Список используемых источников и литературы

ЗАДАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Специальность «Юриспруденция»

Контрольная работа выполняется студентами по одному из следующих вариантов:

- студенты, чьи фамилии начинаются с букв «А» - «З», выполняют работу по первому варианту;

- студенты, чьи фамилии начинаются с букв «И» - «О», выполняют работу по второму варианту;

- студенты, чьи фамилии начинаются с букв «П» - «Х», выполняют работу по третьему варианту;

- студенты, чьи фамилии начинаются с букв «Ц» - «Я», выполняют работу по четвертому варианту.

Объем контрольной работы должен быть 10 – 15 рукописных страниц либо 8 – 10 машинописных страниц (набранных на компьютере). Работа должна быть скреплена.

Контрольная работа состоит из трех практических задач.

Для выполнения заданий необходимо ознакомиться с нормативно-правовой базой (см. СПС «Консультант», «Гарант») и специальной литературой (см. список источников к контрольной работе). В частности, необходимо использовать материалы периодических изданий (журналы «Трудовое право», «Справочник кадровика», «Хозяйство и право» и т.п.). Кроме того, существует широкий спектр Интернет-ресурсов (например, ознакомиться с текстом Конвенций МОТ можно на сайте www.ilo.ru).

Студенты, не представившие выполненную контрольную работу за две недели до экзаменационной сессии и не получившие «зачета» по ней, к экзамену по дисциплине «Трудовое право» не допускаются.

Вариант I

Задача 1.

В Трудовом кодексе найдите примеры, иллюстрирующие реа­лизацию принципов трудового права. Подберите решения Консти­туционного суда РФ, основанные на этих принципах.

Задача 2.

Юрисконсульту ЗАО «Завод металлоконструкций» было пору­чено разработать проект положения об общем собрании работников завода. Готовя материалы, он составил перечень не совсем ясных, на его взгляд, вопросов:

а) какие вопросы согласно трудовому законо­дательству обязательно должны решаться на общем собрании работ­ников организации;

б) кто обязан созывать собрание и определять его повестку;

в) кто должен вести протоколы собраний и где их хра­нить;

г) возможно ли проведение общих собраний по структурным подразделениям с единой повесткой дня; в каком случае собрание считается правомочным, а решение - принятым;

д) как следует по­ступить руководителю организации, если он считает, что собрание приняло решение, противоречащее законодательству?

Помогите юрисконсульту разрешить эти вопросы. Ответ обоснуйте.

Задача 3.

Пользуясь таблицей, ответьте на вопросы:

1) какой вид ма­териальной ответственности должен быть применен к работникам, виновным в причинении ущерба в процессе работы;

2) в какой сумме виновные должны возместить ущерб;

3) в каком порядке следует взыскать причиненный ущерб, если виновные отказались от добровольного возмещения?

Должность	Вид ущерба	Сумма ущерба, руб.	Средний зарабо­ток, руб.
Начальник участ­ка строительной фирмы	Уплата штрафа, свя­занного с простоем автотранспорта
Заведующий скла­дом (договор о материальной ответственности не заключался)	Недостача тары	11 745
Заведующий дет­ским садом	Расходы по оплате вынужденного про­гула незаконно уво­ленным работникам
Фрезеровщик АО «НИПЕК»	Поломка станка по небрежности в про­цессе обработки деталей
Заведующий скла­дом завода	Ущерб от пожара, возникшего на скла­де по его вине
Инженер-исследо­ватель	Порча оборудования в результате взрыва, который произошел во время экспери­мента
Инспектор по кадрам	Поломка компьюте­ра в результате использования за­раженной вирусами дискеты с играми

Вариант II

Задача 1.

Глава администрации города принял постановление, запре­щающее руководителям организаций принимать на работу подро­стков моложе 18 лет, если у них нет документа о среднем образо­вании, а также лиц, не имеющих местной прописки.

Законно ли данное постановление? Какова компетенция органов власти и управления субъектов федерации, а также органов местно­го самоуправления в сфере регулирования трудовых отношений?

Задача 2.

В АО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган АО и городской отдел занятости о возможном массовом увольнении и сроке, в течение которого его намечено осу­ществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес в администрацию города предложение ввиду сложности дальнейше­го трудоустройства работников приостановить решение о их выс­вобождении.

Какое высвобождение признается массовым? Где содержатся критерии его определения? Какие обязанности возлагаются на ра­ботодателя при массовом высвобождении работников? Каковы по­следствия их несоблюдения?

Задача 3.

Определите по таблице, какой вид материальной ответст­венности должен быть применен к работникам НИИ РАН за при­чиненный ими ущерб.

Должность, профессия	Вид ущерба
Лаборант института	Расходы на ремонт видеокамеры, сломанной во время использования в личных целях
Заведующий складом	Недостача материальных ценностей
Претензионист-товаровед	Неправильное оформление акта приемки и пропуск срока предъявления претензии, в результате чего арбитражный суд отказал в удовлетворении иска о взыскании с поставщика стоимости недостающего товара.
Бухгалтер	Переплата заработка при окончательном расчете из-за неправильного применения законодательства
Водитель автомобиля	Расходы на ремонт автомашины, потерпевшей аварию; перерасход горючего
Ученик слесаря	Поломка телевизора во время отдыха сотрудников на базе института

Вариант III

Задача 1.

