Глава 1 Теоретико- методологические основы оплаты труда в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра международного менеджмента
ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ СООО "АВТОМОБИЛЬНЫЙ ДОМ "ЭНЕРГИЯ ГМБХ"
Курсовая работа
Лазука Дмитрий Владимирович студента 3 курса заочной формы обучения, специальность
«международный менеджмент»
Научный руководитель:
Старший преподаватель
К. В. Шестакова
Минск, 2016
ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
Белорусский государственный университет
Факультет экономический
Кафедра международный менеджмент
ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮРАБОТУ (КУРСОВОЙ ПРОЕКТ)
Студент Лазука Дмитрий Владимирович
1. Тема: Оплата труда в организации на примере СООО "Автомобильный дом "Энергия ГмБх"
2 Срок представления курсовой работы (курсового проекта) к
защите 10.12.2016 г.
3 Содержание курсовой работы (курсового проекта)
3.1 Теоретико-метологические основы оплаты труда в организации.
3.2 Оплата труда в СООО"Автомобильный дом"Энергия ГмБх"
3.3 Совершенствование оплаты труда в СООО "Автомобильный до Энергия"ГмБх"
Руководитель курсовой работы (курсового проекта)
подпись, дата инициалы, фамилия
Задание принял к исполнению
подпись, дата
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 4
Глава 1. Теоретико- методологические основы оплаты труда в организации.........6
1.1. Оплата труда и заработная плата. Их функции и принципы.......................6
1.2. Подходы к оплате труда.................................................................................11
Глава 2. Оплатат труда в СООО Эавтомобильный дом"Энергия ГмБх". 16
2.1. Общая характеристика СООО "Автомобильный дом "Энергия ГмБ. .......16
2.2. Анализ подходов к оплате труда на примере труда автослеса. .................26
Глава 3. Совершенствование оплаты труда СООО "Автомобильный дом "Энергия ГмБх" 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 36
ВВЕДЕНИЕ
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена свобода в использовании трудовых ресурсов и в определении форм и размеров оплаты сотрудников. Работники, в свою очередь, достаточно свободно выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее подходящие условия, при чем в большинстве случаях на первом месте при принятии решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.
Поэтому оплата труда является важнейшим элементом в трудовых отношениях между работодателем и работником. Работодатель при помощи оплаты труда может как стимулировать работника (за успехи в его трудовой деятельности), так и наказывать (за невыполнение плана, трудового распорядка дня и т.п.).
В настоящее время, в связи с экономическими процессами происходящими в нашей стране, ухудшение экономических показателей, увеличение скрытой безработицы (неполная рабочая неделя, неучтенные безработные, которые не хотят или не могут зарегистрироваться на бирже труда), а так же изменениями трудовом и налоговом законодательстве страны, налог на тунеядство, чем не преминули воспользоваться многие работодатели, тема данной курсовой стоит как никогда остро.
Основной целью является исследование системы оплаты труда на предприятии СООО "Автомобильный дом"Энергия ГмБх", а так же определение методов по улучшению оплаты труда работников данного предприятие, а так же те результаты к которым эти действия могут привести.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие оплаты труда ее функции и принципы.
- проанализировать основные подхода к оплате труда;
- рассмотреть экономическую характеристику предприятия СООО "Автомобильный дом "Энергия ГмБх";
- изучить структуру предприятии;
- выявить особенности оплаты труда на примере СООО "Автомобильный дом "Энергия ГмБх";
- определить методы для улучшения оплаты труда на предприятии СООО "Автомобильный дом "Энергия ГмБх".
Объектом исследования является оплата труда на СООО "Автомобильный дом "Энергия ГМБх".
Предметом исследования является оплата труда на COOO "Автомобильный дом"Энергия ГмБх", а так же поиск методов по улучшению оплаты труда на данном предприятии.
В дальнейшем полученные данные могут быть использованы в качестве примера для построения системы оплаты труда на новом предприятии, для возможных изменений на предприятии представленном в курсовой работе.
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников.
Глава 1 Теоретико- методологические основы оплаты труда в организации