Тема 9. персонал підприємства і продуктивність праці

План

1. Поняття персоналу та його склад.

2. Методика визначення чисельності окремих категорій персоналу.

3. Продуктивність праці: сутність, показники, фактори зростання.

Вивчення даної теми необхідно розпочинати з визначення поняття трудових ресурсів, кадрів, персоналу підприємства, знайти відмінності цих понять.

Необхідно вміти розподіляти персонал за функціями, спеціальностями, професіями, кваліфікаційним рівнем, компетенцією, знати особливості його структури при різних типах виробництва, порядок розрахунку чисельності окремих категорій робітників.

Необхідно охарактеризувати систему формування та добору різних категорій персоналу, дати методи оцінки та відбору працівників, форми та ефективність перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, закордонний досвід формування та ефективного використання потенціалу фірми.

Потрібно також дати характеристику економічної категорії продуктивності праці, навести показники, вимірювачі продуктивності праці та методи їх розрахунку, з'ясувати порядок розрахунку можливого росту продуктивності праці під впливом техніко-економічних факторів.

Термінологічний словник

ВИРОБНИЧИЙ ПЕРСОНАЛ – працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні.

КАДРИ – основний (штатний) склад працівників підприємств, установ, організацій у різних галузях народного господарства, тобто особи, працівники, зайняті на підприємстві виконанням усіх функцій, обумовлених ви­робничим призначенням підприємства.

КВАЛІФІКАЦІЯ характеризує якість, складність праці та є сукупністю спеціальних знань і навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій визначеної складності.

КЕРІВНИКИ – працівники, які обіймають керівні посади на підприємстві та його структурних підрозділах.

КОМПЕТЕНЦІЯ – знання та досвід у певній області.

НЕВИРОБНИЧИЙ ПЕРСОНАЛ – відносяться працівники зайняті в невиробничій сфері підприємства.

ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА – особистий склад установи, організації підприємства, фірми, компанії або частина цього складу, що поділяється за ознакою виконуваної роботи (управлінський персонал, технічний персонал, науковий персонал).

ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ – прямий показник соціально-економічної продуктивності діяльності підпри­ємства; розраховується як відношення обсягу виробленої продукції до середньооблікової (середньосписочної) чисельності працюючих (річна, квартальна, місячна продуктивність праці), до числа відпра­цьованих людино-днів (денна продуктивність праці), до числа від­працьованих людино-годин (годинна продуктивність праці).

ПРОФЕСІЯ – вид трудової діяльності, що вимагає визначеної підготовки.

РОБІТНИКИ – особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг і переміщення вантажів.

РОБОЧА СИЛА – здатність людини до праці, сукупність фізичних і інтелектуальних здібностей людини, необхідних для здійснення трудових процесів.

СЛУЖБОВЦІ – працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, господарське обслуговування, облік і контроль.

СПЕЦІАЛІСТИ – працівники, що виконують інженерно-технічні, економічні та інші роботи.

СПЕЦІАЛЬНІСТЬ – виокремлюється в межах визначеної професії та характеризує відносно вузький вид робіт.

ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ – економічний суб’єкт, який відстоює економічні та соціальні інтереси найманих працівників у відносинах з іншим економічним суб’єктом – власником.

ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ – наявні або очікувані кількісні та якісні трудові фактори, якими володіє суспільство.

ТРУДОВІ РЕСУРСИ – це частина населення країни, яка володіє сукупністю фізичних і духовних здібностей, освітніми та професійними знаннями.

ТРУДОМІСТКІСТЬ ПРОДУКЦІЇ – зворотний показник соціа­льно-економічної продуктивності діяльності підприємства; виражає величину затрат праці на виробництво одиниці продукції; визнача­ється як відношення затрат праці до випуску продукції в натураль­ному або вартісному виразі.

Запитання для самоперевірки знань

1. Дайте визначення персоналу підприємства.

2. Перелічіть категорії промислово-виробничого персоналу та охарактеризуйте їх функції на підприємстві.

3. Розрахуйте чисельність окремих категорій промислово-виробничого персоналу?

4. Розкрийте економічну сутність категорії продуктивність праці?

5. Назвіть показники продуктивності праці та розкрийте методику їх розрахунку.

6. Охарактеризуйте порядок розрахунку можливого росту продуктивності праці під впливом техніко-економічних факторів.