Социальное развитие организации: понятие, функции и способы реализации

Управление соц развитием организации (в современном понимании ) -это совокупность методов и форм решением соц проблем опирающихся на знания закономерностей протекания соц процессов, Точный аналитический расчет и выверенные соц нормативы. Это организационный механизм заранее продуманного спрогнозированного , многостороннего ( планомерного и комплексного) воздействия на соц среду.

Порядок реализации управленческих решений в сфере соц развития :
1. Базой благосостояния людей является эффективная экономика ( эффективно на уровне народного хозяйства страны и применительно к результатам бизнеса ).
2. Определяющим условием бизнес успеха служит не столько ресурсный потенциал , сколько востребованность общества её продукции.
3. Эффективное функционирование и конкурентное способность организации в решающей степень обеспечивается её персонал.
4. Высокая отдача от совместного труда достигается профессиональным управлением всеми сторонами развития организации.
5. Важны настрой работника , благожелательная морально - психологическая атмосфера , ученость каждого в своей защищенности от профессиональных и социальных рисков.

В деятельности служб социального развития обычно различают четыре основных функции.
1. Планово-прогностическая (или социального развития) -разработка организационно-методическом обеспечении и контроле за результатами выполнения планов социального развития трудовых коллектив ев.
2 .Информационно-исследовательская и социально-инженерная- решении социальной проблемы на основе комплексного изучения социальной информацииї.
С этой целью служба социального развития осуществляет:
• всестороннее социологическое исследование проблемы;
• варьирования возможного решения проблемы;
• апробирование выбранного варианта на локальном объекте и уточнения путей его реализации;
• разработку методических и директивных документов для обеспечения реализации проекта;
• периодический контроль и коррекцию реализации проекта;
• опытно-прогностическую работу с предсказания новых социальных проблем и профилактики их последствий.
3.Функция учета социального фактора в технико-экономической политике предприятия -оценка социальных последствий от внедрения запланированных мероприятий и нововведений. Речь идет о необходимостей предсказания изменений в условиях и содержании труда, в отношении к работе, в структуре интересов людей при переходе на выпуск новой продукции, изменения технологий, реконструкции производства, изменения форм властности на средства производства.
4. Функция социологического образования на предприятии реализуется через организацию обучения руководителей и специалистов основам промышленной социологии и психологии, массовую пропаганду социологических знаний в коллект тивах и регулярное информирование коллектива о ходе решения социальных проблем.

В деятельности служб социального развития обычно различают четыре основных функции:
1. Планово-прогностическая (или социального развития) -разработка организационно-методическом обеспечении и контроле за результатами выполнения планов социального развития трудовых коллектив ев.
2 .Информационно-исследовательская и социально-инженерная- решении социальной проблемы на основе комплексного изучения социальной информацииї.
С этой целью служба социального развития осуществляет:
• всестороннее социологическое исследование проблемы;
• варьирования возможного решения проблемы;
• апробирование выбранного варианта на локальном объекте и уточнения путей его реализации;
• разработку методических и директивных документов для обеспечения реализации проекта;
• периодический контроль и коррекцию реализации проекта;
• опытно-прогностическую работу с предсказания новых социальных проблем и профилактики их последствий.
3.Функция учета социального фактора в технико-экономической политике предприятия -оценка социальных последствий от внедрения запланированных мероприятий и нововведений. Речь идет о необходимостей предсказания изменений в условиях и содержании труда, в отношении к работе, в структуре интересов людей при переходе на выпуск новой продукции, изменения технологий, реконструкции производства, изменения форм властности на средства производства.
4. Функция социологического образования на предприятии реализуется через организацию обучения руководителей и специалистов основам промышленной социологии и психологии, массовую пропаганду социологических знаний в коллект тивах и регулярное информирование коллектива о ходе решения социальных проблем.