Законно ли увольнение пенсионеров?
Достижение пенсионного возраста работником не является основанием для его увольнения. Такой работник на общих основаниях может либо продолжить работу, либо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко определен статьей 54 Трудового кодекса РК, и в нем нет такого основания, как достижение пенсионного возраста. Но пунктом 2 данной статьи оговаривается, что для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные основания. Вопрос в том, кем Вы работаете? В соответствии со статьей 240 Трудового Кодекса РК дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими, помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных Трудовым Кодексом, является достижение ими пенсионного возраста, установленного пенсионными законами Республики Казахстан. Также, согласно статье 27 Закона РК «О государственной службе» основанием для прекращения государственной службы административными государтвенными служащими является достижение ими пенсионного возраста установленного законом РК, с правом ежегодного продления срока их пребывания на государственной службе путем заключения трудового договора по взаимному согласию сторон.
Так что работодатель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если тот исполняет свои служебные обязанности надлежащим образом и не относится к категории гражданских и государственных служащих.
5) Пенсионное обеспечение - совокупность правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление материального обеспечения в виде пенсии гражданам при достижении ими установленного законом возраста [1]. Основным его предназначением является устранение рисков, связанных с наступлением старости, таких как, к примеру, потеря постоянного дохода в связи с прекращением трудовой деятельности или отсутствие семьи и родственников, которые могли бы осуществлять уход в старости. Достойное обеспечение старости своих граждан является одной из главных задач социально ориентированного государства, к которым относиться и Казахстан. В республике эта задача всегда была в числе одной из приоритетных, а в последние годы возведена в ранг государственной. Основной причиной такого внимания является то обстоятельство, что большинство состоявшихся пенсионеров имеют лишь один источник дохода - пенсию. От ее покупательной способности напрямую зависит благосостояние пенсионеров, продолжительность и качество их жизни.
Порядок определения трудовых пенсий, виды трудовой пенсии, категории граждан, имеющих право на получение пенсий, определяется Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 20 июля 1997 г. [2]. В Казахстане пенсионная реформа была начата с 1 января 1998 году с введением в действие нового закона о пенсионном обеспечении граждан в Республике Казахстан. Предпосылкой к ее проведению стала угроза финансовой несостоятельности существовавшей на тот момент солидарной системы вследствие резкого сокращения количества налогоплательщиков, взносы которых использовались для текущего финансирования пенсий и пособий, с одной стороны, и одновременным увеличением количества получателей пенсий и пособий, - с другой.
Вместе с тем, следует подчеркнуть, что есть проблемы с пенсионными накоплениями у определен-ных категорий населения, таких как:
- самозанятые граждане - продавцы в киосках и контейнерах, водители на собственных автомобилях, различные консультанты, частные репетиторы и пр. (ряд из них оказывают услуги населению по договору подряда и не связаны трудовыми правоотношениями ни с одним работодателем);
- фермеры и члены их семей, совместно работающие в крестьянских хозяйствах;
- граждане не получающие формального дохода (например, безработные, домохозяйки, многодетные матери, волонтеры в общественных организациях и т.д.);
- лица длительное время обучающиеся с отрывом от производства («вечные студенты»);
- работники организаций, руководство которых не в полном объеме или не регулярно перечисляет пенсионные взносы;
- граждане, у которых допущены ошибки при начислении пенсионных взносов.
Статья 2. Пенсионное обеспечение военнослужащих и их семей
Условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения военнослужащих, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членов их семей, регулируются Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и их семей". При этом военнослужащим срочной службы и членам их семей при определении размеров пенсий, надбавок к пенсиям и повышений пенсий применяются нормы настоящего Закона.
Также военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членам их семей предоставляется право на получение пенсий на основаниях, предусмотренных Законом. При этом все виды денежного довольствия учитываются наравне с заработной платой рабочих и служащих.
Пенсионное обеспечение прокуроров и следователей, работников научных учреждений и учебных заведений прокуратуры Республики Казахстан, имеющих классные чины, и членов их семей осуществляется в соответствии с условиями, нормами и порядком, установленным для лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел.