Спрос на труд в классической концепции занятости.
Классики и кейнсианцы по-разному интерпретируют процесс функцинирования рынка труда, поэтому приходят к различным выводам.
Существуют общие правила:
1) Кривые спроса на труд, как и на все остальные факторы производства, имеют отрицательную зависимость - наклон вниз.
2) Спрос на факторы производства (в том числе и на труд) - это производственный спрос, который зависит от спроса на изготовленную продукцию. В условиях совершенной конкуренции фирмы доводят объем производства до такой величины, при которой предельный продукт труда равен номинальной ставке заработной платы, деленную на уровень цен.
MPN * P = w
MPN = w/P
P * dY/dN = w
Левая часть показывает, какой доход принесет каждая дополнительная единица труда. Правая часть - затртаты на дополнительно привлеченную рабочую силу.
Рабочую силу выгодно привлекать до тех пор, пока P * dY/dN > w, то есть
dY/dN = w/P
w/Р - реальная заработная плата.
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
N - занятость.
Если MPN выше, чем установившаяся реальная ставка заработной платы, то предприниматели будут нанимать новых рабочих.
В классической концепции кривая предельного продукта труда и выполняет роль функции спроса на труд. Если на рынке установлена заработная плата больше MPN, то предприниматели будут снижать занятость с N1 до N2. Макроэкономическая функция спроса на труд получается путем сложения спроса на труд остальных фирм (путем агрегирования).
Предложение труда в классической концепции занятости.
Когда имеем дело с трудом, может возникнуть такая ситуация.
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
После суммирования индивидуальных функций предложения труда большинство экономистов сделало вывод: эффект дохода на макроуровне не выражен, так как он нейтрализуется несамодеятельным населением, которое готово трудится при высокой зарплате.
Механизм функционирования рынка труда в классической концепции: приспособления к равновесию, причины устойчивой безработицы.
Равновесие на рынке труда в классической концепции.
Полная занятость означает, что каждый желающий продать определенное количество труда при сложившейся ставке заработной платы может осуществить свое желание.
![]() ![]() ![]() ![]()
Nd N2 N0 N1 N |
Если ставка заработной платы повыщается до уровня w/р, то в этом случае возрастет предложение труда до уровня N1, так как в посик работы включается несамодеятельное население Ns - повышается.
Это будет происходить до тех пор, пока w/р не вернется к своему исходному состоянию, и уровень занятости не достигнет своего естественного уровня. Это происходит, так как равновесие на рынке труда в классической концепции устойчива. Причины:
1) гибкость заработной платы и уровня цен;
2) конкуренция рабочих за рабочие места;
3) конкуренция предпринимателей за работу.