Бухвалов заключил на 2 месяца соглашение с ЗАО «Новая за­ря», приняв на себя следующие обязательства: изучать товарный рынок России и осуществлять поиск покупателей изделий акцио­нерного общества, а также заключать договоры купли-продажи от своего имени, но за счет ЗАО; оказывать покупателям консульта­ционные услуги по эксплуатации изделий; подчиняться распоряже­ниям администрации акционерного общества; самостоятельно оп­ределять время исполнения обязательств по договору; нести иму­щественную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору.

Акционерное общество обязалось: выплачивать Бухвалову зара­ботную плату из расчета 20 % от суммы каждого заключенного и исполненного договора купли-продажи; нести имущественную от­ветственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обяза­тельств по договору. Договор стороны назвали трудовым контрактом.

Охарактеризуйте правовую природу заключенного соглашения и возникшие на его основе правоотношения. Определите их отрас­левую принадлежность, субъектный состав и содержание. Изме­нится ли решение задачи, если стороны не обозначили наименова­ние договора?

Задача 2.

Определите структуру и содержание локального норматив­ного акта о защите персональных данных работника. Составьте перечень сведений, входящих в понятие «персональные данные работника».

Задача 3.

Назовите отличия сокращенного рабочего времени от не­полного. Оформите соответствующую таблицу. Ответ обоснуйте, ссылаясь на соответствующие нормативно – правовые акты.

Вариант IV

Задача 1.

Сергеев отказался подписать контракт с филиалом АО, тре­буя, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акцио­нерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте допол­нительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъ­яснил, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-пра­вовых и трудовых договоров и вступают в трудовые отношения от своего имени.

Проанализируйте правовой статус обособленного структурно­го подразделения с точки зрения его трудовой правосубъектности. Может ли структурное подразделение вступать в трудовые отно­шения с работником от своего имени, т. е. являться стороной дан­ных отношений?

Задача 2.

На вновь созданном предприятии возник ряд вопросов:

1) в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабо­чим днем;

2) каким категориям работников можно устанавливать ненормированный рабочий день;

3) кто и в каком порядке его уста­навливает;

4) как компенсируется работа при ненормированном ра­бочем дне?

Ответьте на вопросы. Ответ обоснуйте.

Задача 3.

Бухгалтер Новицкий, работавший на государственном пред­приятии Нижневартовска, был приглашен на должность главного бух­галтера ЗАО «Оникс» в Красноярск. По заключенному между сторо­нами договору ЗАО обязалось возместить все фактические расходы по переезду его семьи, состоящей из жены, сына-школьника и мате­ри-пенсионерки, выплатить единовременное пособие в размере 3-месячного должностного оклада главного бухгалтера на него само­го и в размере месячного оклада на каждого приезжающего с ним члена семьи и в 30-дневный срок со дня выхода на новое место рабо­ты предоставить трехкомнатную квартиру.

Какие компенсации, на кого и в каком размере выплачиваются по законодательству при переезде на работу в другую местность? Может ли быть увеличен размер компенсаций по соглашению сторон? Каковы юридические последствия отказа работника от вы­полнения работы на новом месте в зависимости от причин и осно­ваний отказа?

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты

1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): федер. закон от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ [по сост. на 27.12.2009г.] // РГ. - 1994. - № 238-239.

2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 31 декабря 2001 № 197-ФЗ [по сост. на 25.11.2009г.] // РГ. - 2001. - № 256. – С.4.

3. Российская Федерация. Законы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федер. закон от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ [по сост. на 23.09.2010г.] // РГ. - 2001. - № 257. – С.6.

4. Российская Федерация. Законы. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 [по сост. на 24.07.2009г.] // РГ. - 1993. - № 73. – С.6.

5. Российская Федерация. Постановления. О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей: постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 [по сост. на 23.08.2009г.] // РГ. –2008 г. - N 131. – С.6.

6. Российская Федерация. Постановления. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 [по сост. на 11.11.2009г.] // РГ. –2007 г. - N 294. – С.6.

7. Российская Федерация. Правительство. О трудовых книжках: постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225: [по сост. на 19 мая 2008 г.] // РГ. - 2003. - №77. – С.5.

8. Российская Федерация. Минтруд РФ. Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 // РГ. – 2002 г. - N 25. – С.4.

9. Российская Федерация. Минтруд РФ. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 [по сост. на 29 апреля 2008] // РГ. – 1998 г. - N 124. – С.4.

10. ХМАО-Югра. Законы. О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа: Закон ХМАО - Югры от 09.12.2004 N 76-оз [по сост. на 01.03.2010г.] // Новости Югры. - 2004. - № 147.

11. ХМАО-Югра. Постановления. Об утверждении официального толкования отдельных норм Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа: Постановление Думы ХМАО - Югры от 01.03.2010 N 4676 // Новости Югры. - 2010. - № 47.

12. МО г. Нижневартовск. Постановление Главы города. Об утверждении Положения о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города: Постановление Главы города Нижневартовска от 28.02.2005 N 140 [по сост. на 18.05.2010г.] // Информационный бюллетень Администрации г. Нижневартовска "Факт".. - 2005. – 16 апреля. – С.3.

13. МО г. Нижневартовск. Решения Думы. О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых из городского бюджета: Решение Думы города Нижневартовска от 22.11.2004 N 418 [по сост. на 07.05.2010г.] // Информационный бюллетень Администрации г. Нижневартовска "Факт".. - 2004. – 17 декабря. – С.3.