Показатели и методы измерения производительности труда

Показатель производительности труда является одним из важнейших, а вернее – важнейшим в системе показателей эффективности производственной деятельности предприятий, объединений, отдельных отраслей, народного хозяйства в целом.

Производительность труда означает плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Чем больше продукции создается в единицу времени, тем выше производительность труда. Рост производительности труда означает сокращение общественно необходимого времени для производства единицы продукции.

Статистика уделяет постоянное внимание проблемам совершенствования методологии исчисления производительности труда, поиску такого показателя, который действительно характеризовал бы эффективность производства.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (T) рабочего времени:

. (4.1)

Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость:

, (4.2)

откуда . (4.3)

применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности:

.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

.

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда. Средняя квартальная и средняя годовая выработка рассчитываются аналогично среднемесячной. В настоящее время показатель среднегодовой выработки предприятия характеризует соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь

W_ппп = W_ч П_{р. .} П _р.п. d_р, (4.4)

где W_ппп – выработка на одного работника (среднемесячная, среднеквартальная, среднегодовая);

W _ч – среднечасовая выработка одного рабочего;

П_{р. .} – продолжительность рабочего дня, час;

П _р.п. – продолжительность рабочего периода, дн.;

d_р – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Используя эту модель производительности труда одного работника можно последовательно-цепным способом индексирования дать количественную оценку влияния указанных факторов на динамику производительности труда.

Так, если общее изменение производительности труда составит

, (4.5)

где W_ч1, П_{р. .1 ,} П_р.n.1 d_р.1 – показатели отчетного периода, а соответственно

W_ч0, П_{р. .0 ,} П_р.n.0 d_р.0 – показатели базисного периода;

или в абсолютном выражении

ΔW_ППП = W_ППП1 – W_ППП0,

то влияние на это изменение факторов:

а) среднечасовой выработки одного рабочего:

, (4.6)

в абсолютном выражении:

Δ W_ППП (Wч) = (W_ч1 – W_ч0) П_{р. .1} П_р.n.1 d_р.1;

б) продолжительности рабочего дня:

, (4.7)

в абсолютном выражении:

Δ W_ППП (П_{р. .}) = W_ч0(П_{р. .1} – П_{р. .0}) П_р.n.1 d_р.1;

в) продолжительности рабочего периода:

, (4.8)

соответственно в абсолютном выражении:

Δ W (П_р.n.) = W_ч0П_{р. .0} (П_р.n.1– П_р.n.0) d_р.1;

г) доли рабочих в общей численности работающих:

, (4.9)

и в абсолютном выражении:

Δ W_ППП (d_р) = W_ч0 П_{р. .0} П_р.n.0 (d_р.1 – d_р.0).

Тогда I_Wппп = I_{Wппп (Wч)} ·I_{Wппп (Пр. .)} · I_{Wппп (Пр.n.)} ·I_{Wппп (d р.)}

или ΔW_ППП = ΔW_{ППП (Wч)} ·ΔW_{ППП (Пр. .)} · ΔW_{ППП (Пр.n.)} ·ΔW_{ППП (d р.).}