Понятие и поведение средних издержек.

Средние издержки рассчитываются как отношение валовых издержек к объему выпускаемой продукции и представляет собой удельные издержки на единицу продукции. В составе средних издержек в начале производственного процесса наблюдается увеличение доли постоянных издержек которая постепенно уменьшается в результате достижения массового производства. В этом случае постоянные издержки распределяются на большее количество продукции, но затем при появлении сложности в вправлении увеличение транспортных расходов наблюдается увеличение средних издержек.

Понятие и сущность альтернативных издержек.

Альтернативные издержки. в Производственной деятельности зачастую приходится сталкиваться с вопросом о пределах расширения производства, а также об альтернативности вложений или инвестиций по критерию дохода по сравнению с выбранным полем деятельности. Для определения эффективности используются два варианта:

–сравнение абсолютных величин валовых издержек и валовой выручки

– сравнение скоростей прироста предельных издержек и предельного дохода.

Сущность, понятия и виды труда.

Труд – это экономической процесс, совершающийся между человеком и природой, выражающийся в целесообразной деятельности, в процессе которой человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создавая при этом необходимые потребительные стоимости в виде товаров и услуг.

Труд, как средство обмена веществ между человеком и природой, составляет неотъемлемое условие человеческой жизни, является основной формой жизнедеятельности, как человека в отдельности, так и общества в целом.

Труд – это так же сознательная и целенаправленная деятельность , приложение людьми умственных и физических усилий для создания продуктов, оказания услуг, накопления и передачи информации в целях удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. Вместе с тем это средство самовыражения, самоутверждения личности, реализации ее опыта, знаний и умений, а так же интеллектуального и творческого потенциала.

Принципы трудовой деятельности.

Труд, как деятельность, должен отвечать требованиям следующих принципов: осознанности, целесообразности, результативности, общественной полезности, и энергозатратности.

· Принцип осознанности предполагает, что человек перед началом трудовой деятельности знает и осознает результат предстоящего труда. Таким образом, инстинктивные и неосознанные действия, трудом считаться не могут. Это означает, что человек продумывает алгоритм своих действий, прежде чем преступить непосредственно к труду. При этом он решает как производить, с помощью каких ресурсов, и при помощи каких технологий.

· Принцип результативности. Заключается в том, что любая деятельность должна завершаться определенным общественно-полезным результатом.

· Общественная полезность действий. Состоит в том, что производя блага для себя и для общества, люди действую сообща, объединяясь в трудовые коллективы.

· Энергозатратность действий. Заключается в том, что осуществляя трудовую деятельность, люди затрачивают умственную, физическую, психическую и нервную энергию. При этом объем, затраченной энергии не должен превышать объемов результата от его труда.

Труд как экономическая категория. (см. вопрос 43)

Понятие трудовых ресурсов

они являются главной воспроизводительной силой, которые включают трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим физическим интеллектуальным способностям и качествам способны участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц:

1) Трудоспособное население, в трудоспособном возрасте, определяемая по средством вычитания из общей части трудоспособного населения инвалидов 1, 2 групп и неработающих лиц получающих пенсию на льготных условиях.

2) Работающее население, вне пределов трудоспособного возраста, который определяется численность работающих подростков до 16 лет и численностью работающих пенсионеров.