Августа 2007 г г. Пермь № 80/07

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Общество с ограниченной ответственностью «Кадровая консалтинговая компания «Медик»,именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице исполнительного директора Илатовской Любови Васильевны,действующий на основании доверенности № 1 от 02.12.2008 г с одной стороны и гражданин Исаева Светлана Леонидовна,именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Основные положения.

1.1. Работник принимается на должность инспектор по кадрам

1.2. В структурное подразделение АУП

1.3. Работа в организации является для работника основным местом на 1,0 ставку.

1.4. Работнику (нужное отметить):

· Устанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе.

В срок испытания не зачитывается период нетрудоспособности и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе по уважительной причине.

· Не устанавливается испытательный срок.

1.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником до истечения испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшем испытание.

1.6. На период действия испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство Российской Федерации.

1.7. Работник подчиняется непосредственно исполнительному директору

1.8.Настоящий трудовой договор заключается по адресу г. Пермь

1.9. Настоящий трудовой договор заключаетсяс «10 » августа 2008 года.

1.10. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1. Обязанности сторон.

2.1 . Работник обязан:

2.1.1 . Выполнять работу в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией (приложение 1).

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности. Выполнять качественно и своевременно поручения руководящих должностных лиц.

2.1.3. Не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. Не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его администрации.

2.1.4. Соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка и производственной санитарии.

2.1.5. Беречь имущество Работодателя.

2.1.6.Своевременно информировать Работодателя в случае наступления временной нетрудоспособности.

2.1.7. Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки.

Работник имеет право на:

· изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определённых трудовым законодательством;

· представлением ему работы, обусловленной трудовым законодательством;

· своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации и занимаемой должностью в размере, определённом настоящим трудовым договором;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

· другие права, предусмотренные ст. 21 ТКРФ;

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.2.2. Требовать от Работника выполнения обязанностей в соответствии с условиями настоящего договора и должностных инструкций.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.

2.2.4. Выплачивать своевременно и в полном объёме причитающуюся Работнику заработную плату.

2.2.5. В случае заболевания Работника либо по медицинским показаниям Работник освобождается от работы на срок, указанный в представленном листке нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в порядке и размере, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Работодатель имеет право:

· изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определённых трудовым законодательном;

· требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, соблюдения правил внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов организации;

· привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определённых трудовым законодательном.

4. Режим работы.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Рабочий день с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации и графику отпусков, утверждённому администрацией. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Замена основного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

4.3. Работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

5. Оплата труда.

5.1. Заработная плата Работника является коммерческой тайной.

5.2. Оплата труда Работника производится два раза в месяц.

5.3. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9.000 (девять тысяч рублей).

5.4. На тарифный должностной оклад начисляется ежемесячно районный коэффициент предусмотренный законодательством Российской Федерации по районному урегулированию заработной платы.

5.7. При наличии финансово – экономических возможностей Работодатель может выплачивать премию в соответствии с Положением «О материальном стимулировании работников» и производит выплаты социального характера.

6. Ответственности сторон.

6.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушение трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинение Работодателю материального ущерба, он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательством РФ, в случае:

· незаконного лишения Работника возможности трудится;

· причинение Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

· причинение ущерба имуществу Работника;

· задержки заработной платы;

· в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. Социальное страхование.

8.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного медицинского страхования.

9. Особые условия.

9.1.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой – у Работника.

10. Юридические адреса сторон.

Заказчик

Подрядчик

ООО «ККК «Медик»

ФИО

Исаева С.Л.

618740 г.Добрянка ул.Куйбышева д.5 офис 2

Пермский филиал «ТКБ» (ЗАО) г. Пермь

Дата рождения

15.07.1974 г.