Общая социальная и профессиологическая характеристика профессии

1. Название профессии по официально принятой номенклатуре

2. Таксономические сведения: форма, тип, класс, группа, специальность.

3. Название рабочего поста.

4. Престиж

5. Должностной оклад и его оценка

6. Краткая характеристика основных обязанностей

7. Необходимое образование

8. Диапазон квалификации (разряды, классы и т.д.), а также перспективы административного, научного и др. видов продвижения.

9. Краткая характеристика требований профессий к безошибочности и надежности.

10. Основные особенности общения: постоянное или эпизодическое, с узким или широким кругом лиц, непосредственное или опосредованное техническими средствами, характер общения - узко профессиональное, с посетителями, клиентами, в условиях обслуживания людей и руководства подчиненными и т.д.

11. Краткая характеристика основных особенностей динамики трудовой деятельности (возрастные ограничения, большая текучесть кадров и т.д.)

12. Референтное событие, частота и др. особенности.

13. Профессиональные вредности, льготы и др. особенности, отличающие данную профессию от большинства других.

Психограмма

1.2.1 Трудовое поведение (описание трудового поведения и внутренней картины труда)

1. Фотография рабочего дня

2. Хронометраж и описание референтного события

3. Описание и оценка динамических факторов труда (работоспособность, утомление, надежность, безошибочность)

4. Условия труда и их влияние на динамические факторы труда.

5. Психологическая оценка рабочего места и трудовых действий

6. Психологический анализ ошибочных действий

Требования на уровне психических процессов

1. Рабочая поза, статические и динамические нагрузки

2. Рабочие движения

3. Стереотипность движения

4. Преобладающие типы мышления (предметно-практическое, теоретическое, конкретное, абстрактное, лимитированность по времени, в условиях дефицита времени)

5. Сложность и ответственность ре8ений и мера их самостоятельности (порядок, сроки, степень контроля, самоконтроля)

6. Преобладающий вид памяти

7. Преобладающий вид речи (монологическая, диалогическая, внутренняя)

8. Удельный вес речи в профессиональной деятельности (высокий, средний, небольшой)

9. Специальные и дополнительные требования к речи

10. Активность,, широта, интенсивность, устойчивость внимание

11. Эмоциональность

12. Типичный уровень нервно-психический напряженности труда (квалификации Т.А.Немчина)

13. Напряженность

14. Мера "автоматизированности воли" по Г.С.Струмилину

15. Монотония

16. Утомление

Требования на личностном уровне

1. Общая и специфическая направленность личности. Структура, широта, активность и действенность мотивации

2. Значение опыта

3. Социальный интеллект

4. Внушаемость

5. Нравственно-психологическая устойчивость личности

6. Значение возраста, темперамента, типа нервной системы, состояния здоровья, нервно-психической и физической выносливости для успеха профессиональной деятельности

7. Профессиональные способности

8. Особенности характера (необходимые, желательные, нежелательные, категорически противопоказанные)

Рекомендуется иметь в виду следующие черты характера - социальная активность, принципиальность, честность, самостоятельность, инициативность, организованность, дисциплинированность, терпение, уступчивость, внимательность и т.д.

Референтное событие

Психологическое описание и оценка РС часто ложатся в основу выводов и рекомендаций по всему профессиографическому исследованию и потому, требует к себе особого внимания.

Заключение

В этой части суммируются основные данные социального, профессиологического и психологического изучения профессии и формируются основные рекомендации научного и (или) практического характера в таком порядке:

1. Профессионально значимые качества субъекта труда (социальные, профессиональные психологические, анатомо-физиологические и др.)

2. Профессионально значимые свойства личности, состояний и процессов. Желательно с количественными оценками, ранжированием и др. приемами конкретизации выводов профессиографического исследования

3. Количественные показатели РС

4. Рекомендации

Наши рекомендации