генерального директора Офис-менеджер Инспектор по охране труда PR-менеджер Начальник отдела ценообразования Главный бухгалтер Директор по производству Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 28 (N=28).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Дворник: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 3,5 года.

2. Экспедитор: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

3. Инспектор отдела кадров: желателен опыт работы, можно не в данной сфере; уровень образовании – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

4. Специалист отдела маркетинга 2й категории: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее (специалист); периодическая координация работы некоторых сотрудников; стаж работы в организации 3,5 года.

5. Менеджер по продажам: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.

6. Менеджер ВЭД: необходим специальный опыт работы в данной сфере – не менее 2 лет; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 4,5 года.

7. Бизнес-тренер требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и смежных сферах; уровень образования – полное высшее (магистр); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу группы сотрудников; стаж работы в организации 7 лет.

8. Начальник отдела маркетинга: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в отделе маркетинга работает 18 человек; стаж работы в организации 14 лет.

9. Начальник юридического отдела: необходим значительный опыт управления большим количеством сотрудников; уровень образования: полное высшее (магистр); в юридическом отделе работает 15 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

10. Директор по сбыту: необходимо наличие успешного опыта управления сбытовой деятельностью аналогичных предприятий; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте сбыта работает 34 человека; стаж работы в организации 15 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Дворник Экспедитор Инспектор отдела кадров Специалист отдела маркетинга 2й категории Менеджер по продажам Менеджер ВЭД Бизнес-тренер Начальник отдела маркетинга Начальник юридического отдела Директор по сбыту Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 29 (N=29).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Разнорабочий: опыт работы – не требуется; уровень образования – базовое школьное; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

2. Кассир: опыт работы – требуется по данному направлению (не менее 2 лет); уровень образования – среднетехническое; подчиненных нет; стаж работы в организации 1,5 года.

3. Менеджер по развитию персонала: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 2х лет; уровень образования – полное высшее (специалист); в рамках решения производственных задач постоянно координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 2 года.

4. Экономист 2й категории: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Менеджер по закупкам: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; в рамках решения производственных задач периодически координирует работу нескольких сотрудников; стаж работы в организации 0,5 года.

6. Юрист: необходим специальный опыт работы в данной сфере не менее 2х лет; уровень образования: полное высшее (магистр); подчиненных нет; стаж работы в организации 6 лет.

7. Юрист высшей категории: необходим значительный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (магистр); в подчинении группа численностью 4 человека; стаж работы в организации 9 лет.

8. Заведующий складским хозяйством: необходим серьезный опыт работы в данной сфере и смежных областях; уровень образования – базовое высшее; в подчинении 22 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.

9. Начальник отдела закупок: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в подчинении 12 человек; стаж работы в организации 8,5 лет.

10. Директор департамента ВЭД: необходим серьезный опыт работы не только в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: желательно наличие степени МВА; в подчинении 32 человека; стаж работы в организации 8,5 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Разнорабочий Кассир Менеджер по развитию персонала Экономист 2й категории Менеджер по закупкам Юрист Юрист высшей категории Заведующий складским хозяйством Начальник отдела закупок Директор департамента ВЭД Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

Вариант 30 (N=30).

Краткое описание требований к должности и информация о работнике:

1. Грузчик: опыт работы – не требуется; уровень образования – достаточно базового школьного образования; подчиненных нет; стаж работы в организации 5,5 лет.

2. Плотник: необходим опыт работы, можно не в этой деятельности; уровень образования – среднее; подчиненных нет; стаж работы в организации 7,5 лет.

3. HR-менеджер: требуется опыт работы в области кадрового менеджмента не менее 3х лет; уровень образовании – полное высшее (магистр); в подчинении находится группа работников численностью 3 человека; стаж работы в организации 2 года.

4. Аналитик отдела ценообразования: необходим опыт работы не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее; подчиненных нет; стаж работы в организации 4,5 года.

5. Специалист отдела финансового мониторинга: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; подчиненных нет; стаж работы в организации 2,5 года.

6. Менеджер коммерческого отдела: необходим специальный опыт работы в данной сфере; уровень образования: полное высшее образование (специалист); периодическая координация работы производственной группы; стаж работы в организации 1,5 года.

7. Помощник Генерального директора: необходим опыт работы, не обязательно в данной сфере; уровень образования – базовое высшее образование; постоянная координация действий рабочей группы; стаж работы в организации 5.5 лет.

8. Начальник бюро экономического анализа: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования: полное высшее (магистр); в бюро работает 6 человек; стаж работы в организации 7,5 лет.

9. Начальник службы безопасности: необходим серьезный опыт работы в данной сфере, необходим также в смежных областях; уровень образования – полное высшее образование (квалификация магистр); в СБ работает 12 человек; стаж работы в организации 10,5 лет.

10. Директор по закупкам: необходим значительный опыт в управлении большими коллективами работников; уровень образования: полное высшее (магистр); в департаменте закупок работает 34 человека; стаж работы в организации 12 лет.

Таблица N.2

Факторы оценки и оцениваемые должности

Факторы оценки Грузчик Плотник HR-менеджер Аналитик отдела ценообразования Специалист отдела финансового мониторинга Менеджер коммерческого отдела Помощник Генерального директора Начальник бюро экономического анализа Начальник службы безопасности Директор по закупкам Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности                    
Уровень образования                    
Управление сотрудниками                    
Стаж работы в данной организации                    
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого                    

ПРИМЕР ОФОРМЛЕНИЯ ИДЗ

Индивидуальное домашнее задание

«Расчет должностных окладов персонала на основании грейдирования должностей»

ст. гр. МО-116 Иванов И.И.

Вариант N

Таблица N.2

Оцениваемые должности и факторы оценки

Факторы оценки Должность 1 Должность 2 Должность 3 Должность 4 Должность 5 Должность 6 Должность 7 Должность 8 Должность 9 Должность 10 Удельный вес (%)
Опыт работы, необходимый на данной должности
Уровень образования
Управление сотрудниками
Стаж работы в данной организации
Ответственность
Самостоятельность в работе
Уровень контактов
Цена ошибки
  Итого

Таблица N.3

Наши рекомендации