Спрос на труд в классической концепции занятости.

Классики и кейнсианцы по-разному интерпретируют процесс функцинирования рынка труда, поэтому приходят к различным выводам.

Существуют общие правила:

1) Кривые спроса на труд, как и на все остальные факторы производства, имеют отрицательную зависимость - наклон вниз.

2) Спрос на факторы производства (в том числе и на труд) - это производственный спрос, который зависит от спроса на изготовленную продукцию. В условиях совершенной конкуренции фирмы доводят объем производства до такой величины, при которой предельный продукт труда равен номинальной ставке заработной платы, деленную на уровень цен.

MPN * P = w

MPN = w/P

P * dY/dN = w

Левая часть показывает, какой доход принесет каждая дополнительная единица труда. Правая часть - затртаты на дополнительно привлеченную рабочую силу.

Рабочую силу выгодно привлекать до тех пор, пока P * dY/dN > w, то есть

dY/dN = w/P

w/Р - реальная заработная плата.

w/p w/p0 w/p1 MPN N0 N1 N

N - занятость.

Если MPN выше, чем установившаяся реальная ставка заработной платы, то предприниматели будут нанимать новых рабочих.

В классической концепции кривая предельного продукта труда и выполняет роль функции спроса на труд. Если на рынке установлена заработная плата больше MPN, то предприниматели будут снижать занятость с N₁ до N₂. Макроэкономическая функция спроса на труд получается путем сложения спроса на труд остальных фирм (путем агрегирования).

Предложение труда в классической концепции занятости.

Когда имеем дело с трудом, может возникнуть такая ситуация.

w/p   эффект дохода     С     эффект замещения     N

После суммирования индивидуальных функций предложения труда большинство экономистов сделало вывод: эффект дохода на макроуровне не выражен, так как он нейтрализуется несамодеятельным населением, которое готово трудится при высокой зарплате.

Механизм функционирования рынка труда в классической концепции: приспособления к равновесию, причины устойчивой безработицы.

Равновесие на рынке труда в классической концепции.

Полная занятость означает, что каждый желающий продать определенное количество труда при сложившейся ставке заработной платы может осуществить свое желание.

w/p Ns w/p1 w/p0 Nd N2 N0 N1 N

Если ставка заработной платы повыщается до уровня w/р, то в этом случае возрастет предложение труда до уровня N₁, так как в посик работы включается несамодеятельное население Ns - повышается.

Это будет происходить до тех пор, пока w/р не вернется к своему исходному состоянию, и уровень занятости не достигнет своего естественного уровня. Это происходит, так как равновесие на рынке труда в классической концепции устойчива. Причины:

1) гибкость заработной платы и уровня цен;

2) конкуренция рабочих за рабочие места;

3) конкуренция предпринимателей за работу.